1樓：匿名使用者
人事專員作為執行和完善公司企業人事制度等的崗位。
人事專員崗位職責：
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與**及其他單位對口部門的關係。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源資訊的上傳下達工作。
2樓：重慶新華電腦學校
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。
確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。
即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
其主要職責包括：
1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；
2）引導新僱員進入組織（熟悉環境）；
3）培訓新僱員適應新的工作崗位；
4）提高每位新僱員的工作績效；
5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關係；
6）解釋公司政策和工作程式；
7）控制勞動力成本；
8）開發每位僱員的工作技能；
9）創造並維持部門內僱員的士氣；
10）保護僱員的健康以及改善工作的物質環境。
公司里人事部一般都幹些什麼？
3樓：公羊甘澤伏騰
事部：總體概念是。
一個企業或者團體的人力資源的管理部門。
1.負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議。
2.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。
3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；
4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
5.制定勞動人事統計工作制度。
6.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執**況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
7.嚴格遵守"勞動法"及地方**勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
8.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和稽核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
9.負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作；
10.配合有關部門做好安全教育工作。
11.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。
4樓：巫馬若雲睢琦
從我們公司來看，人事顧名思義就是負責人事一塊的事，人事招聘只是其中職責之一，還有人員培訓，員工考勤，員工工資獎金計算，還有各種跟某些機關部門有關的事項，比如檔案部門，勞動部門，公積金管理部門，這些跟員工切身利益都有關係，比如公積金，養老金，醫療保險等。當然不可能一個員工做很多事，部門內部都有分工，比如負責員工招聘培訓的就不會去做員工考勤。
5樓：南宮丹秋銀萌
工廠的人事主要的職責是負責管理工廠的人員日常事務管理，包括招聘，錄用，考核，考勤，薪酬管理，員工福利等人力資源的管理工作，還有就是建立建全人事管理制度，深入企業文化的建設。
人事助理，當然是協助人事經理處理日常事務。做好先期的基礎工作，如起草，列印，事程安排，落實執行等等。總之，人事經理是起決策作用，助理則是執行建議的協助作用。
晉升可以是人力資源總監到行政副總裁到總經理。
公司的人事部負責什麼？
6樓：雷叔說化學
人事部是為企業建立培訓制度，制定企業考勤制度及規章制度的部門。
人事部根據企業業務發展需求，統計協調各部門的招聘要求，制定招聘計劃，製作崗位說明書。
建立並及時更新員工檔案，入職手續辦理，及用工合同的簽訂，並負責擬定崗位薪酬制度。
負責員工社會保險繳納，及員工薪酬福利發放，解決員工投訴，處理員工糾紛。
人力資源部是在上世紀末從美國引進的新概念，在此之前，我國單位中的人事部門被稱為人事部。
人事部核心就是不幹人事、人事不幹。
招聘部：負責核實企業各級部門的用工需求，制定招聘計劃，執行招聘任務。
財務部：負責企業的績效考核，及企業薪酬福利發放工作，為員工繳納社會保險，參與企業的薪酬政策制定調整工作。
培訓部：負責對新入職員工進行崗前培訓，對老員工進行技能提升培訓。
人事部經理主要負責保證企業用人需求，員工社保繳納，及員工勞動關係管理，處理員工糾紛或勞動爭議。
人事部在小企業基本屬於招聘專員職責範疇，主要業務體現便是招聘，在中大型企業才會涉及到人力資源其他版塊，勞動關係、培訓與開發、人力資源規劃等方面。
公司人事工作的崗位職責是什麼
7樓：乾萊資訊諮詢
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
公司。公司是指一般依法設立的，有獨立的法人財產，以營利為目的的企業法人。根據現行中國公司法(2005)，其兩種主要形式為有限責任公司和股份****。
公司中人事專員主要是做什麼事情
8樓：韶友梅盍欣
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.執行招聘、甄選、面試工作；
3.辦理員工入、離職手續、員工檔案管理等工作；
4.負責建立、維護人事檔案，辦理勞動合同簽訂；
5.負責員工考勤、各種休假流程和手續；
6.辦理社保等各項外勤事務；
9.臨時交辦的其他工作。
左邊工右邊耳刀念什麼,左邊一個工右邊一個耳刀念什麼
邛 拼音 bai qi ng du 古地名。邛城zhi 邛,邛地在dao濟陰縣。從回邑,工聲。按漢書外戚侯表答,邛城屬濟陰,此地字蓋城字之誤。在今山東東昌府。說文通訓定聲 中國古州名 邛苲 qiongzha 古地名。山名。即邛崍山 邛qi ng邛崍山,邛崍市,均在四川省。邛bai qi ng 邛崍 ...
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給寫清潔工的人寫乙個題目 5
關於清潔工的作文取個什麼題目好 抓住清潔工的幾個特點來寫 一 起得比誰都早，城市衛生要求在早上七點之前必須全部清理乾淨，故幾乎所有的清潔工在早晨三四點鐘就起床了。二 工作內容的單調與重體力勞動，掃地，且大掃帚必須是一寸一寸土地的清掃 任務量非常大。三 工資的低薄，可以說要不是 的三令五申的漲工資與設...