1樓：網友
我和你說，人人網現在雖然很火，表面上蒸蒸日上，但是真正的，那裡的人的素質都差的讓人無語，沒錯，程式很簡單，但是你知道嗎？每天會有好幾千甚至好幾萬的人往哪個郵箱裡發資料，你相信他會一個一個得看嗎？我為什麼這麼說？
因為我曾經是校內網的省負責，不過現在老子不幹了！人太差勁！
有什麼軟體可以**郵件
2樓：乒乓小蘿蔔
你要的資源搜尋搜好資源網或者sohojoy那裡是可以使用的工具，不用客氣的噢！
郵件**軟體，從本質上來說是不具備郵件投遞服務的。使用郵件**軟體傳送郵件時，你需要先註冊免費郵箱或者企業郵箱，然後將郵箱地址填入**軟體的發件箱位址列，**軟體做的僅僅是對你的郵件進行打包，然後請求發件箱郵箱對應的郵件伺服器進行郵件投遞。比如，如果你是用網易的郵箱賬號作為發件箱，就等於是通過網易提供的郵件伺服器進行郵件投遞。
而我們都知道，為了抵禦使用者惡意傳送垃圾郵件，一般郵箱服務商對其賬號每天的發信數量，發信頻率都是有限制的，比如163郵箱，每天的傳送限額是50封，一小時內發信數量超過一定限額，當天就會被禁止發信。這也就意味著，用郵件**軟體發信，你就需要註冊數量巨大的郵箱地址，並且在郵件的傳送量和傳送速度上得不到保證。
而郵件營銷軟體則相反，它是通過自己的郵件伺服器進行郵件投遞的。你將你自己的郵箱填到郵件營銷軟體的發件箱位址列，只是讓收件人知道這封郵件是來自於你的，而真正的郵件傳送則是通過郵件營銷軟體提供商自己的郵件伺服器來完成的。這就意味著不需要受限於免費郵箱或者企業郵箱每天的郵件傳送量和傳送速度的限制。
正如上面所說，郵件**軟體是藉助發件箱的郵箱提供商來發信的，所以傳送日誌以及是否傳送成功等資訊也都是反饋到發件箱郵箱提供商那。而且，若同一個發件箱一天內的發信速度超過其發信頻率的限制，該郵箱當天內就會被禁止發信。由此可見，郵件**軟體本身是不能保證郵件的傳送率的。
而郵件營銷軟體則是通過自己的郵件伺服器進行傳送，傳送日誌以及是否傳送成功等資訊都是直接反饋到自己這，並且也不會受到發信數量或者發信頻率的限制，所以在送達率方面是要優於郵件**軟體的。
希望能解決問題，就給個採納吧，採納是我的動力，服務絕對滿意。
3樓：匿名使用者
很多郵箱軟體都可以啊。
比如，foxmail, 郵箱大師等等。
希望採納謝謝。
4樓：網友
郵件**，還是郵件**平臺好，郵件**平臺是搭建有自己的郵件傳送伺服器，不需要像軟體一樣依靠第三方郵件服務商進行傳送郵件，也不像軟體一樣傳送容易受到限制，而且很多郵件**平臺與各大郵件服務商都簽訂白名單，例如rushmail，可以讓郵件更加容易進入收件箱，達到高送達率。
您好，我想問一下校招與社招的有區別嗎？如果有的話具體區別有哪些
5樓：東北大媽廣場舞
社會招聘 主要針對已經畢業的 校園招聘 針對應屆畢業生。
6樓：網友
有 校招是學校招人。社招是學生招人。
我想問個郵件**軟體
7樓：網友
雙翼郵件**軟體，是國內知名輕量級郵件**軟體，專適合於個人、中小企業使用，特點如下：
簡潔介面，重要步驟提供操作提示，使用方便。
模擬人工傳送：並採取一定的反垃圾郵件措施，到達率比手工傳送更高。
個性化郵件：郵件內容、郵件標題可插入接收者姓名，顯示對收件人的尊重；
多樣化郵件：文字巨集、隨機巨集、同義詞巨集可以非常方便的讓是郵件內容千變萬化。
多內容傳送：一封郵件可以設定多個內容，這些內容被迴圈（或隨機）發給接收者，更接近於手工傳送。
多賬戶傳送：使用多郵件賬戶傳送，傳送速度更快。
多工傳送：可同時傳送多個不同的郵件。
自定義傳送數量：使用者可自己設定每個傳送郵箱賬戶每天的傳送數量，避免傳送過多造成郵箱被封。
自定義傳送速度：使用者可自己設定郵箱的傳送速度，避免傳送速度過快，而造成擁堵或被認定為廣告郵件。
定時傳送：在客戶的工作時間傳送，讓客戶第一時間看到你的郵件。
斷點重發：沒有完成的任務，下次啟動後繼續傳送未傳送的郵件。
失敗重發：傳送失敗的郵件可單獨重新傳送。
自動關機：**任務完成後可設定自動關機，低碳環保。
一次付費，終身使用：不限制傳送次數和傳送總量，終身使用。
自動換ip：**郵件過程中自動換ip（本機adsk撥號，路由器換ip，手機上網絡卡3g/4g換ip），更適合使用免費郵箱傳送。
vpn換ip：**過程中自動控制vpn軟體更換線路，實現換ip。
手工換ip：**郵件過程中手工換ip，適合使用免費郵箱發，支援多種換ip方法：路由器，vpn等。
自動更換**：**過程中自動更換**，突破免費郵箱ip限制。
如何能夠領導好一個團隊。
8樓：baby鞋子特大號
1、樹立威信有魅力一個團隊的領導或許通過能力或許通過自己的人品樹立在團隊的威信，用自己的人格魅力感染團隊的每一個人。你的能力、理智、睿智、公正、勤勉、刻苦、執著、同理心等等優秀的品質，讓員工看到、學到，形成以你為中心的強大的團隊力量。
2、勇擔責任賞罰分明專案失敗，作為領導要能力擔當；取得成績，誰的功勞歸誰，大方的讚美和獎勵；對於犯錯的員工也要適度的懲罰，確保同樣的錯誤不重複。
3、合理的溝通機制。這首先需要領導核心的管理藝術，獨斷專行的領導是無法建立充分的溝通機制的。其次需要建立每個成員對團隊的歸屬感，能充分調動他們的主觀能動性。
最後還需要一個科學合理的溝通方法。形成了合理的溝通機制，可以充分發揮隊員的能動性，能充分發揮集體的智慧，可以最大限度的達到政令暢通，這是提高團隊創造力與執行力必不可少的一個環節。
4、持續不斷教育培訓：經驗就是企業賴以生存的財富，所以要想管好一個團隊，首先你的團隊成員要值得你去管，就是要懂，要去教他們，讓他們用自己的所學為團隊創造價值，他們做好了就是你管好了。
9樓：匿名使用者
團隊合作，最核心的理念就是全員參與。
我(收件人)收到一份**郵件,如果我回復該郵件給發件人,其他收件人會看到嗎?
