1樓：行走在崩潰邊緣
一、辭職前找好的工作不像你想象得那麼好。
當然，大部分人在辭職前，都會提前物色好新工作。
這是值得欣慰的地方，卻也只是唯一值得欣慰的地方。
因為，你辭職前找好的工作，很可能並不像你想象得那麼好！
職場中的老油條都知道，只有你去做了一份工作後，你才能真正瞭解這份工作是否算是好工作、是否適合你自己。
然而，我們在辭職前找好的下一份工作，很大程度都是道聽途說的，而且都是一些片面的說法，基本上就是問問「工資多少」、「加班多嗎」、「工作輕鬆不」……
這些都是很主觀的問題，但工作卻是一個客觀的事情。
很多人經朋友介紹跳槽之後，都會無奈發現新工作並不像想象得那麼好，覺得種種不適應，但卻已然沒有退路，只能繼續耗著——畢竟，總不能來了就走吧，對嗎？
二、新工作或許還不如原工作。
職場中，很多人對工作的唯一評判標準，就是工資。
他們認為，工資高的工作就是好工作，工資低的工作就有些扯淡。
的確，我們是為了錢工作，但不能只為了錢工作——除了錢，我們還要評判很多東西，比如前景，工作氛圍、成長空間、職場結構、公司體系、人脈拓展……
畢竟，作為一個成年人，我們都有著或大或小的夢想，大到想以後自己創業開公司，小到希望能夠出人頭地、賺個百把十萬。
而這兩個目標，都是需要前景、成長、體系以及人脈等因素來輔助和提升的。
如果僅僅因為工資的原因而辭職，完全不去考慮其它軟體條件，最終的結果只會後悔莫及。
2樓：專業吳老師
因為換了環境而引發的不適應 通常跳槽進入新公司，會有一個對於新環境的適應期。每家公司的風格不同，企業文化也不同，一定會引發工作節奏、工作方式等等的新變化。同時，同事之間也有一個瞭解的過程，才能找到雙方都可以接受的交流溝通方法。
剛入職的新人需要適應這種變化，調整自己的工作方式，儘早融入團隊中。
3樓：小故事咯
因為新的環境一切都要從頭開始，新的企業文化，新的同事包括公司做事風格等等，當初可能是為了薪資待遇優厚才跳槽，但是其他方面並不是自己喜歡的。最終並不是自己想的那麼好所以會後悔，
4樓：沙擄背
職場中，很多人對工作的唯一評判標準，就是工資。
工資高的工作就是好工作，我們是為了錢工作，但不能只為了錢工作，我們還要評判很多東西，比如前景，工作氛圍、成長空間、職場結構、公司體系。
總體來說，大家在公司裡工作一定要找到正確的位置，如果你覺得在國企工作太安逸太穩定，其實就應該主動地跟家人協商，或者是跟同學同事一起商議，到底該如何選擇，如果你貿然衝突地跳到國企之外，你會發現外面的江湖，外面的世界確實很精彩。
但是也並沒有辦法讓你獲得高薪，因為如果你沒有能力沒有實力的話，那麼在遭受社會毒打之後，那麼只會讓你有重新選擇進入國企的想法。
有很多員工在國企工作，越久越覺得自己能力可以在其他公司裡有所作為，於是便主動跳槽到私企工作，但是當真正進入私企工作之後，卻發現自己需要綜合能力非常強大，才能夠在平臺裡獲取高薪。
5樓：匿名使用者
主要是對這個企業公司瞭解不透徹，盲目的選擇了跳槽，所以比較起來可能還沒有之前的公司好。
6樓：愚易綠
這個是不可能的，既然已經跳槽的員工了，這樣子不後悔，因為他挑房的肯定是有有高工資高待遇的地方去的。
7樓：張奉坤
原單位相處的不適應，延續到新單位一樣的不適，應該從自身找原因。
員工跳槽是什麼原因？
8樓：哆啦a夢是夢想家
員工跳槽主要有以下兩個原因：
1、企業的薪資待遇沒有達到員工的預期。
比如工資、獎勵、補助等薪資待遇，可以說這是任何求職找工作的人首要考慮的重點，是員工工作的基本需求，是員工安身立命的基礎。
員工受僱於企業的首要原因就是為了獲得薪資。好的待遇更能招來能力強的員工。也許有的人會說，只是單純地追求薪資而忽略其發展前景太沒眼光，但事實是，很多員工正在被房租、房貸困擾著，有的員工正在被孩子的**學費困擾著，眼前的工資對他們很重要。
