1樓：高傲公子
同事關係，一直是乙個比較難處理但是也容易處理的問題。畢竟同事之間既是競爭關係也是合作關係。如果同事之間只有競爭，那麼同事關係肯定好不了，如果同事之間只是合作，甚至某個同事有些低聲細氣，那麼時間久了同事關係也不會好到**去。
只有正確的處理同事關係，工作才能更輕松，更有效率。
就比如我，我在工作中與同事的關係是競爭與合作的關係。大家在一起合作某乙個專案，工作中只談工作的事，幾乎不聊別的。但是下班之後我們也是朋友，一塊喝酒吃飯吹牛，即使與領導也是這樣。
工作中如果遇到了矛盾，那就在工作中解決，不會摻和到生活中去。
職場是乙個利益場，同事之間其實是一種弱關係。大家有共同的合作專案，但是個人還是要為了個人的利益所努力。公司是維護同事關係的粘合劑，只要公司平穩發展，機制完善，那麼同事關係就能穩定存續。
希望大家都能夠處理好同事關系，這樣才能為公司和自己創造更大的價值和利益。
2樓：小玥姑娘的日記
朋友你好，從你提出的這個問題來看，我個人推測，也許你現在跟同事的關係並不怎樣，又或者說你跟同事的關係有點緊張，所以才提出這個問題。
我個人覺得無論目前你跟你的同事關係怎麼樣，我們都不要想太多，只要跟同事在工作上能夠和平相處就好。
如果同事比較好相處，你們能夠合得來的，那麼就可以互幫互助。
當然如果覺得同事比較難相處，那麼我們也不會苛求自己一定要討好同事，只要做到不起衝突就好。
因為同事畢竟不是朋友，也不是我們的父母家人，無論是新同事還是老同事，大家都沒有義務一定要像家人一樣幫助我們成長；也沒有義務像學校的老師同學一樣，與你互幫互助。
其實說白了，大家都是打工賺錢的，大家都不容易，所以我們只要做好自己就行。
3樓：微不見
對於即將步入工作的我，我希望和同事的關係就是同事關係---協作將工作做好即可。其他的生活、情感還是保持距離好。
4樓：京味兒
怎麼說呢？有的是兄弟姐妹間的情誼，有的是一般的關係，和自己談得來的就可以深交，否則的話就當做一般的朋友，無論哪種情況盡量不要和同事鬧僵，這樣非常有利自己的工作。
5樓：孔三妮
目前跟同事的關係還可以吧，沒有什麼不愉快的，也沒有啥太特別的，只是同事關係。我希望同事之間可以更親近一些，除了同事關係還可以是朋友。
6樓：花卉愛好者
你好朋友，目前情況下我和同事的關係還是非常好的，都是比較和睦的，互相理解的，互相溝通交流，有什麼問題都是協商解決的，感覺在一起生活工作都是非常愉悅的。
7樓：love千里嬋娟
你好網友，在職場你應該清楚，只有利益關係，沒有真正的朋友。所以，我和同事就是點頭之交，互助互利，不談利益和真心話。
同事關係是什麼關係
8樓：網友
同事關係是一種很特殊的關係：近到可以在同乙個辦公室裡辦公，遠到話不投機半句多。其實，也是乙個比較難以處理的關係。
一般同事關係工作關係的人際空間距離是一公尺左右。在心理層面上來說，應當適當保持距離。不要掏心掏肺，因為職業上的競爭與合作的關係，總在變化的，很微妙。
距離太近容易受傷。
做好這三點，職場如魚得水！
1. 可以交流，不能交心。
切忌交淺言深。同事就是同事，適合只講三分真話，不可全拋一片真心。因為很多時刻牽扯到利害關係，所以算計就不可避免了。
尤其說別人的私隱八卦和不好的話，包括關於領導的言論，更是需要慎言。不然一不小心傳到別人耳朵甚至領導耳朵，就吃不了兜著走了。不僅晉公升加薪無望，甚至可能會保不住職位。
所以當做同事就好，不要輕易當成朋友。
2. 可以裝傻，不能犯傻。
同事之間，不要顯擺自己有多能，有多聰明，你顯露越多，競爭時勝算的把握就越小。該裝傻時就裝傻，但無論任何事，都要留個心，不能真傻。看似漠不關心，但一定要在心裡跟明鏡。
一樣，否則被人裝，被人騙，還幫著人家數錢呢。
3. 可以熱心，不能無心。
同事之間，遇到這事那事需要幫助，一定要熱心，還要有心，一定要讓同事感覺你很在意，你很真誠。但幫人不能無心，怎麼幫，幫到什麼程度，都要在自己掌控範圍之內，否則，不僅起不到好的效果，相反還會有被利用的可能。或許題主就是因此，而才為此糾結。
