1樓：茂德
如你是新入職的，那肯定是還不熟悉工作的操作流程，緊張是正常的，因害怕被組長批評，或者是你曾受過組長批評，現他就在你身邊，從心裡上講，此時緊張也正常，所以，只要敬業，不怕苦、累，能勝任現有工作的，誰在旁邊都不怕。
2樓：網友
你心裡會覺得他是你的上司，雖然只是組長，有可能也是會和大領導站在一起的，再加上自己的不自信，就緊張了。只要自己的技術過硬，就不要怕，那樣就沒有自信了，只要記住我的技術硬我怕誰，就不緊張了。
3樓：新生崛僚
那是你還不夠自信，怕出錯引起的心理緊張，要以平常心來對待，就不會緊張了。
4樓：往後的餘生我們一起走
1，你很在乎他的看法領導有領導的風範。
2，這是你跟他的關係不是太熟，總覺得做不好他會批評你。
3，這是上級與下級的區分，很正常的，時間久了就不會了。
5樓：月風爾
畢竟他是你的上司你的領導緊張肯定是會的，因為你想要好好表現嘛，如果特別緊張的話就是對自己不是很自信，很怕在領導面前出錯誤。
6樓：匿名使用者
組長不大，也是領導，看著你做事，你會有壓力。
7樓：淡淡品味
是你自己經驗不足，不太自信導致的。
書背給組長聽的時候很緊張，我一緊張就記不起課文內容了，背的時候也停停頓頓的了，自己一人背都好好的
8樓：鑫小多
你可以不看他，我背課文的時候，比較喜歡盯著黑板，不去看老師，想不起來的時候，閉上眼睛，不著急，要冷靜。告訴自己，我都背下來了，我不怕你，就會沒那麼緊張了。
9樓：匿名使用者
其實不用緊張，對待這件事應該以平常心態，還有，你可以就當自己背給自己聽，呵呵 ，加油吧！別人說的也只能用你自己的行動才能改變，心態都是被鍛煉出來的！
10樓：匿名使用者
在心理上鄙視他、藐視他、征服他，就不緊張了。
11樓：網友
以前我也這樣的。。但後來發現只要背的再熟點就不會想不起來啦。。
緊張是因為只有8分熟。怕忘。。如果10分熟啦。就能輕鬆的順下來啦。
12樓：匿名使用者
把組長當作另一個自己。自己在和自己說話。
剛上任的組長，對於管理方面都不怎麼懂，然而跟員工開會也不知道該說什麼？沒底氣…緊張……怎麼辦？
13樓：匿名使用者
作為剛上任的組長，首先要完成的是角色的轉變，組長是企業管理中的兵頭將尾，是最基層的管理者。基層的管理者，應該“敢要求，會教導”。敢要求，是說你要有敢於向下屬提出自己的要求的膽識，會教導，是說你在有培訓下屬、指導提高的能力。
剛上任的管理者一般都存在類似的問題，先要解決沒底氣的問題，沒底氣，是因為你沒有準備，對下屬的反應沒有應對的信心。所以，首先，在開會前，自己要有充分的準備，平時要多觀察下屬，多溝通，了解他們的思想動態，以便加以引導。善用詢問與傾聽：
詢問與傾聽的行為，是用來控制自己，讓自己不要為了維護權力而侵犯他人。用詢問行為引出對方真正的想法，了解對方的立場以及對方的需求、願望、意見與感受，並且運用積極傾聽的方式，來誘導對方發表意見，進而加以引導。要有自信，一個成功的管理者，如果自己都不相信自己，怎麼能讓別人信服自己呢？
注意自己的工作方式方法，如果你能堅持以正面的眼光，友善的心態看待員工的不足和錯誤，你將能激勵員工改進工作，並收穫更多的信任。如果你總是以責備的眼光看待員工，以嚴厲的批評管理員工，可能也會改進工作，但卻會製造對立情緒，越來越不好管。要經常學習，現代社會要求我們要活到老，學到老，學習可以保持自身專業知識充實、更新的頻率，參加一些培訓、進修等，多學習知識，提升自己的能力，可以讓領導與同事更加認同你的工作能力。
遇事講原則，樹立自己良好的個人形象，說到做到，講信譽，有責任心，敢於決斷。制訂合理、有效的遊戲規則，做到“有法可依，有章可循”，要“法治”而不是“人治”。處理問題公平、公正、公開，多鼓勵，少批評，多樹立正面形象，制訂本團隊的“小紀律”，樹立“小標兵”，搞好“小核算”，先做人，再做事，以身作則，起到模範帶頭作用。
以上一點個人的看法，希望有所幫助。
14樓：匿名使用者
別緊張，你給員工的印象應該是虛假無常、這樣你才能樹立你的威望、
作為一名員工，當你有事情需要請假時，假如班組長說人員緊張，你會怎麼做？
15樓：金融的生活王者
作為一名員工，當自己有事情要請假的時候，而班組長卻說人員緊張，自己會據理力爭。每個人都有請假的權力。
16樓：平姐做美食
如果是家中不可不解決的事情，只能說不好意思今天這個事情脫不開身，實在抱歉。
17樓：被劃破的黎明
一般請假的話，我會繼續請假的，因為請假肯定是有急事，班組長說人員緊張，他可以自己安排。
18樓：life肝帝
人員緊張是班組長的事 人員安排不到位。
你作為一個工人 可以問問他想不想人員更緊張點。
我在單位競聘班組長的前後沒做到和領導溝通，平時也不會打溜虛，競聘時還很緊張，沒有好領導的問題，
19樓：網友
這只是對能不能競聘上有影響。領導對你印象主要在於平時工作點滴。
青春期的我總是緊張，比如我給組長背書我也會緊張。給組長背書時我總會想你如果沒有背好你就完了然後我就
20樓：匿名使用者
你背的不好，他也不會吃了你，這些只是很渺小的小事，不要太在意別人在想什麼，要自信些，你慢慢成長，你就會明白的，這些困惑很很久的問題，都是很微不足道的。
21樓：馨難書
你大可不必擔心那些會使你懊惱的事，因為他們遲早會發生，你只要做好迎接的準備，一切都會過去的。
22樓：瑄love甜
別怕，把他們看成地瓜圖和土豆。
23樓：匿名使用者
一般你腦袋裡想什麼就會怎麼發展。
肯德基組長面試常問的問題。馬上就要面試了超級緊張。上次面試就是因為緊張沒有過
24樓：北京蘋果售後維修
其實根本不用緊張，你就當成和一個老朋友聊天就好了，我在呼叫中心工作，歡迎你的加入！她可能會問你以前的經歷啊！你的未來規劃啊！你的愛好啊！你為什麼喜歡這裡啦，還有好多好多！
25樓：匿名使用者
根本不用緊張，會問你家庭情況，學習經歷，你的職業規劃，你打算怎麼來做等問題。就像跟朋友聊天一樣就可以了。
26樓：秀娟
你緊張啥，不要拿他當盤菜就行了。
在一個廠裡幹小時幹幾個月了,今天組長說大老闆要找我面談,不知道咋回事好緊張，我想知道找我面談啥呀
27樓：匿名使用者
沒什麼可丟人的，這很正常，剛剛步入社會吧，要有信心，即使跌倒了也不要怕，瀟灑的起來拍拍身上的塵土，不過從新再來，誰一生下來都會啥，不也是一點的學起來的嗎？
28樓：網友
你也沒做錯什麼事吧！
就別去管他談什麼吧！
也許是對你有好的事呢！
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