薪資待遇是員工忠誠於公司最關鍵的因素。優厚的待遇是吸引員工的磁鐵，是使員工安心於本職工作的基礎，薪資沒有吸引力，員工自然「三心二意」、「左顧右盼」，特別是周邊相同行業、同等企業的薪資處於領先水平，而本企業又遲遲沒有跟上時，有條件、有能力的員工選擇跳槽是順理成章的事情。
2、企業對員工的重視程度沒有達到員工的預期。
員工選擇跳槽，說明員工對目前的狀況不滿意。相信大多數員工都希望通過自己的努力在公司裡贏得一席之地，能夠盡其才，繼而有個好的發展前景。
然而現實當中不得不承認，能夠隨心所願的人並不多，一方面來自職場的競爭，另一方面也來自企業的用人機制。每一個公司裡好的崗位畢竟是有限的，比如高管、中層，得到了的心滿意足，沒有得到的難免心懷不滿，這是常理，還有一個特別影響情緒的因素就是能位匹配問題，很多員工跳槽是自認為受了委屈。
簡單而言，能跳槽的員工都是有價值的員工。有人說，在某公司幹了幾年還能跳槽到更好的公司的員工都沒有白混。選擇跳槽，是不滿足於現狀，是為了尋找新的出路，為了更好地發揮自己的專長和才智，為了換個地方使自己能夠得到重視。
9樓：新商業智庫
員工頻繁跳槽的根本原因：付出的代價太少，老闆的薪酬結構有問題。
10樓：指尖劃過的
收入與付出不成正比，工作就是為了賺錢的，賺錢就是為了更好的生活。
11樓：藍天下的河流
都是因為薪資待遇問題，每天辛苦的工作得不到薪資待遇的提高，心裡肯定不平衡，就回會選擇跳槽，
12樓：逗妮妮_是你
員工跳槽的原因是多種多樣的，每個人都不甘平庸希望自己的生活可以更好轉的錢更多，那麼待遇肯定是重要原因之一，但是也有是否覺得工作無聊是否存在工作成就感，還有工作好多年了依然沒有任何升職加薪覺得前途無望，也有和員工之間的不和睦相處以及上司的做事風格言語不好都有可能。
13樓：緣來是我
還用問嗎？都是錢惹的禍，別人給的比你多唄！
14樓：網友
一錢少，二公司制度有問題，三公司氛圍不好。
15樓：鄭州昭元培訓
就是兩個原因：1、不開心；2、錢沒給到位。
16樓：米蘭之魂永恆
跳槽的原因各不相同，但總的歸納起來不外乎以下幾點：
1.企業制度不規範，管理不善，責任不明確(主要反映在領導太多，上下意見不一致和不夠放權，不敢大膽的工作，存在壓抑情緒);
2.企業成立時間長，老員工多，同工不同酬，分配不公，升職論資排輩；
3.企業領導大換班；
4.工資收入低，福利差；
5.工作壓力大，自由支配時間少；
6.個人才能無法發揮，升職無望；
7.嚮往更富於挑戰性的工作；
8.為了生存，暫時屈就，時機一到，另謀高就。
17樓：趙丹隨口說
跳槽是一種常見的職業發展方式，有些人會選擇跳槽來追求更好的薪酬、職業發展機會、工作環境等。然而，有些跳槽的員工最終會感到後悔。這可能與以下幾個原因有關：
跳槽前未考慮充分：有些員工在跳槽前沒有充分考慮自己的職業規劃、發展方向等因素，只是為了薪資或其他表面因素而匆忙跳槽。結果，他們發現新的工作並沒有達到他們的期望，或者他們未能適應新的工作環境，從而感到失望和後悔。
未與新僱主充分溝通：有些員工在跳槽後發現新僱主對其期望與自己想象的不一致，導致工作難以開展或者存在工作壓力，從而感到失望和後悔。這可能是因為員工在跳槽前沒有與新僱主充分溝通，瞭解公司的文化、價值觀和工作方式。
跳槽頻繁：如果一個員工頻繁地跳槽，可能會給僱主留下不穩定的印象，從而使得其未來的職業發展受到限制。此外，頻繁跳槽也會使員工的簡歷看起來雜亂無章，不利於職業發展。
沒有給自己足夠的時間：在新的工作中，員工需要適應新的工作環境、認識新的同事和了解新的公司文化。如果員工在新的工作中沒有給自己足夠的時間來適應這些變化，就容易出現適應困難的情況，從而感到失望和後悔。
