1樓：怪物青瞳
國家法定節假日主要有元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
全國年節及紀念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節日：(一)新年，放假1天(1月1日)。(二)春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)。(三)清明節，放假1天(農曆清明當日)。(四)勞動節，放假1天(5月1日)。
五)端午節，放假1天(農曆端午當日)。(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)。(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2樓：惠企百科
七大全民法定假日：元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節。
國家法定節假日總天數為11天。全體公民放假的節日是新年放假1天，春節放假3天；清明節放假1天；勞動節放假1天；端午節放假1天。
法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
2023年8月2日，人社部發布《我國法定年節假日等休假相關標準》明確，休息日、法定年節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準。
國家規定假期有什麼
3樓：上海法和
法律分析：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
國假是法律規定企業公司等必須讓員工休假，而且這個休假是帶薪不得剋扣工資，每年的五一假期時間不一定相同，5月1日當天加班，按三倍工資計算；4月30日、5月2日-4日加班，安排補休或按二倍工資計算。根據《中華人民共和國勞動法》，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家規定假期是什麼
4樓：王煥坤
當我們開始工作了，我們一定要知道國家規定假期是哪些，這樣是保障你的基本權益。那麼，國家規定假孝山期是哪些？下面為大家整理了國家規定假期的相關知識，希望對大家有所幫助。
國家規定假期。
1、法定節假日。
1)全體公民放假的假日：春節3天，元旦1天，五一節1天，清明節、端午節、中秋節各1天，國慶節3天。
2)部分公民放假的節日及紀念日：三八婦女節，婦女放假半天；五四青年節，14周歲以上的青年放假半天。
3)全體公民放假的假日，如果適逢周。
六、週日，將在工作日補休；部分公民放假的假日，如果適逢周。
六、週日，則不補休。
2、帶薪年休假。
1)按照職工帶薪年休假條例的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3)有下列情形之一的，該員工攔櫻不享受當年的年休假：
依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
4)年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
5)確因工作需要不能安排休年休假的，經員工本人同意，可以不安排休年休假。對應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬巧衡中。
國家規定的法定假期有哪些？
5樓：長沙張樂
國家法定三倍工資是元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。
我國法定節假日一共11天。國家規定法定節假日三倍工資的有：元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天，共計十一天。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
一）新年逗備，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農裂春歷正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，山源毀放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
國家規定的年假期有哪些
6樓：張龍
職工帶薪年休假條例》第二條 機關，團體，企業，事業單位，民辦非企業單位，有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條員工累計工作不到一年10年的，年薪為5天的10年不到20年的，年薪為10天的20年的，年薪為15天。
國家法定休假日，休息日不計入年休假的假期。
第四條員工有以下情況之一，不享受當時的年薪。
一）員工依法享受寒暑假，其假期天數多於年假天數的；
二）員工休假累計20天以上，公司不按規定扣除工資的；
3）累計工作不到1年的員工，病假累計2個月以上的；
4）累計工作不足10年的員工，病假累計3個月以上的；
5）累計工作20年以上的員工，請病假累計4個月以上。
第五條是根據生產、工作的具體情況，考慮員工本人的意願，統一安排員工的年薪。
年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不超過年度安排。職場因生產，工作特徵確實需要跨年度安排員工年薪的，可以跨年度安排。
職場確實因為工作需要不能安排員工的假期的情況下，經過員工本人的同意，可以不安排員工的假期。員工應休假的年薪天數，公司應按員工日薪收入的300％支付年薪工資。
第六條縣級以上地方人民**人事部門，勞動保障部門應當根瞎仔陵據職權對部門執行本條例的情況自主監督檢查。
工會組織依法維護員工年假權利。
第七條公司沒有安排員工休假，也沒有按照本條例給予年薪報酬的，縣級以上地方人民**人事部門或勞動保障部門根據職權命令期限不予修正的，除了命令該公司支付年薪報酬外，公司還應根據年薪報酬的金額向員工磨戚支付賠償金，拒絕支付年薪報酬，賠償金屬於員工和參考公務員法管理的員工所屬公司的，直接負責人和其他直接負責人依法處分的勞動保障部門。
職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第四條、第五條、第六條、第七條。
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