1樓：匿名使用者
用人單位（鐵路企業）單方依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同的，應當履行如下程式：
1，製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據；
2，應當事先將解除勞動合同理由通知工會；
1）用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正；
2）用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會；
3）用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況並予以制止。
3，在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
4，用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付；
5，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存2年備查。
2樓：刀欣豔
您好，根據《勞動合同法》，對於勞動者解除與用人單位的勞動合同，勞動者只需「提前三十日以書面形式通知用人單位」，在試用期內「可以提前3天通知用人單位」。一般而言，為保護相對弱勢的勞動者的合法權益，不允許用人單位隨便解除勞動合同。若勞動者有《勞動合同法》第四十條規定的情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
曠工是否解除勞動合同
3樓：程泉
法律分析：曠工嚴重違反用人單位規章制度的情況下，單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
因工傷解除勞動合同，可以要解除勞動合同的經濟補償金嗎
1 這種情況，除了享受工傷待遇外，你可以要求公司另外支付解除合同的經濟補償金 2 單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資。您好，按照工傷保險條例的規定，工傷達到...
取公積金要解除勞動合同嗎，解除勞動合同後怎麼提取公積金
不需要，只要符合提取的條件就可以提取。可提取住房公積金賬戶餘額的情況 1 購買 建造 翻建 大修自有住房的 2 離休 退休的 3 完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的 4 到國外 港 澳 臺地區定居的 5 償還住房貸款本息的 6 被納入本市城鎮居民最低生活保障範圍並支付房租的 7 職工在職期間被...
解除勞動合同證明
由用人單位開具，就是 離職證明 編號 號 茲證明 先生 女士與我公司勞動合同於 年 月 日 解除 終止 先生 女士從 年 月 日至 年 月 日 共 年 個月 在我公司任職。離職前任職於 部門 職位，且在我公司工作期間未發生任何勞動糾紛和爭議。特此證明！x 蓋章 年 月 日 本證明書一式三份，公司和職...