1樓：網友
你自己想離職導致狀態不好呢？還是自身的原回呢？如果是因為想離職狀態不好，可跟領導挑明瞭說，留著你，工作效率只會下降而不會提高，沒有哪個領導希望自己的員工，待在崗位上而不作為，留著也沒什麼效率，還不如放棄，如果是因為個人的原因，那麼，在離職申請沒批下來之前，適當調整一下自己的狀態，別讓自己出任何差錯，或適當請假休息一下，領導不批，那要充分說明一下你的情況，讓領導去思考一下要不要放你休做，還不放你休假，你必須說明，一切不好的後果必須由領導擔責，必須留有證據，以備後患。
2樓：宗家福子
精神狀態不好，對於工作不能認真完成，為避免發生更大責任事故，可以向領導彙報，自己目前處境，闡述請假原因。領導會本著對你負責，對工作負責的精神，准許你請假，以調整好自己的心態。
3樓：網友
反正你已經離職。你還管那麼多幹什麼呀？你可以向領導請假，不過陪不陪就看領導的了？我覺得現在的領導多半不會陪你說你這是找藉口。那麼就沒有多大的辦法了。
4樓：網友
可以的。跟領導說明緣由就可以了。
5樓：朵晨抖
1.狀態不好不是請假的理由。
2.可以請病假。
6樓：天蠍小狸狸
離職期間？是指已提交離職申請但還沒離開是嗎？
不管是否離職期間， 這個請假理由都不太會被採納吧？除非你的上級非常佛系，又關愛下屬。
不要用主觀的帶情緒的理由，用客觀的視角。you know？
7樓：匿名使用者
可以跟領導說明緣由，提前辦理離職的。
8樓：匿名使用者
你已經離職了，還想這麼多幹嘛？離職了改請什麼假啊，。
9樓：匿名使用者
簽訂勞動合同後提前三十天提出辭職申請，因個人身體原因提出辭職。
員工寫離職期間，工作表現不好，可不可以提前辭退？
10樓：中律法務
用人單位不可以隨便辭退的，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規規定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品質等條件為準。對於勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。
如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。
如果你打算辭職不幹了，老是在辭職期間請假可以嗎
11樓：匿名使用者
您好！老是請假給人留下的印象不好。
員工提出辭職後30天內，與公司尚保持勞動關係，雙方應當按照法律規定和勞動合同約定享有並承擔各自的權利和義務，該期間內，若勞動者要求休假，只要符合法律或者企業規章制度的規定，企業應當保障員工正當的休假權。
員工已打離職申請,總是請病假,可以不批嗎?
12樓：橘子不如橙子
如果是bai合理的病假申請，不可以du不批。zhi根據《企業dao職工患病或非因工負傷回醫療期規定》
第三條企業答職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
13樓：友望未來
不可以的，員工要辭職，那你不可以強留的。
14樓：知道
員工一直請病假 該怎麼辦？
辭職期間請假,但公司要求把請假的天數補回來,這樣合法嗎?
15樓：baby無知的螞蟻
員工在遞交辭職申請之後，單位需要在三十天內安排員工離職，期間請假並不影響員工離職時間。
員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
因急事離職不批，自離有工資嗎？
16樓：哎喲帶你看娛樂
有的。
依據《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
17樓：匿名使用者
1.你以前遞交的辭職報告的原件或者影印件，上面的日期要清楚。
2.到當地的勞動部門去申請勞動仲裁(或打12333投宿你們酒店)他們可以在收到申請的60天之內給你做出裁決，對裁決不服的可以在可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
3.你的勞動合同要拿在手，一定要先仲裁然後才可以去起訴的，現在是法制社會一切講證據。
4.證據的收集：勞動合同的原件；工資條；你的考勤記錄明細表(這個你現在可能拿不到了);以前發放工資的證明；
你說你壓了二十天的押金，這個是一定可以退的，勞動法規定用人單位是不可以以任何形式收取押金的，再說了你現在還是請假的你怕什麼，他們要是開除你要給經濟補償金的(做一年補償一個月),你們酒店收取押金就已經違規了你大可以放心跟他們通過法律途徑去解決這個事情，酒店是開啟門做生意的他不可能因為你幾千塊錢而損失自己的名譽的。
最後教你一招絕的，實在不想麻煩的話就直接打**給電視臺呢，你也說了你們酒店有很多人的工資被拖欠，到時候他們也受益啊。