你付出了真心，沒有用心，沒有防心，結果不被理解，感覺很委屈，而有人可能在看笑話。可以在力所能及的情況下幫助別人，但是別把自己搭進去，也不要讓別人誤以為你是爛好人。這樣會費力不討好。
找幾個能合得來的人，這樣可以避免被孤立。切忌不要出風頭，牢記木秀於林風必摧之。
9樓：呼延芷波
同事關係，是指在**部門、非**機構和社會團體等組織中，因工作性質相同或相近，在工作中形成的人與人之間的關係，包括事業上的合作關係、人際關係以及職業上有隸屬性質的上下級關係。在中國，同事一般是泛指在同一組織中工作的人。在日本，同事則指公司或企業內，在業務、利益、性質方面，有一定程度聯絡關係的團體或個人，包括公司或企業內部的職員，以及受僱於同一公司或企業的關係人。
在美國，同事則指受僱於同一雇主的人。在英國，同事是指受僱於同一間公司，在同一工作崗位工作的人。在法國、德國、荷蘭等國，同事則是指在同一企業內工作的人。
10樓：愛與光芳療薈
1、同事：小的來說，就是在同乙個辦公室工作，或者同乙個車間工作。
大範圍來說，就是在同乙個單位，或同乙個公司，或在同乙個企業。
2、有時候是合作互助的關係，有時是親密的朋友關係。
同事關係是什麼關係
11樓：
摘要。您好，很高興能為您這個問題。
同事關係就是一種競爭與合作的關係。因為，同事在乙個單位工作，應該互相幫助，相互協作。但同時又存在著競爭關係，因為公升遷，業績等等，都是同行競爭。
希望能幫助到您。
同事關係是什麼關係。
您好，我是夫子，您的問題我已看到，我會盡快幫助您的，請耐心等待哦。
您好，很高興能為您這個問題。同事關係就是一種競爭與合作的關係。因為，同事在乙個單位工作，應該互相幫助，相互協作。
但同時又存在著競爭關係，因為公升遷，業績等等，都是同行競爭。希望能幫助到您。
你希望和什麼樣的同事和上級共事呢？面試中如果被問到該怎麼呢？
12樓：最愛是天悅
我喜歡簡單的去處理事情。員工都比較實在，願意去該工作工作。該遊戲遊戲。
在工作中以工作效率為主，認真的去好好工作。領導也能夠理解員工的苦衷。這樣的話才能夠更好的去工作和生活。
13樓：網友
可以說希望我的領導能夠在工作中對我多加指導，多多提點我的不足之處，讓我與團隊一起快速成長。又或者希望能夠與領導多溝通，在工作上遇到困惑的地方能指點一二，從而盡快調整自己的狀態。
也就是說，把對領導的要求轉化成一種良性的上下級狀態，這樣既表達了自己對今後工作的態度，又提出了對團隊的一些期待。
14樓：森系少女
我希望我的上級能夠理解和接受我的想法，同事能夠和我在一起很好的共事，和睦相處。
15樓：職場新萌圈
面試官：你希望與什麼樣的上級共事？如何？
你和你的同事們關係好嗎？為什麼？
16樓：我是乙隻皮皮鴨
1.同事之間的關係是表面關係。
比如同事結婚請客，雖然很多人會跟風，但這都是因為工作或麵子，而不是同事之間的友誼。 這種同事之間的關係只是浮在桌面上，是大家一起工作原因才會去的。但是同事之間的關係非常微妙，工作缺乏維護後，自然不會有人繼續聯絡。
這種同事之間的關係也是眾所周知的。 人情之間的關係，不是可以偽裝的。見面時可能會互相打招呼，但實際情況是他們互相躲著。
既然大家都不在一起工作了，就不用再糾結這些不明白的事情了。
2.同事不再有共同語言。
每個人都在同乙個辦公室工作，休息時可能會討論一些家庭問題，但工作時談論的話題是工作。無論是解決方案還是抱怨公司，同事都能很快找到共同點。同事之間的關係自然會很好； 同事離職後，彼此相處的時間就會大大減少，如果不一起工作，話題自然也就少了；就算偶爾接觸，也會聊一些話題。
如果你不去乙個地方，雙方將不再願意就曾經感興趣的話題進行交流。所以同事之間沒有共同語言之後，自然接觸的機會就會越來越少。
3.同事之間有摩擦。
