1樓：狂巴孤
有很多的人想要找到一份合適的工作，這也會先去相關的公司進行面試。面試也是非常重要的，只有自己的條件符合公司的就業需求，這樣才能夠獲得公司領導的重視。如果說自己面試結束了，相關的領導讓自己回去等待通知，這種情況也並不是完全拒絕的意思。
可能相關的領導也需要進行詳細的比較再作出決定，所以說大家也應該很好的理解。有很多的人也都覺得這種情況下自己被錄取的機會比較低，他們也會感覺到比較落魄。其實結束之後讓對方進行等待，這也是因為相關的領導需要綜合考慮一下。
面試的過程當中不要有不恰當行為如果說自己在面試的過程當中有一些不恰當的行為，那麼就會導致自己沒有辦法面試成功。可能有一些人在面試的過程當中沒有給領導一個好印象，再加上自己也是非常的好高騖遠，不切實際。領導也都是非常的討厭這樣的面試者，所以說這種面試的人員是沒有辦法接受稽核的。
面試非常的重要希望大家在面試的過程當中都能夠很好的注意，這樣也能夠給領導一個好印象。因為面試也是非常重要的，這也決定著自己能否進入到公司工作。如果說自己連最基礎的東西都沒有通過，那麼也是沒有辦法到公司進行工作的。
一個人只有虛心求教，而且給人一種很好的態度，這樣才是非常重要的。畢竟面試也是考核一個人的成功關鍵，這樣才能夠決定後面的一些發展。<>
保持一個良好的心態希望每一個面試的人也都不要過分的沮喪，畢竟面試結束後讓自己等待通知也並不是一件壞訊息。這也表明了自己被錄取的機會還是很高的，所以說大家也應該保持一個良好的心態。如果說有一些人的心態不好，那麼也會造成一些不好的表現，這也讓大家感覺到非常的苦惱。
2樓：網友
等通知有以下三種結果：
1，儘管你的條件很好，也較符合公司的就業需求，但你又沒有優秀到非你不可的程度。此時，hr就會面試完所有求職者，並進行詳細比較後再做出決定。就像我們逛街時「貨比三家」，招募員工這樣做也是可以理解的。
但是，在這種情況下，你被錄取的機會仍然很高。
2，面試後，hr覺得你不是很能滿足招聘需求，因此面試官需要回頭再考慮一下。
同時也想通過隨後的面試，確定這一批求職者的平均水平，看看是否還有更合適的人才。在這樣的情況下，求職者得到工作的機會可能不太高。
3，當然，除了以上兩種情況外，最糟心的無非就是，你根本不滿足招聘要求，面試官對你也不滿意。這時，讓你「回去等通知」就意味著委婉拒絕你了。
3樓：周**強強
當然不是的，因為有一些公司在面試結束之後都會讓等通知的，所以不用擔心這種情況，而且你也要耐心的等待。
4樓：帳號已登出
並不是的，或許他只是表面的意思，讓你回去等通知，你可以等個幾天再看一下情況。
5樓：劉心安兒
並不是這樣的，可能是因為面試的時候沒有考慮清楚結果，所以這些面試官需要和領導進行反應，然後選擇一個真正有實力的人。
面試後讓等通知是不是沒希望了？
6樓：寒潭小飛龍
通常來說，面試後讓等通知，並不是就意味著沒戲。一般有以下幾種情況：
1、面試官覺得你不合適，但他想給你留點面子，委婉地告訴你，希望你能明白。正如上面所說，這種可能性比較大。
2、面試官覺得你很優秀，但另外幾個面試的人也不錯，他一時還無法取捨，需要進行對比再做決定。如果招聘高階職位，這種情況並不少見，如果你武斷地認為沒有希望，那你可能會錯失良機。
3、面試官約了好幾個人來面試同一個職位，雖然他覺得你還不錯，但還沒有達到他想立即拍板的那種程度，他要看看接下來的幾個人怎麼樣。跟上面的情況差不多，他需要進行對比再做決定。
4、還有可能是面試官的級別不高，他沒有權利拍板，沒有權利決定你的去留。他需要把你的資料給領導審閱，讓領導拿主意，也許你還需要進行第二次面試。
當然，這是比較高的職位才會這樣複雜。
如果你面試的是一家很不錯的單位，你千萬不要輕易放棄。不要武斷地認為，面試官讓你等通知就是沒有希望。
面試完了說等通知是不是沒有通過呀？
7樓：小蜜蜂聊教育
不是的。
實際上，面試官讓你回家等通知時，代表了以下四種可能（注意：被淘汰是可能之一）：
1、你是備胎，面試官還想看看其它候選人。
2、公司或老闆需要慎重考慮，如果你應聘的是中高層管理崗位，那麼公司就會更加慎重地考量、挑選候選人，不太可能當場給你回覆。
3、安排下一輪面試需要時間，面試官的初試面完了，但是臨時有事，可能因為要出差開會等行程太忙，而無法快速安排第二次面試。
4、被淘汰了，一直沒等到回覆，就是因為面試官對你不太滿意，你被淘汰了。
相關說明
要成功面試，需要掌握以下原則：
1、你是公司未來的有利資產。你需要傳遞給企業這個資訊：你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。
2、明確的人生目標。具有積極自我成長概念，努力進取，並充滿旺盛的事業心與鬥志，能迅速進入工作狀態的人，更易為企業賞識和任用。
