1樓：匿名使用者
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
其實到法定的8小時後，單位要求加班就可以拒絕，加班屬於自願。每天加班不超過3小時，就算自願加班超3小時單位也要承擔責任。 超過就是違反勞動法，可以要求賠償。
2樓：匿名使用者
8個小時撒。法律上超過算加班 。正規的話超過就有加班工資。
不過中國就男上了。除非是什麼大型企業。國有的。
這也就是為什麼外國跑到我們國家來開廠的原因。中國有的是廉價的勞動力。
工人在工廠上班每月應上多少小時
3樓：
176小時國家規定的標準的乙個月工時是176小時。 勞動法規定：一週40個小時，乙個月176個小時。
超過這個標準就是加班小時。《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
工廠每天工作12個小時是違法的嗎?
4樓：上海法和
工廠工作12個小時不違法，是因為工廠按照法律規定給予了加班費。如果用人單位沒有給加班費，且月度加班時間超過了規定時間，也是違法的。
上班時間的規定有 2種：
1 標準工作時間 ，2 特殊工時。
1 標準工時。
每日八小時、每週不超過四十四小時 。
應當保證勞動者每週至少休息一日。加班每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 標準工時每個月最多 上班 小時。
加班工資規定：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2.特殊工時。
1-不定時工作制 ，工作時間國家沒有規定。 規定 採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
中華人民共和國勞動法》
第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
工廠上班一天14個小時違法嗎
5樓：律漸
這個是不合法的，根據勞動法胡爛的規定，勞動者的每天工作時間不得超過八小時，每週工作過不得超過四十四小時，一天工作14小時很明顯超過8小時，違反了勞動法的相關規定。
法律依慧仔據：
中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
***關於修改〈***關於職工褲碧漏工作時間的規定〉的決定》
第三條職工每日工作8小時、每週工作40小時。
第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
工人每天工作多少小時為合法？
6樓：周汝東
法律分析：法律上關於工作時間的規定如下：
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時；
2、勞動者平均每週工作時間不超過中讓四十四小時的工時；
3、用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞汪碰動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理困培談確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
工廠每天上班10小時以上
7樓：徐睿明
為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
有下列情形之一的，用人李廳單基鋒位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的；應當按照下列標準支付加班加點工資；（一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；（三）在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基搏擾晌數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定；勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
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