同事之間有分歧和矛盾的時候，為了工作順利，雙方的面子都是靠工作撐起來的，有些小事不考慮利弊。看錶面大家之間的友誼更好了，但在同事出現離開之後，就沒有必要再維持這樣的關係了。畢竟，你不必和討厭的人合作。
由於每個人都不是在同乙個辦公室工作，所以沒有必要維持兩方的關係。同事之間有些事情不清楚，退休後不會做一些引起摩擦或不愉快的事情；所以離職後同事之間不會再有什麼事情了。
17樓：鴿子叔
不會，我們只是在工作場所的朋友，私下我不會交心。
不過現在也不好說，其實個人覺得要看企業的文化吧。
我結合實際案例說一下。
我在國企的時候，我是真的不敢和同事多說話，反正你一句話，其他人就能幫你傳到十萬八千里，順便能加油添醋無數。所以我長期是屬於一種禁言的狀態，再加上，我本來就是秘書，就是寫班子會議紀要那種，很多人，會過來我這裡打聽訊息。
所以我更加是要謹言慎行，長久過來，真心是太累了。後來我也在乙個外企工作過，由於面對是銷售團隊，任務也非常繁重，另外同事的關係也和國企差不多，可能是因為這個公司也是乙個百年老企業，畢竟是接地氣太久了，所以和我們國企沒有毛線區別。
相反是我同學一直在乙個外企，是乙個歐洲的企業，也是乙個小小的企業而已，但是由於公司的業務比較小眾，所以竟然利潤一直有增長，同事們也非常珍惜這個公司，偶有奇葩出現不過很快會離職。同事們私底下關係很好，有問題大家一起解決，就算有些同事離職了，他們也依舊會是好朋友。
我歸結為，其實同事間如果競爭關係不是很明顯，大家的私交會好很多。另外如果大領導的管理作風是比較開明的，下屬也會是有樣學樣。
所以乙個公司的企業文化怎麼樣，我現在覺得取決於管理層，管理層愛形式主義，自然就走這個模式，如果不是，自然大家就活得通透。
18樓：簡單最美幸福著
你好，我和我的同事們關係還是挺好的，主要的原因我覺得是同事們之間相處比較和諧，沒有斤斤計較，拈輕怕重的人。
你覺得你身邊的同事關係怎麼樣？
19樓：曉怡
比如當自己經歷同事之間只有表面上的親近、自己遇到困難同事冷眼旁觀，以及在公升職加薪面前同事不擇手段地競爭這三种情況時候，我會覺得同事之間的關係是冷漠的。具體來說：
1、與同事交往時表面上的親近，會讓自己認識到同事之間的冷漠。
同事之間可能非常親近，就像好朋友那樣。但是，如果你深刻體會一下，就會發現同事之間的親近只是表面上的。在對方的心中其實對你有很深的隔膜，讓你無法親近。
久而久之，同事之間就沒有巧老彼此交心的情況了，有的只是表面上的親近，以及內心的陌生感。
2、遇到困難，同事冷眼旁觀，讓自己認識到同事之間關係的冷漠。
當自己在工作中遇到困難的時候，會發現很少能夠得到同事的幫助。他們更多地是在旁邊冷眼旁觀。這時候自己會感到非常寒心，但是經歷了這件事以後，自己也能非常清晰地明白乙個道理，那就是同事之間的關係其實很冷漠，不能指望他像朋友那樣幫助自己。
要想在職場上更好地生存和發展，最根本的粗配還是要靠自己。
3、同事不擇手段地競爭公升職加薪的機會，這會讓自己深刻認識到同事之間關係的冷漠。
當公升職加薪機巖寬指會到來的時候，自己會最直觀地感受到同事之間關係的冷漠。在這個時候，同事之間會放下表面上的和諧，用不擇手段的競爭為自己爭取公升職加薪的機會，這樣的狀態會讓自己深刻認識到同事之間只存在利益關係，彼此之間雖然表面上很友善，但內心裡其實非常冷漠。
因此，自己與同事交往時應該保持合理適度的狀態，既要真誠待人，又要保護好自己，這樣才能讓自己在職場上更好地生存和發展。
你嚮往的愛情是什麼樣，你嚮往的愛情是什麼樣子的？
我想要帶你去浪漫的土耳其，還有東京和巴黎，這我就喜歡邁爾密，還有黑人的洛杉磯是這樣，我向往的愛情就是這樣的，這是我能想到最浪漫的事情了，有人說能和你一起慢慢變老是最浪漫的事，我不認同，我覺得最浪漫的事情是兩個人一起去周遊世界，看一看那些美麗的地方，留下我們年輕的足跡。我和我的愛人，都是旅遊愛好者，由...
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