1樓：龍行天穹王
如果感覺自己工資低了，可以向老闆申請漲工資，畢竟爭取合理的利益，是我們每個人的權利，只要自己能力突出，就不應該有任何的顧慮，真正的人才，在那裡都有施展的空間。
2樓：網友
我個人認為，首先你要在自己的崗位上做出成績，在此基礎上，藉助合適的時機，向老闆提出漲工資或提高獎金的要求。
3樓：蓮花
發現自己工資要低了，怎麼辦？那就要好好跟老闆談談，乾的工作。非常多工資給的低就要跟他講道理的說我的工資太低。
4樓：網友
可以去找領導談，是否能夠加薪。如果不能加薪，自己就再繼續努力，學習更多的技能，積累更多的經驗。或者直接跳槽了，去找乙份工資更高的工作。
5樓：銀林樹
你可以選擇辭職不幹，如果人家想用你就會給你漲工資，
工資為什麼那麼低，我應該怎麼辦呢？
6樓：凝凝
我並不認為工資低一定是能力的問題，如果在乙個職業工作崗位上能夠有效的讓自己不斷進步和學習的話，工資低一點並沒有很大關係，最重要的是可以讓自己不斷進步。
所以在工作當中，謙虛認真的去努力學習，去提公升自己很重要，而且遇到不懂的時候，一定要學會和他人溝通交流，及時讓自己不斷得到累積和進步。
1.學會充分了解別人。
當你和別人交流的時候最好是要學會理解他人，如果對方個性是比較陽光開朗，那麼我們也不必太首伍嚴肅，而如果對方是比較認真的性格，那麼我們和別人溝通的時候，就要充分理解和尊重他們，要認真仔細的交流，如果對方是不太認識的朋友，最好是保持尊重適當的交流日常話題。
2.保持一定的尊重與理解。
在我們遇到不懂的問題的時候，要多向他人請教，交流時要尊重他人不要滔滔不絕，而是要學會保持沉默，讓對方多表述他們的意見，在遇到自己不懂的事情，不要急於表達更應該學會認真去傾聽，給人一種謙虛認真學習的態度。
3.交流大家都感興趣的內容。
與人交流脊芹衫時，每個人都喜歡交流櫻腔自己感興趣的話題，喜歡向別人表述自己擅長的知識，所以我們首先要學會了解和傾聽他人意見，這樣才能讓對方感覺到你的真誠，感覺到與你交流是乙個很愉快的過程，因為每個人都希望自己能被別人多理解和尊重，而多交流對方的專長知識，恰恰就是在瞭解對方，與對方有共同語言。
4.學會謙虛有禮貌的傾聽。
與人交流，很有必要學會認真仔細的傾聽，不要去打斷他人說話，多一些耐心去傾聽，這樣做到理解他人和尊重他人，也只有這樣的交流方式才能體現出我們的真誠和謙虛有禮，從而才會收穫到真正的友誼。
5.嘗試多去讚美別人。
讚美是一種尊重，也是一種認可對方的表現，當與他人交流的時候，別人表達的意見我們如果可以適當的表示讚美，這無疑是給對方一種尊重和認可的感受，對方也會非常贊同我們的理解與尊重，同時對方也會對我們有乙個新的認識，有效促進交流的愉快和順暢。
工資這麼低怎麼辦
7樓：
我一直最高工資乙個月只有3500還是不包吃喝的，可是我遇到乙個同事乙個月工資5萬。
您可以換個別的工作，這個工資太低。
你知道那些工資高的行業嗎我選了好多行業工資都低。
做銷售行業工資會高一些。
只要幹這個行業工資就一定會高些嗎我怕我能力低只能拿底薪。
銷售一般工資能拿到多少呢。
7000起步。
乙個月最少7000起步嗎。
那些銷售行業可以。
房地產。
工資低了怎麼辦？
8樓：帳號已登出
當你在工作中完成任務並取得成果時，有很多機會讓你的工資翻倍。我們最想做的就是炒了老闆，漲工資！首先我們要研究工資低是自己的問題還是老闆的問題。然後再研究怎麼漲工資。
第一，我可以直接告訴你，工資低或者不能加薪是你自己的問題，因為如果你認為老闆的問題影響了你的工資，你可以直接辭職走人。
第二，誰決定工資？可以說是自己的能力決定的。所以，如何提公升自己的能力和價值才是最重要的。
你可以問問自己，你有什麼能力？你有領導能力嗎？有沒有組織能力？
你拓展思維了嗎？你有人際交往能力嗎？你有市場客戶的數量嗎？
什麼學歷？有多少職業資格證書？
第三，誰決定工資？可以說是市場決定。市場的需求決定了薪酬水平。
決定工作數量和待遇的只是市場，但也要看你有沒有能力做好這份工作。所以，如果你已經有了「別人有了，你就好了」。別人沒有，你有。
