1樓：麗麗娛樂走廊
老闆在給你增加工作任務或職務時提及。例如，如果老闆突然有一天給你分配了新的長期任務，增加了你的職務，那麼你和老闆說話的時候，你就能表現出提高工資的意志。當你認為你為公司創造的價值遠遠超過你的工資時，即使你入職只有兩個月，你也可以直接跟老闆談加薪的事。
如果你還年輕，更重要的不是加薪，而是在這家公司獲得儘可能多的鍛鍊機會，不斷提高自己的水平和能力，這樣的收穫就遠遠大於加薪的收穫。
有些公司有實習期。實習期間有一個工資標準。實習期過後，公司會糾正你的。
接著，更正後，按照工資標準支付工資。什麼時候糾正呢？每個公司又不一樣，有半年，有一年。
如果你的公司有這樣的制度，如果你滿足了積極的條件，你可以大膽地向公司領導提出積極的要求，得到你的積極的工資。沒有什麼可以開口的。如果沒有這種糾正制度。
那麼，對於你的工資上調，你和領導的關係很近，或者你在工作中取得了一些成績，所以不會給人加薪。
正常情況下，老闆等不及給你少發工資了。你剛開始工作就想加薪，希望更渺茫。基本工資是相對固定的。
有些單位多年不提高工資。但是很多企業都有獎金制度。根據你的工作成績，不同的職位會有不同等級的獎金支付制度。
老闆們經常對你說這樣的話，你想要多少？首先取決於你有多少價值。也就是說，你可以為公司創造多少剩餘價值。
因此，年輕人應該努力工作，瞭解你什麼時候能得到高工資。那取決於你們公司是否是一個有前途的行業。如果你們公司是一個很好的平臺那通過你的努力，你一定能得到高收入。
如果你們公司一般，不管你怎麼努力都會這樣。你也不要想增加多少收入。希望我的能給你幫助。
如果公司有普通組，每年都有普通組，就回頭看看自己，看看有沒有超過普通組的貢獻。如果公司有業績評價，自己一年的業績分數是否在平均水平以上。高於平均水平的話，拿著業績評價結果直接和老闆聊天。
如果自己在職級上有調整，就會配合新的職級調整新的工資。只要誠實工作，不犯錯誤，公司盈利情況ok，沒有一般化，就要對實際情況列出過去一年的工作內容、晉升感情和未來計劃，去溝通申請工資調整。
2樓：一個
就直接和你的老闆去說，進入公司已經很長時間了，自己的手頭也比較緊，是不是能夠稍微多加一些基本工資，老闆也比較通情達理，肯定是會酌情考慮的。
3樓：愛上我企鵝9啊
可以直接和老闆說，因為你做好了自己的本職工作，在公司待的也比較長了，加薪是應得的。
4樓：巨蟹阿斯頓
我認為你可以和老闆直接的溝通，直接和他明確表示你想要加薪資。
5樓：老張說
不知道怎麼跟老闆談加薪？掌握這幾點分分鐘讓你升職加薪！
進入公司好幾年了還沒有升職加薪，需要考慮跳槽嗎？
6樓：知識小能手
進入公司好幾年了，依舊沒有升職加薪，是可以考慮跳槽的。但是在考慮跳槽的時候，首先應該考慮一下自己的工作效率是否能夠達到領導的滿意。其實在一個公司當中，如果自己進公司好幾年依舊沒有升職加薪，可能大多數都和自己的工作態度有很大的關係。
即使考慮了跳槽可能自己也並不一定會收穫到一個滿意的工作，在工作當中只有兢兢業業的完成自己的工作，才能夠收穫到領導的賞識。
在任何一個公司生存的時候，對於職場的打工人而言，都會希望自己能夠得到升職加薪的機會。但是在進公司幾年以後依舊沒有被領導所認可，在這樣的情況下，年輕人可以考慮跳槽，可以選擇換一份工作。可能在自己原本的公司沒有得到升職加薪，只不過是因為工作沒有得到領導的認可而已。
但如果換了一份工作，可能會有不一樣的收穫，也會成就自己更好的生活。
如果年輕人在考慮跳槽以後進了公司又待了幾年，依舊沒有得到領導的認可，也沒有升職加薪。在這樣的情況下就應該反思是不是因為自己身上出現的一些工作問題，而導致領導從來不認可自己的員工。作為一名員工想要升職加薪，一定是自己的工作經驗有很大的關係。
同時和工作年限也會有關係，有一些人進公司兩三年的時間裡邊，就會想升職加薪，但是領導更注重年輕人的心態。
在工作當中，不管自己有沒有被升職加薪都要放平心態，只有放平了心態，自己才能夠收穫到更好的生活。其實有一些職場人因為競爭壓力比較大，所以總是想到自己一定要升職加薪。以至於在工作的過程中只看效率，卻從來沒有看質量，工作質量也是很重要的一件事。
