1樓：網友
不給工資，雖然申請勞動仲裁，拿對方的東西也算違法。
老闆拖欠工資，早請勞動仲裁和執行仲裁，都是行政部門所做的工作，自己拿對方的東西，也算是違法。因為，公民自己沒有執法權力。
2樓：生而神明
公司違反勞動法，可以投訴或者仲裁，方法如下：
先蒐集你在公司工作過的相關證據，勞動合同(可以沒有)，工作記錄、工資條、工資轉賬記錄（微信、支付寶、銀行、簡訊）、有關拖欠工資和索要工資的錄音、**錄影，上班打工的打卡記錄，上崗證、出入證\單位發的工作服、介紹人、證明人，等等。證據越多越好，對你越有利。
然後可以到人社局勞動監察大隊投訴舉報（優點：簡單快捷。缺點：
執法力度可能不大，最多追回工資），也可以走勞動仲裁（優點：除了追回工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、三倍工資等；缺點：就是打勞動官司，程式多，時間較長，需要專業人士指導），建議勞動仲裁，這樣可以爭取最大權益。
我們可以通過仲裁爭取的合法權益主要包括：
1.要回工資。依據：工資應按月發放，不得拖欠。
2.不簽訂合同，支付二倍工資。依據：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月支付二倍工資。
3.雙倍或三倍工資。依據：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（勞動者每週至少休息一日）；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4.爭取賠償金。依據：未按規定辭退職工的，應支付相應的經濟賠償金。
以及其他的一些權益……
我就是通過勞動仲裁要回了被拖欠的工資，還爭取到了超過2倍工資的賠償金（未籤合同廠裡給我支付的二倍工資和未休節假日的三倍工資等等）
另外，這種黑心老闆就該在爭取到這些權益之後，再給他點顏色看看，向稅務局舉報他偷稅、向市場監督管理局舉報他產品不合格或者非法生產、向環保局舉報他汙染問題、向消防部分舉報他消防問題，向人社局勞動監察大隊舉報他不和勞動者簽訂書面勞動合同、節假日不發三倍工資等問題…
老闆拖欠工資勞動仲裁也沒用怎麼辦
3樓：張秀洪
法律分析：用人單位拖欠工資，你到勞動部門舉報，屬於一種檢舉行為，勞動部門可以依據法律規定進行調查，如情況屬實會予以處罰，並責令發放工資，但此途徑純屬行政的力量，對勞動者本身的權益維護在中國目前法治環境下不會很理想。
我建議在投訴的同時，勞動者提起勞動仲裁，充分行使訴權維護自己的權益（仲裁費50元，處理費一般由單位預交），但請注意：1、時效為60日，從知道或應當知道拖欠工資之日起。2、雖然我國法律規定勞動糾紛由用人單位舉證，但為處於主動的地位，如勞動者能收集到對自己有利的證據，則承擔一定的舉證，會對自己有好處。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆欠工資什麼證據都沒有怎麼辦
4樓：深圳陳嘉良律師
法律分析：沒有證據，可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付剋扣的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆拖欠工資沒有證據怎麼辦?
5樓：八面來風
如果老闆只拖欠你一個人的工資，你可以到勞動部門申請要求他補發你的工資，可以讓勞動部門給你調查，如果老闆拖欠很多人的工資，那你們你們幾個人就可以相互作證了。讓老闆補發。
6樓：職場導師李校長
老闆，欠你工資，沒有證據。
怎麼會，找不到證據了，你去公司上班的，資料和打卡記錄，以及每個月發工資的記錄，都是證據。
還有你和公司的同事業務來往，以及跟老闆的聊天，這些都是證明，你在他這邊上過班，工作過的。
再不行了，就找勞動仲裁部門投訴。
7樓：baby唯愛丹丹
沒有證據的話，需要你請一個律師先去收集證據，然後才能去法院告你的老闆，通過法律程式去制裁你的老闆。
8樓：網友
老闆拖欠工資沒有證據怎麼辦？這個比較麻煩，只能是憑良心了，即便你打官司也需要證據。你只能和老闆協商要回你的薪酬了。
9樓：匿名使用者
老闆拖欠工資但沒有證據。沒證據麻煩了你怎麼證明你老闆拖欠你工資了。你起碼得能提供工資銀行流水什麼的吧。
總不能空口白牙的說老闆沒給工錢。老闆就得認吧。證據還是有的。
得你自己好好去找。
10樓：匿名使用者
向老闆討要工資，把這過程錄下來，錄音也行，過幾天繼續討，三四次下來你不就有證據了。
11樓：一葉知海
「沒有證據，可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付剋扣的工資。勞動爭議，
12樓：平凡平射手
老闆拖欠公司沒有卷子的話怎麼辦？沒有證據的話，有人證的作用，你們這麼多人來說的話，總不可能一個人就沒有發工資，所有的人可能都沒有發工資的。
13樓：吉運升
對於老闆拖欠的工資沒有證據，但是也會有證明人，你曾經在他這裡打工卻沒有給你錢呢，有的時候是口頭的合同。
14樓：網友
討薪法律途徑：1、先協商 先爭取協商解決。 2、撥打諮詢並獲得維權幫助： 勞動保障。
15樓：我來也
老闆拖欠工資沒有證據怎麼辦？那是不可能的，你在談的地方幹活了，為什麼沒有證據，現在監控那麼多那都是證據。
16樓：光勝
老闆拖欠工資可能沒有證據了，如果沒有證據的話，你也就沒法再要了。
17樓：戶翠柏
老闆。拖欠工資沒有正老闆，拖欠工資沒有證據怎麼辦？那他拖欠工資怎麼會沒有證據呢？那這種情況下，自己拖欠你一個人的工資。
18樓：匿名使用者
法律分析：老闆拖欠工資不給，找勞動局但沒證據，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
申請勞動仲裁如果證據不足敗訴怎麼辦
勞動仲裁時，勞動者需證明的 1，勞動關係。2，勞動報酬 最好是仲裁前12個月的工資 你說你有2年的的記錄。足夠了。但還需到銀行去列印一份，並要求加蓋銀行公章 或業務章 收集齊必要的證據後再起訴 請律師 蒐集證據起訴 你好，我申請的勞動仲裁敗訴了，原因是證據不足以證明勞動關係的存在。如果能做錄音的話建...
欠農民工工資不給怎麼辦，老闆欠農民工工資不給怎麼辦？
根據法律規定，可以向勞動監察大隊投訴 向仲裁委申請仲裁 向法院起訴。拿到判決書再不還錢，就可以向公安報案追究其刑事責任。工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以採取以下辦法追索 1 向勞動...
萬科工地欠民工工資不給怎麼辦，老闆欠農民工工資不給怎麼辦？
首先可以與承包商協商解決，或請求相關單位調解 再者，用人單位拖欠農民工的工資時，農民工可以依法向勞動監察大隊舉報和投訴，要求用人單位支付拖欠的工資並承擔賠償責任。或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，農民工還可以依法向法院提起訴訟。用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監...