1樓：楓凝洛歌
如何權衡工作中自己的想法與領導的意見？在工作中，難免遇到自己想法與領導想法不同的情況，在這種分歧下，如果領導提出的意見又和你的想法不同，那我們該怎麼權衡呢？堅持己見？
還是完全按照領導的意見去改變？
我認為首先應該仔細思考領導的意見，想一想領導是針對什麼問題提出這些意見，再對比自己想法中的不足之處，如果發現領導的意見比自己的想法靠譜，那就直接按照領導的意見行事就好，簡單快捷，多方便。
如果再三思考後還是認為自己的想法是正確的，那不妨嘗試著說服領導。不過想要成功地說服領導，必須先找到一個好的突破口，否則很容易失敗，反而還會被領導批評。
當然了，一般情況下領導都是比較固執的，除非你說的真的很有道理，否則還是不要冒險的好。這種情況下最好是綜合自己的想法與領導的意見，找到一個兩全其美的辦法。
2樓：一路風塵
工作之中明明是自己負責的工作，可領導總會關心你的工作進度，聽聽你的工作進展計劃，然後就會或明或暗的告訴你一些自己的建議，然而你也有想法的，此時。。。。。
假如不聽從領導的建議，一方面會讓他覺得你不重視他，另外如果一意孤行，萬一差事辦砸了，這個鍋只有自己背，當然了，按他說的辦，辦砸了他也能甩鍋，所謂「沒有錯誤的命令，只有錯誤的執行」。但領導心裡知道你替他背了鍋。一般也不會有多麼嚴厲的懲罰。
所以我們要做的就是二者兼顧，你可以告訴領導他的建議很重要自己受益匪淺，但是自己的想法裡也有可取之處，最好具體到細節。比如室內設計的話具體到燈光和色彩。技術難題就提到節省時間和成本，畢竟效率就是生產力啊。
如果是活動策劃，就舉一些和你的方案類似的成功的案例。
當然了，如果我們對自己的想法比較自信的話，完全可以按照自己的想法來，當然要讓領導感覺到你是受他點化才產生了這麼好的想法的。
有時我們不聽領導的意見可以，但一定要照顧他的感受。
3樓：愛小魚魚兒
在工作中，難免自己的想法和領導的意見會有分歧。畢竟兩個人身處不同的工作崗位，會考慮到不同的利益。
我覺得在這個過程中，溝通最重要的前提是尊重和理解，否則說得再好，再有道理也是沒有用的。所以你要善於和領導溝通，把自己的想法說給他看，然後再結合他的意見，主要再考慮公司的利益。
而且溝通要學會換位思考，就是站在別人的角度體諒別人的感受，表達對對方的理解和關心，不要固執已見，過於固執是溝通的最大敵人，很多人就是過分堅持自己的觀念，總認為別人是錯誤的，其實他是聽不進別人的想法，他只顧著講，從來不用心去傾聽。
無論多年輕氣盛，溝通的態度和平靜的內心，反映一個人的成熟度，年輕氣盛是每個人必須經歷的成長階段，我們要表示理解，多作非正式的溝通，如下班時，出外活動時都可以，主要是陪養感情，相互瞭解並認同對方，其他的都好辦了。
如何權衡自己的想法和領導的意見，其實最主要的還是為公司利益最大化，首先是公司的利益最重要，這兩者如果能使公司利益得到很大提升那就可以採取。
4樓：
首先要擺正自己的位置，領導考慮問題站得高度相對高一些，自己看問題處在個人角度的比較多，因此在工作中要以自己的意見為輔，以領導的想法為主，不能顛倒主次，這一點自己大部分時間做的不好。
在服從的基礎上要善於和領導溝通對話，可能領導的舉措自己一時不理解，與自己的想法相左，這時一定先執行領導的決策，再看時機與領導交換自己的意見，這樣既尊重了領導有能使自己的想法得到領導的考慮或支援。
要對領導的決策抱著積極的態度去理解，去執行。領導做出的決策一般而言都是綜合了很多情況後做出的，是權衡各種情況做出的，自己有些情況不清楚，會認為領導的決策有問題，實際上使自己對很多情況不瞭解的緣故。因此，對領導的決策一定要先執行，在和領導交換自己的看法，不能因為自己想不通而拒絕執行。
這就是一個負責任的人應該應有的態度，抗命不做是絕對錯誤的。
在工作中，自己的意見和領導不同該怎麼辦？
5樓：米勒君
我們先反思自己的觀點，是否存在誤區，是否有必要必須堅持。如果你分不清，那就做主動溝通，就先問清楚領導怎麼看這個問題。如果你能分清楚，並仍覺得需要堅持，進入到第二步。
