1樓：信使
首先，有幾個資訊不清楚：
第一，其他人也是你們同部門的嗎？
第二，你們法定假期是怎麼休息的？
第三，你的工作是否無可替代性，簡單說，就是你的工作是不是沒有其他同事可以臨時接管？
第四，你的工作性質是否要求你必須每天在崗？
如果第一第二條都是「是」，那麼你完全可以坦然告訴他，你已經完成了手上所有工作，並且如果有需要，你隨時遠端或手機溝通解決，不會耽誤工作；
如果第三條是「是」，那麼你需要培養一個可以臨時接替工作的人，或者試著合理規劃一下事情和時間（當然無可替代是好事，證明沒人和你搶飯碗）
如果第四條是「是」，那麼你需要綜合評估一下，你是否願意接受這類性質的工作，畢竟這工作性質很清楚了。
希望對你有幫助！
2樓：我不是黃藥師
無視他的臭臉，該休就休，慢慢的就習慣成自然了，而且要理直氣壯，別讓他覺得你是在向他討，不是的，你是在履行自己的正當權益。我有和你同樣的遭遇，後來習慣了，一到那天我總是不在的，他反而會提前安排一些事。當然，如果你的位子很重要，你的工資較其他人都高的話，你的休息就不能很完整，因為責任大，即使休息也要能經常到崗，有的單位就是這樣的，特別是私企，如果你說的那位領導不是老闆的話，他出於某些方面的考慮是不會輕易讓你休的，因為你們兩個人在整個公司，在老闆那裡就一個印象，你的休假或許也會影響到他的形象。
以上只是我的認為。
3樓：匿名使用者
領導不讓休假，可能是因為工作的重要性，也不要一味的拒絕。把握好做人的底線
4樓：匿名使用者
這個要看你的職位是不是大眾化的職位了。譬如你領導是個部門經理，你們部門又只有你一個主管，那你確實沒有什麼正當理由留下老闆一個人週末加班，你理所當然地要幫他。但是，如果你的職位不具備特殊性也不夠「高階」，甚至你能做的其他同事也可以做，那你得認真嚴肅地找你領導談談了，給領導訴訴苦說說自己的「委屈」，一般領導都會考慮一下怎麼安排恰當的，特別是你說你領導還很「關心下屬」，那他更會在這件事上有所表態了。
具體情況具體分析了，你領導的性格怎樣你自己最清楚，該怎麼對症下藥還得你自己想想，總之一句話，這種涉及個人權益的事情，不論大小，不要「鼓足很大的勇氣」才去爭取，該你的就是你的，心平氣和地認真與領導談談是不會搞得不愉快的。
領導不讓休假，我該怎麼辦
5樓：加國州
【案例】：
張女士從外地來某城市打工，在一家企業做統計員。2023年8月，張女士考慮到長時間沒有回家探親，剛好兒子又放暑假在家，就決定請年休假回家和家人團聚幾天。不料，當張女士將請假申請遞交給企業領導時，領導當即給予否決，說要麼好好幹活，要麼辭職回家。
張女士氣憤不已，但又不知道怎麼辦才好。
【以案說法】：
休息休假也是勞動者的基本權利之一，我國現行的休假制度所包含的假期主要有法定節假日、部分公民放假的節日及紀念日、婚假、喪假、產假、探親假、年休假、病假等。這裡所列的假期，勞動者只要是在規定範圍內休假的，都應當是帶薪假期。當然，由於法律並無明文規定，非國有企業是否有探親假，有賴於企業規章制度自身的規定。
勞動者結婚，用人單位應當酌情給予一至三天的婚假。勞動者直系親屬死亡時，用人單位可以酌情給予一至三天的喪假。如果勞動者為外地員工，用人單位在給予婚喪假時還應當給予路程假。
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在用人單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。勞動者連續工作1年以上的，應當享受帶薪年休假。
【教您幾招】
