1樓：貓巷小小心
可以和他說自己有了一個更想要追求的目標，所以說真是不好意思，不能回去了，所以說想要發展一下其他的目標。
2樓：酷娛記
個人覺得可以直接給領導講自己找到了合適的工作，並且表達自己的歉意，以及對得到領導賞識的感謝。
3樓：醉煙看人間
如果是這種情況的話，你應該跟原來的領導好好的解釋，然後要給人家道個歉，說明你不回去的話，迫不得已的。
如果想回原來的單位上班怎麼和領導說？ 30
4樓：向上攀爬的
1、讓前同事，向原來的領導轉達想法，看領導怎麼說。如果領導願意，接下來就會找你或者遞話讓你找他，那就可以往下進行了。
2、直接給領導打**，就說出來工作了一陣子，覺得還是在原來的團隊更能發揮能力，可以做更多貢獻，如果團隊裡還需要人，你想回去，這就行了，沒必要遮遮掩掩。領導同意那就談，不同意就當面試被拒。
5樓：科研小渣渣
回答1、讓前同事，向原來的領導轉達想法，看領導怎麼說。如果領導願意，接下來就會找員工或者遞話讓員工找他，那就可以往下進行了。
2、直接給領導打**，就說出來工作了一陣子，覺得還是在原來的團隊更能發揮能力，可以做更多貢獻，如果團隊裡還需要人，員工想回去，這就行了，沒必要遮遮掩掩。領導同意那就談，不同意就當面試被拒。
6樓：紅紅答題博主
回答您好，我是紅紅老師我已經從事職場多年。跟很高興為您解答我已經看到您的問題，❤️我正在幫你您查詢相關資訊，請您稍等馬上回復您。
比如說原來的和員工平級的現在員工回去是員工的領導了這個時候就要淡化從前的關係與級別，一切以新的去做，泰然處之，從容面對。克服浮躁心態，就要突出工作實績，多一些苦幹實幹。
7樓：徐峰
由於執意的辭職帶來了今天的被動，這不能不說是個教訓！現在想回原單位只是一廂情願。現在必須做的：
找到原來比較器重自己的領導，用非常誠懇的態度檢討、並認識自己當時的草率和自私行為的錯誤，以取得領導的諒解；同時可請原來一些跟自己關係比較好且又能跟領導說上話的朋友從中幫忙。在此過程中要有耐心，要讓領導看到自己的誠意。經過以上努力，如實在不行的話，則要吸取教訓，從頭開始，相信自己的能力，是金子總會發光的！
8樓：匿名使用者
樓主你好，很榮幸與您溝通，給你幾點建議：
1，領導家的觀點小紀念品，建立通訊。說他還是喜歡工作，回到單位，因為領導不相處不夠。
2，熟人聯絡，通過**或使酒桌上吃飯，說他想回來工作。
9樓：裘墨徹星酉
請領導給一次重新好好做事的機會給你，你會好好珍惜的，你會記得領導的大恩大德，以後會加倍努力的工作來報答公司。
10樓：匿名使用者
請領導吃個飯，或者上門拜訪一下，適當拿一些東西表示誠意；同時誠懇告知離開的原因和歸來的原因，還有未來的計劃，希望通過你的誠意打動領導，否則你回去了也沒用，一般情況下，領導是不會再用一個沒有立場的人。
11樓：edge行天下
先像原老同事打聽有沒有職位空缺，在就是請領匯出來吃個飯啊。其他的你懂得。
12樓：沒權保持沉默
直接向領導申請不就行了嘛。
假如領導安排調換你的工作崗位，可你認為原來的崗位更能發揮自己的特長，你怎麼辦
換位想想,去另一個崗位學習下不是很好嘛,全面增長自身能力,可能是領導培養你的,要全面發展嘛.我各人認為是好事.1 如果不是降級 降薪，就接受吧。不同的職位可以增加你不同的技能，技能多了對你以後的發展會有利的，也許你去了之後會覺得你原來不是隻適合一種工作的。2 如果做那項工作真的如你所想的那麼痛快，就...
原來工作的單位又回去上班了禮拜。然後外面有了好的機會。這可怎麼辭職呢
如果員工提前一個月 試用期提前三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議...
你會如何推託領導安排的工作
不要想到拒絕，要通過一段時間揣摩領導這樣安排的目的，然後再想對策。或許你在領導心目中有了一定的位置，在培養你，或者在同事中樹立你的威望，為以後提撥你打基礎也未可知。必須要和領導搞好關係，而與同事相處同樣重要，認真工作，低調做人，這是能夠在機關裡生存的法則！給主要領導乾和上司幹肯定沒話說，隨叫隨到。但...