1樓：望斷西風
退休返聘人員，那麼就看他現在是不是已經正式領了退休金，如果領了退休金的話，根據最高人民法院的司法解釋，要按人身損害賠償來處理的，不受勞動法的管轄了，這樣的話是不能按工傷來處理了。
2樓：網友
自己處理，國家已經不再受理這個業務了啊。
3樓：平安兔郭子龍
退休返聘人員應該沒有買保險，工傷就可以協商解決。
返聘退休人員發生工傷如何處理
4樓：尚英傑
法律分析：退休返聘人員與用人單位之間的關係不屬於勞舉並動關係，而屬於勞務關係。因此退休返聘人員發生工傷，一般應當視為一般侵權行為，按照侵犯人身權利進行賠肆州償。
賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為**和**支出的合理費用。
法律依據：《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解(三)》 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養裂答蔽老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
5樓：臧洪躍
法律分析：退休返聘人員因工負傷的，不能認定為工傷，但可以向單位主張人身損害賠償。
勞動者達到退休年齡，辦理了離職手續，享受到退休待遇後，用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，一般不認可雙方之間存在勞動關係，而是認定為勞務關係，勞務關係中，勞動者在工作中受到事故傷害，因其不存在勞動關係指賣，就不能被認定為是工傷。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取彎逗蘆退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人埋帶民法院應當按勞務關係處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
退休返聘人員工傷怎麼處理
6樓：鄭萌
1、單位已為離退休人員繳納工傷保險費的，在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險條例》，可按工傷處理；
2、超過法定退休年齡的務工農民，因工**的，適用《工傷保險條例》有關規定進行工傷認定；
3、離退休人員受聘期間，因工受到傷害的，可通過民事訴訟處理，參照工傷保險待遇處理；
4、已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員因工受友則傷不能認定工傷。
一、退休人員工傷賠償標準規定是什麼。
1、如果退休人員未辦理退休手續或者沒有依法享受養老保險待遇並且繼續在原單位工作的，在受到工傷事故後單位應當承擔工傷保險責任，工傷賠償標準應當按照《工傷保險條例》規定確定。
2、如果退休人員已經辦理了退休手續或已經享受了養老保險待遇的，但接受用人單位返聘並且用人單位已經按專案參保等方式繳納了工傷保險費的，其受到工傷後應當按照《工傷保險條例》規定標準進行賠償。
3、如果退休人員已經辦理了退休手續或已經享受了養老保險待遇的，用人單位對其進行招用但未繳納工傷保敏帆險費的，其受到工傷後則不適用《工傷保險條例》規定。但橋告雹因與單位形成勞務關係，單位應當承擔賠償費用，可以適用人身損害賠償標準規定。
二、辦理退休後能否要求工傷待遇。
退休後不存在工傷待遇，退休後辦理的退休手續繼續在原用人單位工作期間發生工傷的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。如果工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險**補足差額。
根據相關法律規定，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按專案參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
退休返聘人員工傷怎麼處理?
7樓：愛對你
退休返聘人員已不具備享受工傷保險待遇的主體資格，因而也就無法享受工傷保險待遇。晌空。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷髮生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷髮生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四慎謹山十一條 職工所在用人單位未依法繳納工寬中傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
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