1樓：網友
看有沒有在工資抽提成。
有就是有關係，沒有就沒關係。
2樓：在禾山寫生的美人魚
勞動關係相比於僱傭關係，更有利於農民工與施工單位之間關係的穩定，也有利於農民工工作的穩定，對於整個良好社會秩序的建立也是必要的。因此，「應當傾向於以勞動關係來認定雙方的關係，強化施工單位的社會責任，切實保護農民工的工作安全和就業安全。」
從構建社會主義和諧勞動關係，維護社會穩定的角度出發也應認定存在勞動關係為原則。目前現實實踐中，不具備用工主體資格的組織或自然人經濟實力較弱，風險責任的承擔能力較差，而且流動性較大，如果一旦發生工傷是事故或者群體欠薪時，非法承包者可能溜之大吉，勞動者的合法權益將無法得到保障。如果不認定農民工與施工單位存在勞動關係，有可能造成群體性的討薪事件，會危害到社會秩序的穩定，不利於農民工權益的保障。
因此，只有加大對非法發包行為的懲處力度，加重非法發包企業的法律責任，讓非法發包者承擔用工主體的責任，才能保障勞動者的合法權益，構建和諧的社會勞動關係，維護社會穩定。 b.以認定農民工與包工頭存在僱傭關係為補充的理由。
從實際情形來看，農民工直接受僱於包工頭，受包工頭直接管理，其工作內容好工作進度有包工頭直接支配，他們的工資和勞動保護不是由施工單位提供，而是一般也由包工頭負責，而包工頭與施工單位之間存在工程承攬合同關係，是平等的民事主體之間的法律關係。筆者認為如果農民工以其與包工頭存在僱傭關係為由起訴，請求包工頭與施工單位共同承擔人身損害賠償的，法院應予支援，而不應以農民工與施工單位存在勞動關係為由駁回其起訴，告之應主張工傷待遇。「況且如若我們簡單地將其確定為勞動關係，全部納入勞動仲裁的調整範圍，面對這樣乙個龐雜的建築行業及交織的法律關係，絕非勞動仲裁獨家所能獨家解決，其後果必然形成「頭痛醫頭，腳痛醫腳」的態勢，同時現有的勞動仲裁的辦案水平及人員素質也難以承擔。
3樓：頹廢信念
工頭這個不好說也有可能是僱傭的關係吧或者都是打工人。
勞動法裡小包工頭算農民工嗎
4樓：劉曉寧
法律分析：小包工頭屬於民工。他既不是開發商方面的，也不是建築商的人，就是民工裡面出來的芹卜臨時負責人。
法律規定：應當按勞動合同約定的日期支付，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
法律依據：《勞嫌源穗動爭議仲裁調解法》 第16條用人單位向勞動者出具有工資欠條的，勞動者可以直接向人民裂磨法院申請支付令。
我帶了幾個工人給工地幹活,我算包工頭嗎?
5樓：
摘要。1、您帶著工人一起進場給老闆幹活，老闆說承包給你，但是沒有簽訂合同，所以無法認定為承包，應屬於您與工人一起給老闆提供勞務，你們之間的糾紛屬於勞務糾紛。
2、你們為老闆幹活，老闆應當按照約定及時支付工資，在老闆不給工資並威脅您的情況下，您可以向當地主管部門舉報，並可向人民法院提起訴訟。
我帶了幾個工人給工地幹活，我算包工頭嗎？
照這種說法，您就是包工頭<>
1、您帶公升悶著工人一起進場給老闆幹活，老闆說承包給你，但是沒有簽訂合同，所以無法認定為承包，應屬於您與工人一起給老闆提供勞務，你們之間的糾紛屬於勞務糾紛。2、你們渣笑渣為老闆幹活，老闆應當按照約定及如悄時支付工資，在老闆不給工資並威脅您的情況下，您可以向當地主管部門舉報，並可向人民法院提起訴訟。
希望我的能夠幫助到您哦[比心]
包工頭跟工人是什麼關係
6樓：小lin懂法
一、包工頭與工人是僱傭關係嗎
包工頭與工人的關係具體要看包工頭的性質。
1、如果包工頭有註冊成為乙個建築公司，就是乙個法人的形式，那麼兩者的關係就是勞動關係，出現勞動糾紛適用的法律法規是勞動法。勞動關係，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業性的勞動所形成的法律關係。
2、如果這個包工頭只是乙個自然人(不具備法人的條件),那麼兩者的關係就是僱傭關係，不是勞動法律法規的調整，適用於民法的調整範圍，故僱傭關係一旦出現糾紛，就只能通過調解或上法院進行民事訴訟者頌。僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務，僱用人支付相應報酬形成權利義務關係。 僱傭關係是僱主和受僱人達成契約的基礎上成立的，僱傭合同可以是口頭也可以是書面的。
二、僱傭關係的法律規定有是哪些
根據《人身損害賠償司法解釋全文》
第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動。
第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
僱傭關係雙方互相平等，僱主要對僱員承擔各項賠償責任以及其他責任。僱傭關係主體之間是平等的法律關係，並沒有管理與被管理的隸屬關係。希望提供的資訊能對您有所幫助，如果您對巖遲於僱傭關係的法首棗鄭律規定還有其他什麼疑問迷惑，可以向我們的**律師諮詢。
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