1樓：赤皮
要看你在什麼企業了，如果你們企業人力資源管理方面的制度比較完善，你就應該在績效反饋的時候提出，也許是他們在對你進行考核的時候除了錯，但是這種錯很少出現的。如果你在一般的公司工作，你就得和老闆談。但是要看你的老闆是什麼樣的人，大度的還是小氣的。
無論怎麼樣，在談之前你都得想清楚，你的工作業績是不是超越了你目前的薪酬。談加薪前，你要把你的本職工作做的出色，覺得時機成熟，找個合適的時間和場合，最好是老闆心情好的時候，提出來。 首先要明確自己要求加薪的理由，確定提出加薪的時機是否成熟。
正式提出加薪之前要通過各種途徑清楚了解自己的行業和所在崗位的工資水平。在此基礎之上，要充分考慮自己所處的環境，如職位的相對價值、企業的效益和支付能力、部門績效和本人績效、本人的技能水平等因素。顯然大勇對以上相關因素進行過分析，筆者認為大勇提出加薪要求時機已經成熟。
其次，明確加薪溝通內容和方式。有了想法後，如何提出是很關鍵的一環。要選擇乙個恰當的時機與老闆溝通，最好不要直接提出加薪多少的要求，要向公司領導說明你的能力和價值。
溝通的方式最好採取工作匯報的形式。比如向領導匯報一下去年業績，強調你對本部門和公司做出的貢獻，同時也可以把自己近期想法與老闆坦誠溝通，爭取老闆給予自己客觀公正的價值評估。 最後，準備好應對各種情況的措施。
要充分考慮提出加薪後，自己有可能遇到的各種被動局面，所以在提出之前最好有幾種應急方案，如大勇考慮的回家鄉發展，跳槽到新的公司等。 如果加薪的要求被拒絕，也不要一蹶不振。無論如何，不要以最後通牒的方式來要求加薪，除非你已經準備好走人，而且確實找到了新的去處。
怎樣跟老闆談加薪容易成功呢？
2樓：網友
職場中的你可能最希望聽到的訊息就是加薪了，那麼員工怎樣跟老闆談加薪會更加容易成功呢？下面就給大家分享了7個成功加薪的技巧，趕緊一起來看看吧！
1、面談加薪。
經研究表明，如果你與經理面談加薪，那你在談判中成功的機率就會高出六倍之多。
2、詢問經理對你工作的看法。
不要過於著急向經理證明自己工作有多出色，先要詢問經理是如何看待你對公司所作的貢獻。
3、詢問需要做些什麼才能獲得加薪。
諮詢公司有關加薪的標準，了解需要做些什麼才能獲得加薪。
4、把自己的成績記在備忘錄上。
將自己過去的一年中取得的進步，來自同事或上級的表揚都記在備忘錄上。
5、用過去的成績來證明慶喊自己的未來。
與其要求獎勵自己過去的表現，不如用過去的良好成績證明自己未族差談來大有前途。
6、自願加班或換部門。
清楚地表明自己願意服從公司安排，無論是加班，還是換去其他團兆碰隊工作。
7、由經理率先開口說具體加薪多少。
你只需說明自己對公司所做的貢獻，要求加薪是合理的。對於具體是要加薪多少，就由經理自己開口來說吧。
向老闆談加薪，員工如何向老闆談加薪？
3樓：大耳朵兔子丫
今天給大家解答關於向老闆談加薪，員工如何向老闆談加薪？確定標準職場上的一些職員在加薪時直言不諱，但有時越誠實，成功率也越低。讓我告訴你兩個實際的例子。
如果是你，你認為領導會喜歡什麼方式？毫無疑問，最終趙成功地提高了工資，但小賈卻被領導駁回了。與領導協商時，我們處於弱勢，完全無權進行權利和資源平等的協商。
所以當我們問領導能不能加薪時，一定要建立在對等關係上，而不是直接要求，問領導如何取得加薪資格。在你明確標準後，儘管領導暫時駁回了請求，但還是為下一輪談判增添了籌碼。怎麼能和老闆談加薪呢？
三二不，記得老闆主動給你加薪實事求是明確加薪條件核此後，要按照老闆的標準完善，不斷要求自己符合這個標準。
達到這個標準時，我們可以進行平等協商。實事求是，說明自己在清氏改職場上的成就，強調與加薪標準相匹配的能力，接近客觀標準。當你把事實擺在領導面前時，領導不能不答應。