國家對於休假制度有著明確的規定，有許多管理規範的用人單位在這方面也做得很好，把休假都制度化地寫進了企業的規章制度中，甚至在規章制度中更人性化地規定了休假的期限和方式。但也有很多用人單位根本就不把勞動者休假的權利放在眼裡，就像本文案例中的張女士所在的企業一樣，在勞動者要求休假時百般刁難，就是不給假期。有的用人單位即使是給了假期也要剋扣工資。
作為勞動者，既想要休假，又不想被剋扣工資，該怎麼辦呢？
申請休假得「對症下藥」。勞動者休假，首先得分清楚假期的類別。然後根據不同的假期類別選擇不同的方式提出申請。
如果是法定假日，當然是不需要申請的，用人單位在法定假日要安排勞動者上班，就需要按照《勞動法》的規定支付三倍的工資。如果是親友結婚，您是肯定不能休婚假的，這一定是您理解錯誤，您需要請事假才對。如果非直系親屬去世，您也不能申請喪假，同樣只能請事假。
如果用人單位的規章制度對休假有規定，用人單位不同意您的休假申請，您可以憑藉規章制度與主管領導據理力爭。
申請休假得「選對時機」。有些假期，如年休假、探親假等，不是申請就可以立即休假，是需要用人單位根據實際情況安排時間的，所以選擇時機很重要。如果在用人單位十分繁忙的時候您申請休假，顯然得到批准的機會就會十分渺茫。
如果您在一個相對空閒的時期申請，則可能十分順利。管理規範的用人單位會對單位員工的全年休假情況進行規劃，作出恰當的安排。如果您所在的用人單位不是這類規範的企業，那您就應當自己提前進行休假的規劃，提早做好休假準備，提前一定時間提出申請。
這樣，一方面可以留給用人單位一定空間，讓其提早安排，另一方面也因為您申請的休假並非眼前的事情，不具有直觀的影響，能讓申請比較容易獲得審批。而且，由於申請提前審批掉了，即使到您休假的時候用人單位由於種種原因不願意您休假了，也不好收回。
申請休假得「以情動人」。勞動者遇到用人單位領導不批准休假，有時候也可以出「感情牌」。人都是感情動物，都有親戚朋友，都需要情感交流。
所以只要您的情感足夠真實、足夠打動領導，讓休假顯得非常有必要，相信絕大多數的領導都不是那麼冷酷。所以，有時候放低姿態，不要擺出休假是我的權利，我提出申請你用人單位就必須批准的強硬架勢，反倒可能有事半功倍的效果。
休假也可以通過仲裁維權。很多勞動者都不知道，其實用人單位不批准休假也是可以通過勞動仲裁維權的。當然這裡指的是法律法規規定的勞動者應當享有的休假。
比如說由於非國有企業沒有明確的探親假規定，用人單位沒有規定探親假，您就不可以通過勞動仲裁要求休探親假。勞動仲裁的範圍包括不準予休假、不給予足額休假、正常休假期間被剋扣工資以及不安排年休假卻沒有支付三倍工資等。
領導不讓請年休假，怎麼辦？
6樓：榴蓮先生電影
很多公司都存在這樣的問題，就是本來有很多年假，但是根本沒有時間休息。具體要看是什麼原因導致他不給你休假，休年假是公司的規定，你的領導肯定是不會不讓你一直都不休的。現在請假是不是不合適？
我覺得請假也要看時機，我們公司請長於三天的年假都要提前一週在我們的網頁上申請，這樣領導會有一週的時間調整你的工作，或者是把你手頭比較急的工作分配給其他員工幹，這樣既不耽誤你休假，工作上的事情也不會被放慢。如果你請假太急的話你手上的任務沒有人做，那麼會影響專案的進度等等，所以還是提前做打算比較好，給領導一個安排的時間段。
如果身體是有很嚴重的病，那肯定不能耽擱，你直接說明你的病情，領導也是人，不敢耽誤你**，但如果你是頭疼腦熱這種小病，那麼領導不請給也是沒辦法，你可以請一天病假，請假之前把手上的工作超額完成了，不影響整個專案的進度，這樣再去請假應該會容易成功。
如果你手頭的工作已經超額完成了，而且休息一天也不會影響到專案的進度，那你的領導不給你請假就有問題了，你可以回憶一下，是不是什麼時候你得罪他了，或者是他一直都對你看不慣，如果是這樣的話，我勸你儘快換組或者是換工作吧，你幹不過他的，而且以後他還會找機會整你，這樣的人真的很多，職場上的爾虞我詐最後犧牲的都是我們這種小嘍囉，還不如自己早點退場。