提煉自己的3個擊中要害的核心觀點，必須要三點，讓領導覺得你是有理有據反駁，並不是隨便的一個想法，也不要超過3點，過猶不及。溝通態度要誠懇大方，表明自己觀點後，表達希望領導考慮，並試圖瞭解領導意見及顧慮作出反饋，消除其顧慮。當然我上面說的情況是，可以溝通的領導，有些領導有一言堂的習慣，並喜歡維護自己權威性，那這是他的問題。
作為員工，工作的意義在於：生活需求、個人競爭力成長、個人喜好或開心與否。如果領導或公司的問題，覆蓋不了前三種，那我建議還是離開較好，前提一定是找好下家！
還有就是根據不同時期做出不同做法。如果是在決策期間就可以提出個人意見說明理由，但是如果已經到了執行期間就要嚴格按照領導的辦。換位思考一下，如果當時你的下屬沒有按照你說的做，而是走了自己的思路，你是什麼感覺。
如果一級一級下去都按照自己的想法從事，事情也就亂套了。所以要以集體公司利益為主，有什麼想法在前期說，在執行期再說就是生事了。
要和領導加強溝通，以個人的經驗來說，你的觀點如果確實是可行的，你就應該和領導堅持。不是硬來哦。畢竟如果認他錯下去，受折騰的就是你了。
6樓：蔣巍巍的專欄
如何給上司提反對意見
7樓：丁香學姐
面試題：領導跟自己意見不一致怎麼辦？這樣處理才能讓領導有面子
8樓：荔枝追星
看領導吧。如果你的領導是比較善於溝通，又肯聽意見的人，你把不同意見告訴他，他不會對你怎麼樣，還會考慮你的意見，對你們的工作有很大幫助。但是如果你的領導不好溝通，你要小心把意見告訴他之後，他給你穿小鞋。
我覺得對於這樣的領導，你可以把話憋在心裡，想好補救措施，在他工作出現問題的時候，及時補救。這樣可以顯示你的能力，也許還可以藉此機會和他溝通。
9樓：
有不同的意見是好事情，不管你的想法是好還是壞都要和領導說，但是不要和同事吐槽，這樣的行為在領導眼裡就是多事的人，但是你說了，領導才知道你有思考過這個問題，哪怕不對，領導也不會怪你的，還會告訴你**不對，應該怎麼做，這樣會有利於你後期的發展和晉升。
10樓：匿名使用者
如果在工作中和領導的意見不統一，可以選擇一個合適的時機把自己的想法告訴他，有些老闆還是很喜歡有自己想法的員工，但要注意語氣，更不要在人多的時候直接提出，這樣會讓老闆覺得沒有面子，那麼無論你的想法有多優秀，他都不會採納。
11樓：啊程姐姐
在工作的時候如果遇到領導的意見和自己的不同我覺得不能和領導當面反駁，因為領導十分看重自己的面子，你當面跟他爭執只會讓他覺得你這個人不行，但是好的方法就是私下和他溝通，讓他知道事情的重要性。
12樓：鳳凰小布
首先你不要當著其他人的面當眾說出了，人嘛就愛個面子，所以你隨意的說出來不一定會有什麼用，如果你認為他的已經是錯的，你可以私下去找他溝通一下，把你的想法告訴他，並且告訴他你為什麼會這樣覺得，同時還要結合一些他的意見，畢竟每個人的經驗都是不同的。
13樓：彩虹心情
我認為在工作中有意見的話可以私下和領導交流一下，而不要在會議上當面和他發生衝突。這樣對領導也是一種非常不禮貌的行為。
在公司場合和領導意見不同很正常，但是要學會在適當的場合講出來，這樣也方便你們討論
14樓：林扶翼
因為他是自己的領導，所以當自己和領導有不同的意見的時候可以把自己的意見提出來，如果領導覺得你的意見不夠好的話，你就要遵從領導的意見，畢竟官大一級壓死人，所以自己不能和領導對著幹，這樣做對自己是沒有壞處的。
15樓：匿名使用者
領導始終是領導官高一級壓死人，哪怕有著不同的意見，把自己的意見說出來，如果他不願意採納那就算了，畢竟對方是領導，所以我們應該要服從他的安排，但是我們要把自己的顧慮講出來讓他知道，然後他才有可能考慮的更周全，做的安排也會好一點。
工作中自己的想法和領導的想法不一樣,告訴領導,他總說隨便怎麼做都可以,該怎麼辦 15
16樓：匿名使用者
這正是考驗你的機會啊.其實你完全可以有自己的主見的.