想象未來除了談論現在的價值外，還要展望未來。在談論工資的時候，很多人喜歡把重點放在自己的工作上付出了多少努力，付出了多少努力，以及過去取得的一些成績上。但是對老闆來說，過去已經是過去式了。
經過我們測試通過率較高的方法希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點讚，多多支援答判我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回覆。宣告：
4樓：王志剛剛剛
首先要有著一定的工作能力，其次就是應該把自己的想法主動告訴自己的領導，這樣就會得到乙個很好的結果。
5樓：雙魚愛仕達
首先一定鄭棚伏喊攜要選擇乙個合和散適的時機，一定找乙個老闆開心的時候再談，而且一定要明確自己的目標，一定要說明自己對公司的貢獻，一定要說明自己的能力，這樣老闆才會同意。
6樓：數位技術小輝
直接談。因為直接找老闆談是最有效的，你可以展示自己為公司帶來的利益，合理的談判。
怎麼樣和老闆談加薪呢？
7樓：哈哈哈的橘子
1.主動說出來：
對於機會，很多人都在等待，當機會來臨的時候，只要你準備好了，你就有必要說出自己的慾望。此時，最重要的就是跟直接上級的溝通，得不到他的支援，你要獲得機會就比較難。所以，公升職溝通的第一步就是主動跟直接上級溝通。
當然，這個溝通不是你找到他，對他說我想要這次的機會，你務必要支援我，而是通過與上級溝通自己跟機會的差距，表明自己有信心克服自身的不足，爭取這次的機會。你可以這樣說：「這次競聘我決定參加，但我覺得自己跟競聘崗位之間還是有點差距，希望您能以您的管理經驗，給我一些建議。
如此的溝通，不僅能讓上級了解你參與競爭的明確態度，而且還表達了你期望獲得支援的心情。
2.要說得清楚明白：
在你具備競聘或公升職資格的情況下，上級有時也會主動找你溝通。這個時候，你不要擔心主動暴露自己對公升職的渴望，對方會不會對你產生不好的想法，也不要顧慮自己的主動會招致反感。在溝通中表達想要的慾望，並不是一件壞事，更不是對上級的不尊敬。
對任何乙個領導來說，自己培養的人才被公司任用了，這是值得驕傲的。
只是，溝通時不宜太過急切，要保持一顆淡定的心，明明白白地把你的想法說清楚，千萬不要依賴對方的領悟能力。上級都是很忙的，他們不可能坐在那兒猜你想什麼。
兩手準備，首先應該爭取的不是加薪，而是向老闆說明你的計畫，有規劃，有戰略，然後說明困難，讓老闆給你增加人手，爭取獲得帶團隊的經驗。有了團隊，你的市場價值就有了新提高，不論是下一步跟老闆談加薪，還是跳槽到新的公司，你就有了更高的平台經驗和更多話語權。
談加薪不是不能談，而是先衡量一下你在公司的價值，你的地位是不是不能取代的？你給老闆創造了多少財富？如果選擇跳槽，你是不是有很多選擇，還是找到新的工作很睏難？
先考慮好這些，再考慮跟老闆談，談的時候，把這些說給他聽。
老闆也會衡量，如果他不想給你加薪，你辭職了，他是不是很容易招聘乙個人取代你？他會不會有更大的損失，而你是不是很容易找到乙個他競爭對手那邊的工作，還是他判斷你很難找到乙份新的工作，這些判斷決定他是不是同意你的加薪請求。
考慮好這些問題，就有了談判的籌碼，也就有了談判的底氣。
所以我認為是先以開展業務為由，向老闆爭取資源，比如人手，比如經費等，而不是先爭取自己的那點薪水，這樣會讓老闆覺得你是為公司著想，為他著想，更容易接受。老闆給你的資源越多，你的工作就越重要，你的價值就越高。
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