7樓：巨集盛巨集盛
我覺得不應該考慮跳槽，因為你在公司工作的時間已經比較久了，福利也比較高一些，如果這個時候跳槽是非常得不償失的。
8樓：流水不腐
如果你覺得自己的職業技能已經成熟了，在這個公司已經沒有什麼發展空間了，那就可以辭職。
工作2年還沒有漲薪，這是正常現象嗎？如何跟老闆提漲薪的事情？
9樓：全力體壇
工作2年還沒有漲薪，這是正常現象嗎？如何跟老闆提漲薪的事情？
1.提高個人專業能力，很多人總以為自己在工作中已經盡了最大努力達到了預期的效果。或者遇到工作問題，不敢去做志願者。
捫心自問，你真的盡力了嗎？你真的解決不了工作問題？請考慮一下。
你還有什麼技能？老闆聘用你，你能解決什麼樣的問題？仔細想想，整理一下。
哪些技能在你的工作中起著至關重要的作用？我能不能把這些技能升級，重新優化，讓我更好的完成工作？這將提高我們在職場中的核心競爭力。
我們都知道，不是到了升職的時候才具備相應的能力，而是要先提升自己，達到你想要升職的崗位的能力水平，這樣才能獲得升職的機會。對標晉升加薪體系，與自身能力對比，查漏補缺，有針對性地提升自身能力，達到進階目標的能力要求。
2.展示業績，在談加薪的時候，要選擇一個合適的時機，比如剛剛完成一個重大專案，或者公司業績有明顯提升的時候。這種情況下，領導的心情通常是愉悅的。
作為公司的一員，這個時候你的努力更容易被老闆看到。這個時候你就應該溝通加薪的事情，只要是在合理的範疇內。領導普遍考慮。
在談判的過程中，一定要有理有據。最好把自己一年來的成績整理一下，做個專題報告，讓領導對你的貢獻一目瞭然。不要在沒有任何功勞的情況下和領導談加薪，否則會適得其反。
比如以前領導沒注意到你，你現在應該給他打**，反而讓他注意到公司裡有一個拿工資什麼都不幹的人，然後把你辭退。
3.「不要我覺得，而是要老闆覺得！」很多人會自我感覺良好。
我覺得我今年幹得不錯，天理不容不給我加薪。很多主觀自我評價很好，但是你覺得沒用。你需要的是提供更多可量化的標準和參考案例。
所以在你談加薪之前，你需要做一個全面客觀的自我分析。最好跳出來，從第三方的角度想清楚自己有多少實力和底牌，大部分公司都會有一些類似kpi考核的評分**。一般從多個維度考慮一個人的綜合水平。
這一般包括你的職能、技能、溝通、合作、客戶滿意度等等。所以，首先要評估自己的業務能力：列出自己負責的所有工作內容，並打分。
根據權重不同，滿分5分，及格分3分。根據各個部門的權重進行加分。這個時候要客觀。
不要以為我每一項都拿滿分，然後你就會陷入自己的主觀幻想。
10樓：愛仕達各色
這並不是正常的現象，如果說你覺得自己有資格的話那麼就直接跟老闆說出來，然後可以說出自己的要求。
11樓：番茄味雞腿堡
這是很正常的現象，可以直接和老闆進行溝通，向老闆彙報自己的工作。
12樓：的瘦
那要看你周邊的同事有沒有漲薪了，如果他們都漲了就你沒有，那肯定是不正常的，那你可以和老闆談談心，看看你有什麼做的不到位的地方，在趁機聊一聊工資。
和老闆提加薪，應該怎麼提？
13樓：薇薇講體壇
和老闆提加薪，應該怎麼提？
1.你的工資由老闆決定，但如果你沒有與之匹配的人才和價值觀，這種情況不會持續太久。在工作中獲得加薪和升職的唯一途徑就是為公司創造價值。
所謂價值創造體現在兩個方面：產出和效率。沒有老闆會為你的勤奮買單，他只會為你創造的價值買單。
因此，雖然加班是勤奮的象徵，但歸根結底，重要的是效率，而不是加班時間的長短。如果你加班，你想學習更多，提高你的綜合能力，把工作做得更好。那麼，你的加班值得提倡，因為你花的時間創造了價值。
2.與其努力加班，不如學習如何提高工作能力和效率。找準時機當你要求加薪時，一定要選擇合適的時間，否則無論你的理由多麼合理，你都可能被拒絕。
瞭解公司最近的發展。如果這期間公司收益不好，很多員工被裁員，那麼此時主動申**薪很可能會被拒絕。要看領導的心情。