總之，跳槽是一項重要的職業發展選擇，但需要充分考慮自己的職業規劃、與新僱主的溝通、頻率和適應期等因素。只有這樣，才能有效地避免後悔的情況。
18樓：一色星
有很多跳槽的員工最後會後悔，這可能是因為以下原因：
跳槽前沒有充分了解新公司和新崗位，對新環境和新工作的要求和挑戰可能被低估了，進而出現了適應上的困難。
跳槽前的選擇可能只是基於薪資和職位等方面的考慮，而忽略了公司文化、工作氛圍、團隊合作等因素，導致實際的工作環境與期望不符。
跳槽前沒有考慮到離開原公司可能帶來的損失，如失去優秀的同事、領導、客戶資源等，以及重新建立自己在新公司的信任度和聲望等方面的挑戰。
跳槽後發現自己並沒有解決原來在工作中的問題，或新工作和新環境帶來的挑戰與原來類似，導致對跳槽的決定產生了懷疑。
因此，為了避免跳槽後的後悔，員工應該在決定跳槽之前充分了解新公司和新崗位，考慮到自己的職業發展目標、個人能力和興趣愛好等因素，並綜合考慮工資待遇、公司文化、工作環境、團隊氛圍等多個方面的因素。同時，也需要謹慎處理好與原公司的關係，以及準備好在新公司中面臨的挑戰。
19樓：愔愔柯基
很多跳槽的員工最後都後悔了，主要是因為他們在跳槽前沒有充分了解新公司的環境和發展前景，沒有考慮清楚跳槽後薪資、福利待遇是否比原公司更好，以及新公司的工作內容和團隊氣氛是否更加適合他們。
20樓：冼曼青
我覺得，人的慾望和自我價值感是不斷變化的。剛開始去一家公司也許看中的只是能滿足自己的一方面需求，比如說短期的距離近，方便。或者收入高，輕鬆氛圍的環境等等。
但是時間長了，你或許想要的更多，想要賺錢的同時，提升自己能力，也想晉升管理層等等。以及個人的職業規劃生活和工作的平衡等等其他方面。個人覺得，不一定跳槽的人都會後悔，人都是需要進步發展，如果能決定從上一家單位離職，就說明現階段的公司和自己的目標有偏差，才會選擇離開。
21樓：育兒教育分享
誰家的鍋底都有灰，示人的都是最光鮮亮麗的一面，只有在一家單位就職一段時間之後才能感受到最真實的那面。
跳槽一般都是對目前的工作現狀不滿意，總感覺別的公司都會比現公司理想。
很多職場人士跳槽到新公司之後才發現也不過如此，實際情況和自己瞭解到的還是有差距的，甚至不如原單位。
大齡剩女該跳槽嗎？會後悔嗎？本來我能力啥的都比她們強但很多女的靠結婚工作調動或提升了而我沒有
先別說工作了，先找個物件吧。基本是結婚為第一目標。不考慮跳槽也結婚，跳槽去個新單位你就保證會有人給介紹麼？自己主動一點，男人沒物件更發愁，你要有信心！大齡剩女還是不要輕易跳槽，如果你的關係和能力都很不錯，在本單位發展肯定會有前途的，只是機會而已，如果你真的能力好領導肯定也看在眼裡。除非有一個很好的單...
後悔得什麼什麼，最後悔的事情是什麼
如果別人工作你也工作，別人休息你也休息，別人娛樂你也娛樂，那麼別人得到什麼，你也只能得到什麼，要想得到別人得不到的東西，就得付出別人不願付出的東西。尤其是在你還年輕的時候，還有機會競爭的時候。比利時一家雜誌，曾對全國60歲以上的老人搞了一次問卷調查，調查的題目是 你最後悔的是什麼?並列出了十幾項生活...
為什麼說很多跳樓的跳了會後悔，說他們會後悔的人是怎麼知道的？難道有一些跳樓的沒死成告訴他們了
因為大部分跳樓都抓東西 再不就喊救命 不是後悔了，是面對死亡想的多了 想跳樓的人被救後難道就不會再跳了嗎 跳樓的人基本是猶豫不決的 真的跳樓跳下去是不會猶豫的更別說讓人來救 因為在乎別人看法 自己也心虛，也有可能被感動。跳樓的人必定有跳樓的原因，假如一個人一心尋死，那是沒法救的，除非他在跳樓後得到了...