10樓：匿名使用者
看不到的，只是回**件人，不會連其他收件人一起傳送的。我天天用···如果你想確定，可以點選回覆，看下位址列那裡有沒有其讓人的郵件地址。
如果同時傳送郵件給上司和一個同你職位的人，那麼在郵件開頭應該怎樣稱呼呢
11樓：315608龍怡
上司的（敬愛領導你好！）同職位的（**同事你好！）
12樓：
xx和xx，就這樣。如果其中有一個只是抄送那就只稱呼收件人的ok了，抄送的不用稱呼。
13樓：振華印刷材料
姓加職位唄，兩個一起。
面試通知只發郵件不打**的公司，我該去嗎？複製的別來！
14樓：墨沫
反正我不會去，太不正規了。我在找工作的時候，有些公司不給我打**只發郵件，我都沒有去。
15樓：愛曦唯禵
首先，有可能是因為公司確實很大，如果每個人都打**，會影響工作效率。
判斷是否去的話，應該是根據公司本身而非他的面試通知形式，還有具體的面試內容。
如果公司很知名，why not？如果擔心安全問題，要看公司的相關證件是否齊全，要看面試的地點是否偏僻等等。
希望對你有益。
16樓：啊蘇海賊
我建議別去，我在公司是做人事的，中介就是這樣的，一般正規的公司都會有人打**預約過來面試的。
17樓：匿名使用者
今天我是開啟郵箱才看見面試通知的。看看錶還有半個小時就是面試時間了。我第一反應就是想罵娘。
你公司是在誠心招人嗎？現在是手機時代，沒事誰老看郵箱啊？面試你不打**通知一下，很容易錯過面試。
後來想了想，估計是人事人心眼好，怕我上當，故意讓我錯過時間。
18樓：無腦亂
確實會有些不太靠譜，但也看什麼公司。怕浪費時間精力可以先打**試探下。
19樓：匿名使用者
如果該公司是您的求職目標，那麼您要抓住這個機會，去。
否則，您可以不去。
等待下一個機會。
20樓：小三
這樣的面試通知一般都是**的，不打**也是為了節省成本。建議自己先打**確認，弄清楚地點。祝福你面試成功！
21樓：匿名使用者
這樣的公司建議不要投簡歷，應該是蒐集資料的，謹防被騙，善意提醒，自己斟酌。
22樓：匿名使用者
狗屁公司，連個**費都付不起還招什麼人呢。
我想問一下這是什麼石頭,您好,我想問一下,這是什麼石頭
我也不知道你拍的這 上面是那整個圓塊塊的扁的呢。是你的石頭還是那上面在一個小?棕色的,點狀的是你的石頭呢,是不是太小啦看不清楚啊,能不能擴大了拍?感覺是化石,看 好像是木化石 從這塊石頭表面呈同心圓和灰白色的質地來推斷,這應該是一塊含有碳酸鈣主主的石頭。我想問一下,這是什麼石頭?這是一塊矽質bai ...
我想問一下人如果罵你你會怎樣回答他
因人而異，可以先警告再1恃強凌弱2告述老師3走為上計。回罵一般只會是持久戰！汗，罵的直接無視就好了，忽視它，又對你造成不了什麼很大的影響，誰有理誰沒理廣大的眼睛是雪亮的。回罵 或者以他罵你的角度反駁吧 比如，他罵你三八 你如果沒到三十八歲 回答 不好意思，我年齡沒那麼大，請把你的語文學好點再學怎麼罵...
你好，我想問一下人有急性心機梗死會暴燥嗎
此種情況往往更容易導致暴燥，但不都暴燥，於每個人的性格和毅力有較大關係！不可能，心肌梗死是危機生命的疾病，所以患了心肌梗死雖然心情不好，但不至於暴躁，因為暴躁會加重心肌梗死病情的，所以一般心肌梗死的人選擇休息和安靜。這個要因人而異，有的急性心機梗死的病人會暴躁一般的病人是不會的，有的急性心機梗死的患...