如果領導生氣了，遇到解決不了的事情，你主動申**薪，會被領導拒絕。你如何選擇合適的時間？當你工作表現突出，為公司做出巨大貢獻時，可以選擇主動向領導申**薪，成功的幾率會更大。
3.沒有業績，談加薪也沒什麼好說的。所謂業績，就是你要能夠超額完成自己的kpi，為公司創造價值。
我接觸到一個顧問，他的kpi完成得不好，還沒有達到70%，但是他想讓領導給他加薪，問怎麼操作。聽完之後，我勸他不要漲工資，要明白他為什麼沒有完成自己的kpi，到底是公司問題還是個人問題。如果是公司問題，請換工作；如果是個人問題，就要有針對性地提高能力。
14樓：要天天喝
我認為應該直說，因為你如果拐彎抹角，只會讓老闆覺得你這個人比較喜歡耍一些小聰明，如果你自己有實力去拿這份薪資，可以跟老闆直接提加薪，因為老闆也會很看重你的工作能力而為你加薪的，當然，如果自身沒有出色的工作能力去向老闆提加薪，無論以什麼樣的藉口來進行加薪，都是不可能成功的。
15樓：創作者
和老闆提加薪的時候，先說自己在公司幹了多少年，為公司付出了多少，讓老闆引起共鳴，然後再說提工資的事情，這樣老闆就不會特別反感。
16樓：目微
直接踢，不要拐彎抹角，其他同事都漲工資了，應該一視同仁，或者說，物價都漲了，工資還沒漲。
17樓：番茄味雞腿堡
可以和對方說自己的工作任務量比較大，讓對方明白自己現在的狀態，讓對方明白自己需要提高工資。
入職一家新公司半年或一年，該如何向上級或老闆提加薪的事呢？
18樓：丿塵世丶浮華
工作是每個人都要面臨的一件事，不工作，你就沒有收入**，沒有收入**，你就沒有辦法養活自己，那樣你就只有啃老，但這也不是一個長久的辦法，所以找工作是必然要做的一件事。如果你能成功找到一份工作，那接下來，你就有機會能夠升職加薪，這樣的機會每個人都擁有，只是看你能不能把握住，對於你所說的問題，我想，有以下幾種解決方案。
第一種方案：如果你足夠優秀，在入職之後的這半年或者一年間，你的業績足夠好，並且能夠讓老闆看到你巨大的發展潛力的話，那麼我建議你直接向老闆提出加薪的要求，這樣子做雖然比較冒險，但如果你的老闆是一個愛惜人才的人的話，那麼他會毫不猶豫地同意你的這個請求，畢竟你足夠優秀，給你足夠的時間，你有機會成為公司的中流砥柱。
第二種方案：如果你本身不夠優秀，但是你非常努力，能吃苦，對於老闆佈置下來的任務能夠很好地完成的話，那麼你也可以委婉一點地向你的老闆哭訴一下你的辛苦，羅列一下你入職以來的辛勞經歷，並且說一下你對於未來的展望，如果能夠博得老闆的同情，那麼你的加薪也是有希望的。
最後一種，如果你既不優秀，又不夠努力的話，那麼我建議你還是不要申**薪這件事了，你的加薪基本上是不可能成功了，而且還可能會招來老闆的一頓臭罵，甚至導致你被辭退。
我男朋友去當兵了，兩年兵想考軍校，好煩該怎麼辦
首先告訴你。義務兵能有考軍校名額的是千分之七左右。拿到名額能考上的大約在百分之八十左右。上學畢業回部隊的大約在百分之九十八，如此類推，義務兵提幹的比例非常小。如果成功提幹，連義務期帶初級軍校四年，一共六年，至於見面。只要是軍人，在正團級以前，都是一年休假一次，至於變心與否。據我的經驗。由於環境原因。...
朋友跟男朋友交往了兩年該怎麼寫說說祝福她
你好。可以說,友誼天長地久,可以說,友誼萬歲。雖然這是個現實和物質社會,但是,有些感情還是可以長久的。採納一下吧,謝謝了。朋友跟她男朋友在一起一年了,怎麼發說說祝福 這種事不用祝福。冷暖自知。說錯了不好。說多了懷疑你有意圖。以後分了還不好意思見你。戀愛三年,怎麼寫說說祝福 浪漫型 三年的相依bai不...
工作兩年了,想給自己充充電,該怎麼做呢
自己買書看啊 初級英語教材 你會看懂的 還有就是多看國外電影 這個真的有用 我是受益者 看到不懂的英文馬上翻譯軟體翻譯,常看英語的動漫電影什麼的有幫助。有空閒時間就多看看電影之類吧。挺有幫助的 上班太長時間了,想給自己充充電,但是,真的很迷茫,不知道要學點什麼?大家能否給點提意啊?你可以兼職做我的行...