資本，你可以提公升人生價值，你可以加薪。
第四，比如我管理的工作中，有工資翻倍的「全能型工人」，單價翻了好幾倍。生產應急出貨時，機修電工對機器、裝置、電器進行維修，保證裝置、電源的**，使產品能夠順利出貨，因此維修電工給予雙倍工資。工業ie研究提高了生產效率，節約了成本，工資翻倍。
綜上所述，你是想擁有世界上最高的薪水，還是迴歸自己的能力？因此，如果你認為你的老闆影響了你的加薪，你可以100%跳槽。走吧，加油，捲起袖子加油幹。
工資太低應該怎麼辦？
9樓：惠企百科
你好！工資太低你有沒有問過自己為什麼？有沒有評估自己的能力？工資低可以煩惱，但是你不能活在煩惱裡，要不以後你會比現在更煩惱！
你現在的生活是三年前或更早前決定的，你三年後的生活是你現在可以決定的，所以我希望你：第一工作要有耐心，才1000多工資是不是你才幹一年，那想工資高，這是不現實的，要多想想自己創造了多少價值，先公升值再考慮公升職，想做操作，那你就要積累自己做操作的籌碼，如果你能讓領導覺得你在操作這塊大有作為的話，領導會毫不猶豫的選擇你的；第二多學習多鍛鍊，既然意識到年輕時納轎沒有好好讀書，還可以去學很多東西，只有在知識和技能鉛磨上不斷完善自己，你才能改變你自己，誰都不能幫你一輩子，好好努力吧，相信自己！
工資太低可以分兩個方面的原因，乙個是公司原因，另乙個是自己的原來。
公司的原因：老闆太扣。
個人的原因：能力問題槐茄鬥。
只有努力工作，做別人做不到的，不要讓給你開資人問別人「人才太少怎麼辦？」相信自己一定通過自己的努力一定會掙到錢的。
工資太低怎麼辦？
10樓：網友
工資低，沒有技能，沒有文憑，沒有工作經歷，就算有，工作經歷，有文憑，有技能，我覺得是不是要想一下自己，能夠給公司帶來多大的利益？才會有多少工資，是不是更合理一些呢，評什麼大家都在說自己的工低，而沒有想過為什麼工資低，都想高工資，乙個月給你一萬的月薪，您能給公司帶來多大的利益，首先我自己，打工的工資也不高，工資太低你有沒有問過自己為什麼？有沒有評估自己的能力？
工資低可以煩惱，但是你不能活在煩惱裡，要不以後你會比現在更煩惱，你現在的生活是三年前或更早前決定的，你三年後的生活是你現在可以決定的，所以我希望你：第一工作要有耐心，才多工資是不是你才幹一年，那想工資高，這是不現實的，要多想想自己創造了多少價值，先公升值再考慮公升職，想做操作，那你就要積累自己做操作的籌碼，如果你能讓領導覺得你在操作這塊大有作為的話，領導會毫不猶豫的選擇你的；第二多學習多鍛鍊，既然意識到年輕時沒有好好讀書，還可以去學很多東西，只有在知識和技能上不斷完善自己，你才能改變你自己，誰都不能幫你一輩子，好好努力吧，相信自己，工資太低可以分兩個方面的原因，乙個是原因，另乙個是自己的原來。的原因：
老闆太扣個人的原因：能力問題只有努力工作，做別人做不到的，不要讓給你開資人問別人「人才太少怎麼辦？」相信自己一定通過自己的努力一定會掙到錢的。
我想先問幾個問題？
請問你是任職什麼崗位的？
工資低、待遇差，是全公司都是？還是隻有你？
或者說，和你同一崗位的，工資都比你高？
我說一下我問這幾個問題的原因：
1、崗位不同，待遇也不同，如果你是乙個文員，你可以看看當的文員工資基本線在**。你就不要和技術崗位和專職崗位去對比待遇了，沒對比性。
2、如果全公司工資低、待遇差，那你可以考慮換一家公司。
如果只是你工資低、待遇差，請你先思考一下，你是的能力不過關，還是人際關係出問題了，努力不一定就會待遇高，還要有效率。你一天到晚只辦一件事，還沒辦好。你覺得會待遇高嗎？
如果你效率又高，又努力，但待遇還是差，你也可以考慮換一家公司。
所有的問題，都先從自己出發，先不要抱怨。
你先問問自己，如果給你個主管來做，你可以做到嗎？
如果給你一萬的月薪，你可以為公司帶來什麼？
價值是自己創造的，不是抱怨來的。
你要什麼樣的待遇，你就要為企業帶來什麼樣的價值。
你待遇不好，先考慮是不是我創造的價值就只有這一點。
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