1樓：慶帥老師
如果是工廠的工人，在晚上休息10分鐘當然是可以的，工廠不應該剝奪休息的10分鐘，如果加班的話，應該給你們加班費。
加班，加班費。
1關於加班時間的相關規定。
01《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；現在很多公司存在工作量嚴重超標的情況，員工不能按時完成工作職能加班，而公司卻美其名曰自動加班，其實這是違法行為。
02《勞動法》第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
對於有些特殊崗位或者職業，如：企業中的高階管理人員、外勤人員、長途運輸員等，可以實行不定時工作制，且用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2新勞動法對加班費的規定。
勞動法第44條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
3用人單位安排加班應注意什麼？
一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據我國勞動法的規定，需要注意以下幾個問題：
1加班須得當事人的同意，不得以任何的方式強迫或者變相強迫員工加班；
2用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定；
3由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的，在徵得員工的同意後，並支付相應的加班費；
4正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現重大緊急事件時可特殊處理。
4未經批准自願加班能索要加班費嗎？
根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。值得注意的是，加班工資不能含在基本工資裡。
2樓：穎穎
工廠當然沒有權利剝奪晚上休息的十分鐘，只要我們按照勞動法完成了自己的工作時間和工作進度，工廠是沒有權利來私自強求們加班和剝奪我們的休息時間的。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3樓：笑談古和今
這要看工廠白天讓你做多長時間。如果按照有關法律的規定，時間做的並沒有超過，那麼晚上佔用十分鐘的休息時間就是合法的。否則那屬於違法。
4樓：是不優雅的紳士
無權也沒用，你要是想在那裡工作就不能反對，因為工廠有的是辦法搞你。工廠要是有很多地方讓你覺得不舒服的話，要是沒有太大的生活壓力建議換工作。
5樓：愚者思思
這是不行的，該休息就休息，該工作就工作。，工人的休息權利不可剝奪。
6樓：網友
工廠有權利剝奪晚上休息的十分鐘。人家廠子有自己的規定，既然你想在人家廠子裡幹，就要遵守規，哪怕自己委屈吃虧，如果不願意，沒有辦法只能被開除或者自己走人。
工廠規定限制一天的離崗時間不得超過十五分鐘，超過十五分鐘罰款處理，是否符合有關法律？
7樓：匿名使用者
工廠並沒有處罰權，勞動者可以通過向勞動只能部門投訴，要求工廠整改。
8樓：運動之心
必須是違法的，法定工作時間是一天八小時。罰款更是違法的。
9樓：職業經理
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
公司規定離崗15分鐘合法。因為對於每個企業來說，他對於遲到的它是有不同的規定的，有的企業規定要求是在一個小時之內，有的要求是在十分鐘，氧的要求是在15分鐘，所以這些都是合法的，畢竟你在這個家公司工作，那麼就需要遵守他的規章制度的。
工廠取消了中途休息時間,合理嗎？
10樓：匿名使用者
工作兩小時，休息十分鐘比較合理。
但取消中途休息時間，下班時間就會提前，人有三急時可以替崗去的。
11樓：匿名使用者
這個是根據不同公司企業自身情況制定的，只要正班算8個小時，其餘算加班，而加班一週不超過40小時就算是比較正常的； 當然實際上現在很多企業的員工實際每週加班都遠遠超過40小時的。
12樓：網友
在有緊急的訂單情況下可以取消中途時間，不過勞動報酬按國家法律來說得是翻倍的，不知你的工資翻幾倍還是沒有，沒有的話就是不合法的了。
13樓：
勞動法中規定，企業須給予員工必要的勞動保護，包括合理的休息時間。
上班時中休十分鐘睡過頭，被廠裡辭退
14樓：律法清荷
公司與你解除合同的行為違法 ，你可以主張雙倍賠償。
工廠有權利對員工罰款嗎？
15樓：一個白日夢
嗯。工廠一般是無權利直接罰款的---但是其可以因為事故責任而追討損失---就是扣工資啦！
..而且你這樣違反規定而被處罰的更加難以投訴---因為你一旦投訴，估計工作就不保了！
16樓：國粹大師曉曉
回答稍等。您好！如果是職工沒有按照操作規程而發生的責任事故，按照各企業的規章制度，可以處罰金，罰金數額一般不超過當月工資的30%.如果造成了嚴重的責任事故，公司可以開除，也可追究刑事責任。
如果沒有單位罰款是違法的，你可直接向勞動監察部門投訴。
17樓：匿名使用者
違法的，沒有任何理由能對員工罰款，因為我曾經是驗廠的，哈。
18樓：西安律師邱新昌
企業可以對員工罰款嗎？
19樓：贊
工廠沒有任何權利發款。
勞動法規定每週休息兩天，為什麼有些工廠一天也不休息？
20樓：專注情感的小聶
工廠這抄種地方大家都知道，工資主要是靠加bai班，一天8小時候，再。
du加2到3小時的班，加zhi班工資倍，加上dao吃飯時間一天就是12小時，大多數時候，你一天吃飯休息的時間加在一起都沒有1小時的。
國家規定雙休8小時沒錯，如果你想享受這個待遇，那麼你就只能拿最低工資，有的工廠伙食費還要從你的工資里扣，這樣到手的錢就更少了。
工廠不是好地方，年輕人最好還是不要進了，時間長，人就廢了，我說的是流水線，技術工還是可以在裡面混一混的 。
廠裡給的午飯晚飯各半小時，有的甚至只有10分鐘。然後週六2倍工資，週日休息。這樣完美的按照勞動法的規定，雙休8小時，加班都是有工資的，當然，這種待遇都是正規的工，。
所以說，工廠都是一天12小時，上6休1。其實就相當於預設這種模式了，你想要8小時就下班領導也不會同意。
21樓：老闆要28斤萌
如果不休息來還不給加班工源資，就是違法行為。工廠bai老闆為了壓du榨工人的剩餘勞動時間，會zhi延長工dao人的絕對勞動時間的。
在一些加班為常態的公司，如果工作沒完成加班是必須的，而且有加班工資拿的話，那員工也只能認命了，努力加班多賺錢，再努力利用業餘時間鍛鍊好身體別把自己累垮下。
而在一些非正規的中小公司，可以服從命令加班一段時間，然後需要問自己的是，這樣加班是否給人帶來益處？是否能學到東西？自己是否在公司的發展計畫中？
22樓：方程式
違背勞動法，要支付加班工資的。
23樓：海綿寶寶
因為工作需要吧，簽訂勞動合同的時候有條款。
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