雖然你跟他的意見不同.但是上司也都不喜歡應聲蟲.一定要有自己的主見有自己的見解,多與上司溝通,兼顧上司的意見,求同存異嘛!
如果是明智的上司會看到你的閃光點的.會欣賞您的!
希望對你有些幫助!
17樓：
看你上司是多麼樣的性格。不想回這個貼的，幫日本人做事，心裡就不是那麼個滋味，我還在想60年以前。。。。。。。。。。
和領導意見不合該的話，該怎樣合理提出自己的想法？
18樓：大betty貝蒂
職場中最容易看到的就是員工與上司的意見不合。但很多人都不知道在與上司意見不合的時候該怎樣的說服領導接受自己的想法。在職場上。
一定不要全盤否定上司的方案。因為這樣做一定會讓你的上司不高興。
並且你的上司之所以能成為你的上司，就表明他有一定的可取之處。就算是方案不太好，但方案之中一定有需要用到的地方。我們可以適當的修改方案，但不能全盤的否定上司領導的工作能力。
並且你可以再私下拿出更可行的方案，但是光有方案並不能夠說服他，你還應該做大量的調查，用資料來了解你的方案的可行之處。一個好的上司會和自己的團隊共同商量方案，所以你可以在團隊討論的過程中，盡情的將你的想法說出來。
但切記一定不要直接批評你上次的方案不可行。領導們大多都是愛面子的，如果你當眾反駁他，那麼你以後的職場生涯一定不會很順利。你可以利用讓領導幫你提意見將自己的方案拿給他看，這樣也算是暗示領導了。
但最終拍定方案的是領導，不論他會不會用你的方案你都不能帶有情緒。好好工作，提升自己的工作能力才是王道。只有你的工作能力做到足夠好，好到讓全公司的人都不能忽略你的存在。
那麼這個時候與領導的意見不同，那你大可直接的提出來。其實職場就如戰場，只有你足夠強大你才可以適應這些規則，並且很更好的運用這些規則。
19樓：
跟領導爭論是沒有結果的。一定要在一個適當的時機去提出。不要激發你和領導之間的矛盾。
20樓：藍靜合
我認為與領導意見不合時，私底下找一個合適的時機，心平氣和的把自己的想法告訴老闆，也要考慮一下老闆意見的好處。
21樓：雪白的發亮
在工作中和領導意見不和的時候，不要有很多人的時候提出，而是等領導情緒穩定的時候，兩個人坐下來談一下不同的意見。
22樓：ok璐小璐
首先一定不要在很多人的面前來頂撞他，反駁，畢竟領導都是要面子的人。可以在私下逐步提出自己的意見，然後進行一系列合理的分析。
23樓：匿名使用者
和領導意見不合的時候，我們不要和領導發生正面的衝突，等事情過後我們可以私下去找領導提出自己的想法。
如何取得領導的信任，工作中怎樣才能得到領導的信任？
首先，要定位好自己在組織中的層次，明確自己的工作內容 工作目標，清楚老闆對自己的工作要求。工作的過程中也要讓老闆清楚你在幹什麼，清楚這些工作對組織的重要性。其次，做事情在不違反法律道德的前提下，儘可能地為組織著想，增加組織的利益。做會計亦如做人，人品是最重要的，真誠必能取得信任。老闆其實經常會在不經...
工作中，自己的成績被領導搶功，該怎麼辦
在工作中，可以說你所有的工作內容都是在你上司的領導下去完成的，沒有他的支援，你也是很難開展一些工作的。這個時候，當你有什麼成就，你的領導也是有功勞的，只是功勞比例是多少的問題而已。所以，對於這個問題，最終還是看利益問題。當他撈了你的功勞，對你的影響也就是簡單的幾百 幾千塊收入，個人覺得沒什麼好去糾結...
工作中如何處理好與學習中的關係，工作中如何處理好與學習中的關係？
1 首先明確工作是第一位的，因為你已經選擇了工作，這個應當明確，否則你就幹不好的 2 在幹好工作的同時，要有學習意識，利用一切可以利用的時間進行學習，學習是終身事情，如果年輕更是如此，因為知識的更新，不學習就不能進步。想考文憑 拿證件就更要抓緊。大體的思路為，工作是一種不斷與人交往，不斷與外界進行資...