如果真的是不想在那裡做了就去弄吧，只要是通過合法的途徑我一定支援你。
祝你好運！
18樓：匿名使用者
你提前30日以書面形式通知單位就符合勞動合同法關於解除合同的規定了。
自己提出辭職無須用人單位批准的，30日後就生效了，工資是必須給你的，上一天班就要支付一天工資，你自己要求離職。 在退工原因上屬於辭職，不能得到任何經濟補償，"二十天的壓金(押金)"不太理解你的意思，按勞動法是規定，用人單位是不可以收取勞動者的財物的，(見第84條),你目前要有你遞交離職申請的物證(什麼時候、什麼地點、交給誰的、最好要有書面材料或證人），如果單位說你沒有提過離職，那還真不好解決。
申請仲裁要有勞動合同或協議書、還有你提出辭職的證明，你可以拿到押金和半個月的工資的。
19樓：律圖
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
20樓：莊涵桃
有工資，誰說沒有，上一天班就有一天錢，辭職不批可以起訴，自離或辭職不發工資也可以起訴。
21樓：我喜歡你的味道
請假離職是不可以的，到時間肯定要回來上班啊，你有定合同嗎？有就不可以了，沒有的話，在一個月前提出辭職批不批都可以走，不給工資你可以去告他。。。
22樓：清風少一
沒有工資，不過可以考慮讓他開除裡。嘿嘿。
老闆現在由於我狀態不好，和個人家庭原因的影響，為了不影響工作。經過再三考慮，請准許我再請一個月假。
23樓：夢為魚
老闆，感謝您長期以來對我的信任培養和關心照顧，由於我個人家庭原因導致我最近狀態很差，為了不影響工作。經過再三考慮，希望您准許我再請一個月假。
由於性格和工作經驗不足，我之前的工作中還有很多要學習和改進的地方，感謝謝您對我的理解與包容。
在此對您說聲抱歉，我會盡快處理完事情，調整好心態以全新的狀態迴歸工作，望批准，感謝。
24樓：賽斯空降聯盟
可以表一下決心，比如你請假回來後一定更加努力，但是不要表現出不給假就不努力之類的意思。可以在能力範圍內許諾一些事情，但是不要太誇大其詞什麼的，最後祝您成功。
因為工作壓力大想辭職休息一段時間再工作，不可以嗎？
25樓：匿名使用者
你老公說得對，現在每份工作都很累，而且做到這個職位放棄太可惜了，再找這麼高的收入也很難。如果你能找到輕鬆一點的工作，跳槽也可以，否則你放棄了這份工作將來就很難再繼續目前的生活水平。
26樓：
工作是來做不完的，如自。
果一份工作對一個正常人在合理工作時間內是無論如何也無法完成的，那麼是這份工作本身有問題。這種情況不要死扛。還有如果一份工作你拼盡全力做不好，而別人能勝任，說明你的能力還不夠，還需要時間。。。
27樓：匿名使用者
可以、隨便。不過別忘了在積蓄用光前要想好下一餐的錢去哪找就行。
28樓：段立旺
看個人情況啊 經濟沒問題 前途沒影響的情況下 可以 但休息會使人變的更加懶惰的。
29樓：看南方的海
當然可以了，個人也比較支援。
30樓：匿名使用者
多溝通，相互理解，包容！
31樓：哲風一洛
我現在狀態和你差不多，感覺壓力很大，想休息一段時間調整！我老公工作也不穩定，工資也不高，而且還怕自己辭職以後在找工作會很難，會不如現在做的這個。總之現在精神狀態特別不好，不知道怎麼調整，大家也都不建議辭職。
32樓：匿名使用者
第37回 秋爽齋偶結海棠社 蘅蕪苑夜擬菊花題 第38回 林瀟湘魁奪菊花詩 薛蘅蕪諷和螃蟹詠。
女朋友沒進入狀態，我女朋友最近一直不在狀態 她說她不愛我了 但是她心裡有我
1 晨尿發黃，多是正常的生理現象。人體在通過一晚上的休息後，體內的尿液會濃縮，廢棄物含量濃度較高，顏色就會較黃。2 飲水少，是造成尿液發黃的一個因素。尿中絕大部分是水，只有很少一部分是溶質。在這些溶質中有一種成分叫尿色素，尿色素是由腎臟產生的一種黃色的物質，從而把尿染成了黃色。尿液的顏色隨人體每天飲...
工作好多年，辭職半年了，狀態一直不好，因為自己的狀態不好，資金不足，創業失敗了，為什麼我會這樣
你辭職太沖動了，創業 是一件簡單的事情。既然你資金不足了，那就放棄創業吧，踏踏實實的找個工作，先養家餬口。一會兒好好的，為什麼要辭職？那你對你自己的工作不滿意嗎？要為你的狀態不好而辭職嗎？你資金還不足，你創業又失敗，你打擊多大？每個人都有都會經歷這一點。所以不要灰心，繼續加油，你肯定有成功的，一天。...
手機為什麼一直卡在。開機狀態,開不了
若手機開抄機後無法進 入系統頁面,出bai現卡屏 宕機的du情況,建zhi議 1.請同時按住電源鍵dao和下音量鍵7秒以上重啟裝置 若是可拆卸電池手機,請長按電源鍵8 10秒重啟機器,若無效,請關機後將電池取出重新插入。2.若重啟機器後問題依然存在,建議您攜帶購機發票 包修卡和機器送到三星服務中心檢...