1樓：
一般就說是做on board check就ok，然後問下之前的1.工作內容；2.工作表現；3.他人評價；4.離職原因～
2樓：匿名使用者
一般不是很重要的錄用人員是不會問的 因為人家不一定有義務告知你。
如果真的需要 一般也就是**詢問 只是為了一個人專門去問的話要考慮成本。
3樓：匿名使用者
你可以打**去問，但是一般就只你有關職位和入職離職日期．很多有關薪水，績效表現別人是不會告訴你的．很多涉及公司的保密問題．你們公司要是需要可以考慮找專門做背景調查的公司．
hr的問題
4樓：匿名使用者
這是一家比較規範的公司，人力資源工作比較有水平。
關於這個問題，沒有標準答案，因為這是測試題，從中測試你的各方面價值取向，從而確定你的性格、企業忠誠度、團隊合作精神等多方面特點，確定你與求職職位的匹配度。
比如：工作機遇，反映的是你是這個職位很在意，很珍惜，反映的是你追求的工作機會，追求的是工作業績和工作技能的提高。
好的領導，反映的是你對領導的認可，今後你的執行力肯定會比較強，學習意識比較強，是個可塑的人，是個執行力強的人。
待遇，反映的是你比較看重工資高低，有可能在報酬方面比較計較，有些不穩定性。但是待遇是個人工作的主要目的，這是不容否認的，如果避而不談，很明顯是虛假的。
人際關係，反映你是個人英雄主義，個人獨行主義，還是善於溝通、善於合作。
總之，好的領導，人際關係，工作環境都是一類問題，是相關的問題，要注意問題的相關性。
5樓：匿名使用者
呃。。。這問題有點。。不太妥。。。
問hr也就是問，我將來要從事的工作需要用到哪些知識更多，將來發展前景如何，如果我想盡快將工作上手，提升自己，需要在哪些方面具體努力來擴充豐富自己的知識，貴公司是否提供住房，工資待遇大概是個什麼樣的情況，問這些問題才合適吧。。。
hr可不是專業老師，要明白他懂的是人力資源，而招你的時候對你專業的瞭解程度無非是表面上概念性最膚淺的東西，如果你問他「有點深度」的問題的話，其實並不合適，應該選別的人來問，hr他萬一不會，那你很可能就直接等著被pass了。。。
關於工作不理想方面的問題，有關於工作的問題！
當他餓著肚子的時候。他就知道了。很多大學生很要面子的。高不成低不就。我公司就有很多。都幹不長，眼高手低。不踏實工作。老以為自己高人一等。或都他以前是做什麼的。現在就叫他去先做著吧。開飯館吧，或者服裝店。低成本的創業方式也沒多少樣。如果這個朋友不是你自己的話，我覺得你唯一可以做的就是說服他重新振作一下...
關於婦科方面的問題，有關婦科方面的問題
月經一般會受到周邊影響而導致提前或推遲的 建議你月經推遲一個星期或十天以後買個驗孕棒測一下,儘量用早上第一次的尿,比較準 情緒，壓力，環境，藥物，營養狀況，個體差異，疾病等都會影響月經的正常來潮。如果還是很懷疑自己懷孕，那就在過幾天在測測，如果測的話沒有，就是你的問題了 一般懷孕在正常月經規律的情況...
電腦硬體方面，的問題高分
商家還算人道,該掙的一分不少,不該掙的分文不取.cpu 記憶體掙的錢只夠買個漢堡,主機板掙的夠吃頓麥當勞 可樂還是小杯的.在gt240顯示卡與gt430顯示卡相比沒有明顯 優勢時選擇後者,後者擁有1g大容量視訊記憶體並支援dx11技術,電源擁航嘉冷鑽電源二者和計750左右.系統的問題可以進入控制面版...