7樓：法律快車
不批年假不合法，用人單位不批准年假的，應該按照300%支付勞動者帶薪年休假期間的工資。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
8樓：虎哥叨娛樂
我認為你可以去醫院開張證明，並把你的檢查報告單展示給領導，畢竟領導不願意給你假，很有可能是不相信你的理由。其次，他不給你假期，可能是因為你休假了，他感覺少了一大助力，那你不妨幫他找個暫時的助理，這樣你就能休假了。
9樓：星星趣談娛樂
我覺得這個問題肯定是你的領導做錯了，員工不舒服是有權利向領導請假的，領導必要要給這個假的，不能因為工作的原因耽誤了我們身體的問題，如果因為這個原因不給假的話我們可以到有關部門起訴他們，畢竟我們身體問題才是大事，而且面對這樣的領導我們也要考慮是否要換一個工作了。
10樓：情笙與落
身體不舒服，想要請年假休息，這是領導必須要同意的，如果領導不讓請年假的話，可以去勞動局舉報老闆。這個老闆不體恤員工的身體狀況，年假不給休就是一個非常不合理的行為。我覺得這樣的領導是不會有好的員工為其打拼的。
一個好的領導就應該體恤下屬，而不是連下屬的身體狀況都不在意。
11樓：day小小魚
領導不讓請年假可能也會出自於從公司的層次去考慮的，因為如果你那個職位空缺的話那麼領導是肯定不會讓你休假的，你也可以找一個其他人來頂替你的職位，不能讓你的職位有空缺，那麼這樣就有可能你的領導就會同意你的年休假。
12樓：峻熙俊熙最可愛
你可以去醫院找醫生開個證明，證明自己真的身體不舒服需要休年假，如果這樣的話領導還不同意，那就要好好的給領導商量下，領導是不是怕走了，工作沒有人接替呢，你可以提前把你的工作轉交給同事來接替，請領導放心，就算你休年假，工作也不會耽誤。
13樓：未顧
如果說你身體不舒服，去請年假休息，而領導還沒有同意的話，這個時候你可以去考慮一下，需不需要再換個工作了。如果說你想強制去休假的話，這樣你也會得罪你的領導，而以後可能也不會有什麼上升的空間，所以我覺得是在浪費時間，工作還是儘早換了的好。
14樓：北樂之歌
還有這樣的公司啊，兄弟我都想權你不要在公司做了。你是身體不舒服。先去醫院什麼情況，怎麼怎麼樣的，而且勞動法裡有明確的規定，具體是什麼我忘了。
但是你的領導是必須同意的，這個不體恤員工，跟著這樣的領導是沒有好的出頭。
領導有沒有權利不批年休假，領導不讓請年休假，怎麼辦？
不批年假不合法，用人單位不批准年假的，應該按照300 支付勞動者帶薪年休假期間的工資。單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。職工帶...
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根據你所說的來情況,加班是自否繼續,根據勞動bai合同法的要求,任du何加班都必zhi須是雙方共同的意思表 dao示,領導不同意,並不違法,你不同意,也很正常,都是法律所允許的,而你採取怠工 的做法是不妥的,正常工作你不認真做,或者沒有按照要求去做都不行,鑑於上述情況,我建議你 前提是做好自己的工作...
遇到不讓你辭職的領導該怎麼辦
那你問一下領導為什麼不讓你辭職？不讓你辭職的理由是什麼？是覺得你在這個崗位很重要離不開你，還是成心刁難。你們的合同是怎麼籤的？一般籤合同都會寫道，如果提出辭職要提前一個月提出。一般辭職只要你說明原因，公司沒有理由不讓辭職。可以跟公司協商，協商不成找勞動仲裁解決。希望我的回答可以幫助到你。領導不讓你辭...