3、強烈的工作意願。面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣。
4、與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的 工作經驗，可儘量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
5、掌握誠懇原則。在錄用標準上，「才能」是永恆不變的第一原則，「誠懇」則是重要的輔助因素。面試前準備充分，心情鎮定，儀容大方整潔，臨場充分表現自我。
以上內容參考：百科-面試 （一種考試活動）
面試後不給答覆就說等通知，什麼意思？
8樓：sharon呀
經過長時間的面試你就會知道，所有的公司都喜歡說這樣的話，假裝神秘。不管你是否被確認錄用。因為現在找工作的人很多，有時候一個崗位有幾千人申請簡歷，我就遇到過一個會計的崗位。
有1300人申請簡歷，公司有很多選擇。為了選擇優秀的，他們願意多面試。所以經常會出現要求面試官回去等通知的情況。
因為我們要等所有人面試後再決定僱傭誰。一般一週內通知。
還有兩週內的通知，這個原因大部分是因為領匯出差在外，沒有籤申請人的工資，所以要等領導回來再做決定。即使當場確認沒有被錄用，也不會當面說，還會回去等通知。這叫給面試官面子。
人事部喜歡這樣做。但是現在的情況並不意味著你沒有機會。比如來我工作的公司面試，我也讓我回來等通知，但是第二天就通知了，然後複試，然後回來等通知，等了兩個星期才告訴我被錄用了。
現在你可以選擇等待和尋找。你不能錯過另一個機會。
你面試完之後，也要給別人面試的機會！對比分析，擇優面試的目的是什麼？我只是想和你交流一下，知道你是否適合這個職位。
但畢竟非常優秀的人是少數，只有撒更大的網，才有可能釣到有價值的「魚」。那你怎麼知道哪個最貴？這個時候，面試官有必要對每個人面試一次，總結每個人的優點和缺點，然後逐一比較，看哪個最好，然後再錄用他們。
所以，讓你回去等結果，其實面試官是在做為自己選拔人才的練習。禮貌地拒絕，避免尷尬，讓你在面試結束後回去等通知，在一定層面上還有另一層意思。也就是面試官已經在面試的時候淘汰了你。
但是為什麼不說呢？因為你怕尷尬，所以你也在照顧面試官的面子和自尊，這也能表現出面試官的紳士風度！因此，面試結束後，你也應該對自己進行衡量和評估。
有心的人可以在面試後猜測結果。所以，在讓你回去的操作中，有很深的含義在裡面。能具體表現出來的，需要你結合到自己的體驗中去！
9樓：周**強強
首先這是一個很正常的現象，因為有很多人在面試完之後都不會給答覆的，就會說讓等通知，如果回家之後你等到**的話，那麼就可以證明你被錄用了，但如果說沒有等到通知的話是沒有被錄用的。
10樓：鑫鑫很愛車
在業內沒有明確的守則，要求面試官或是hr在面試後如何答覆求職者，所以面試官不想給明確回覆的原因，可能是候選人並不是最優秀的，還想要尋找更合適的，不想當面拒絕候選人，給彼此留一些面子，不想候選人糾纏。
11樓：房間號
意思就是你的面試已經結束了，而且對方也不會錄用你，如果真的對你特別滿意，當時就錄用你了。
12樓：李佳楠那男
意思就是說他們還要繼續討論一下，如果到了日期還沒有告訴你的話，就說明沒有戲。
面試完之後，是讓你回去等通知，而不是當場告訴你結果的意思是什麼？
13樓：黎昕科普知識小屋
通常都是覺得你可以用，但是還需要看看其他人。如果當場告訴你的話，你可能會去其他的公司。
14樓：吾豆明
這是因為他們要進行對比，如果其他人比你優秀，他們就不錄用你。
15樓：魚與魚塘
意思是對你不是很滿意，他們還想再找找看，看有沒有更合適的人。
面試官讓我等通知，什麼意思，面試後HR說等通知是什麼意思？
可能就是不錄用你的意思。準備下一場面試吧。面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識 能力 經驗等有關素質的考試活...
面試後，HR讓你回去等通知，就是婉拒嗎
面試之後，hr讓回去等通知時，我該做什麼？面試後說一週內給答覆就是婉拒嗎 這個不一定，有些企業是寧缺毋濫，一個崗位如果很多人應聘，hr就會進行從覺得好的裡面篩選，如果說一週內給答覆其實就是出於一個待定的狀態，如果有比你更好的人，那你就是被淘汰了。如果你 硬體 不錯，在應聘者中脫穎而出，那發offe的...
去一家上市企業面試後，讓回去等電話通知,是被婉拒還是真的要等？如果對方覺得不滿意，會直接告知不合適麼
這個很正常的啦，他要對比一下，從眾多的求職者中找到合適的。你要是不放心可以過四五天打個 問一問，這樣也給人家積極的印象。一般3個工作日之內會通知是否錄用，超過一週基本沒戲，也跟公司辦事效率有關，3個工作日後著急的話可以打 去詢問，企業並不會很反感 這個不好說，要看你面試時的表現面試官滿不滿意，他對你...