1樓：惠企百科
1.老闆拒絕辭職怎麼辦？
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，試用期滿後，勞動者在履行30日通知期後，可以辦理解除勞動合同的手續，無需用人單位同意。
二、個人辭職的後果分為三種情況：
1.用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形的。書面提出解除勞動關係的，可以不經用人單位同意立即離職，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金(工作每滿一年發一個月工資)並辦理離職手續等。
2.根據《勞動合同法》第37條規定，提前30日提出書面辭職，可以不經用人單位批准離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資，辦理離職手續。
3.如果沒有提前30天離職，且用人單位不存在《勞動合同法》第三十八條的情形，可以直接提交辭職信離職。這個時候，你就違法了。
用人單位可以要求你承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘你所產生的費用。
從上面的解釋可以知道，辭職只要走正常程式就可以，老闆沒有理由不批准。如果不行，可以通過法律途徑解決。以上是hualv.
2樓：上海法和
工廠不允許離職，工人可以提前三十天向工廠人事管理部門提交離職申請。三十天到期後，勞動者依法離職，與用人單位的勞動關係解除。用人單位違反勞動時間，導致勞動者離職的，每月延長工作時間不得超過三十六小時，應當支付相應的加班工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(四)用人單位被依法宣告破產的(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(六)法律、行政法規規定的其他情形。
廠裡不讓辭職怎麼辦
3樓：溫珹訾暖
遞交辭職信後，一個月後自動離職，不過這一個月不讓你走，廠裡是合法的，如果你走了，就算你非法離職了。
4樓：攬月
回答你好，很高興為你解答，這邊為你查詢到資料顯示：員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁，用法律的手段來維護自己的合法權益。
提問他讓我簽了不是暑假工臨時工的保證，然後讓簽了辭職按公司的正常程式辭職。我現在做了10多天不想做了，我現在提出下個月，也就是提前30天說我要辭職，他拿我籤的保證壓我咋辦，並且說要等我做滿一個月，招到人才放我走咋處理。
提問相當於我籤的保證和按他公司的正常程式，都不能影響我提前30天告訴他我要辭職並且他有批准我辭職的義務對嗎？只要我提前30天說我辭職，不管我做了多久，按照法律，他都必須讓我辭職對嗎。
提問他會扣我錢嗎，雖然合同裡沒有寫，但是我簽了那個保證我不放心，最主要怕他不讓我離職。
提問這個一般情況下會扣多少呢？要是他30天后不同意我辭職，我怎麼去告他呢。
5樓：輝鬱藤懿
不合法，你們只要按照程式走，試用期內提前3天，試用期後提前一個月，如果你們單位不放人，你就可以去當地勞動站去反映情況了。
請假是要扣工資的，這個正常。
6樓：犁爾倫冷亦
當然不合法。如果你的合同上有簽約年限的話。。。可能就不能辭職。。你和同是幾年一簽啊、》
7樓：遠業說法
公司不讓員工辭職，並以扣工資作為要挾，員工應該怎麼辦？
8樓：網友
勞動者辭職，用人單位不批准的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：匿名使用者
廠裡不給辭職違反勞動法，依據勞動合同法的規定勞動者辭職有兩種形式：
1、你可以依據勞動合同法第38條、勞動合同法實施條例第18條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批准，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第46條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：
茲有某某部門某某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。
依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；並按照勞動合同法第46條第47條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第50條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知。
2、還可以依據勞動合同法第37條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不用單位批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。只不過得不到經濟補償金。
基於上述規定，辭職通知可以這樣寫：
茲有某某部門某某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第50條的規定及時辦理離職手續。特此通知。
4、依據上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
10樓：劉朋飛
法律分析：可以去仲裁機構提出仲裁。辭職不需要單位批准，要有依法提出解除勞動合同的證明，就可以提出辭職。
有了證據，在30天(試用期3天)後公司要給你辦理離職手續，如果公司不同意，可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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