1樓：小小2蘋果
作為乙個優秀的員工，心中想的只有好好的工作，根本不會騰出時間來去進行抱怨，因為抱怨也沒用，與其花時間在抱怨上，還不如利用更多的時間來讓自己能更加好好的工作！
2樓：名
拿我自己來說，剛剛畢業那次，找了一家房產公司，福利待遇等都不錯，所以毅然決然的幹了起來，但是乙個多月之後發現了各種的問題，每天跟同事進行抱怨，但是最後啥都沒有改變，後來領導找我談話，那時才明白抱怨真的沒用，後來自己找方法，慢慢的改變，取得一些成功之後也就不再有抱怨，所以優秀的人需要找尋解決的方法，而不是一味的嘮叨。
3樓：沉夜孤星
成功的人，從來不懂抱怨。因為他們瞭解這個社會的規則和自己要做的事情，所以優秀的人從來不抱怨只會用實際行動去做。
4樓：小唯安
擁有良好的工作心態，工作中就不會擁有抱怨，正能量將會代替你的抱怨負能量。
5樓：知98723守衣
洗洗睡吧，抱怨解決不了任何事情！除非你是不想幹了或者有跳槽的資本了，所以說抱怨除了生氣你什麼也得不到。
6樓：花開68057煥慌
想讓自己變得優秀嗎？想讓自己的以後變得更有味道嗎？那就看清自我，瞭解現實，不能一味的去抱怨。
7樓：臺春秋
因為抱怨換來的只能是被辭退或者是自己離職。除非你真的可以自己有路子有關係，不然你敢抱怨嗎。
8樓：概缺濱
爽了一時，爽不了永遠，在這樣子下去只有徒增煩難，給自己的發展帶來不利。
9樓：bd小葵
抱怨老闆會給你加薪？老闆會讓你公升職？要是不想在這邊幹就趁早離開，嘮嘮叨叨的幹嘛呢？
總喜歡在工作中抱怨的人，你覺得是不是一名好員工？
10樓：鹹魚小茶館
任何企業的管理方法都有不完善的地方，所有的管理機制都是在企業成長過程中逐漸完善的。當更多甚至所有員工都說管理機制有問題的時候，我們要說這支隊伍有問題嗎。當大部分員工都在質疑管理風格的時候，你作為老闆或者決策者，應該考慮一下自己的原因。
老闆要站在員工的角度思考。老闆或管理層應該時不時地瞭解員工的真實想法，客觀地處理意見，而不是總是站在燃歲歷老闆的角度思考問題。
要求員工站在老闆的角度思考時，我們是否要求自己站在員工的角度思考。員工和老闆的關係不是僱傭關係，而是合作關係，規劃員工的未來。從某種意義上來說，老闆和員工都是平等的，所以當乙個員工選擇這個企業的時候，這個企業應該對員工負責，乙個好的領導也應該是乙個稱職的導師。
我們必須學會為員工規劃未來。每個雀謹人都有自己的夢想。
想要員工努力，要給他們找乙個為企業努力的理由。我給你發工資的時候你還要為我工作的原因已經過去了。只是一種強迫性的東西，已經變成了一種噁心的東西。
引起員工共鳴是最聰明的舉動，當員工覺得通過自己的努力，不僅能看到企業的未來，還能看到自己的未來，這樣下屬才會跟著你。他們不僅是你的員工，也是有理想有追求的人，他們也想得到自己的生活。
員工一定要了解自己的工資是怎麼賺的，即使不經過財務也能知道自己當月有多少工資，這樣才能激起每乙個員工的鬥志，因為他們一直都知道自己能有多少工資，想要得到更多，就必須更加努力。當員工對自己每個月的工資感到困惑時，他的工作就不會那麼有皮搜動力了。薪酬透明不僅可以減少很多員工對薪酬的疑慮。
員工不僅是企業生存的終極力量，也是有思想有感情的正常人。
11樓：坐看潮起花落去
不是乙個好員工跡汪，喜歡抱怨的人一般自己的頌兆工作熱情就不高，而且會把這野州租種情緒帶給其它的人。是企業負能量的擁有者。
12樓：行樂
不慧悶是乙個好員工前大彎，而且身為乙個好員工那麼就不應該抱怨，最重要的就是在這個過程中也是需要仿旁去好好的工作，這樣才能夠有效的去完成自己的工作。
13樓：雨茂典
在工作中抱怨的人，他總是自己不想吃虧，總者核想佔便宜，這種人是最消極的，在我看來，他不是乙個好員工，最起碼的工作首鍵掘都沒做亮早好，還挑三揀四。
14樓：愛吃西瓜的熊
當然不是明螞一含弊個好員工，因為這樣的員工只能夠在工作當中看到缺點，而談槐族不能夠享受其中，也不能讓公司有更好的發展。而且這樣的員工大多數工作能力都比較差。
15樓：陳遠紅紅紅
不是好員工，這些人身上有很多芹碼的負能量，而且經常抱怨工作就說明他對現在的工作非常不滿意，所以也不尺碧是一陵首舉個稱職的。員工。
16樓：房間號
總喜歡抱怨的人一定不是一名好員工，因為這樣的員工對工作存在非常多的質疑，而且也不聽從老闆的命令。
17樓：椿湫為你解憂
不是，老是抱怨有什麼用？有那時間抱怨自己努力把事情做好不比什麼都強。
讀優秀員工從不抱怨一文讀後感
18樓：匿名使用者
交通系統《優秀員工不抱怨》讀後感。
按照局黨委的要求，近日利用工作之餘，結合自身工作崗位，我讀了《優秀員工不抱怨》一書，全書共分十個章節從員工的角度，細緻分析了抱怨對公升職加薪及事業發展的危害，講述了產生抱怨和影響員工工作狀態的主要因素，指出改變自我，增強適應性、承受力、競爭力、學習力的重要性。
全書給我印象最深的一句話就是「與其抱怨工作，不如改變自我」。萬丈高樓平地起，若想讓自己事業有成，就必須從最底層做起，不好高鶩遠，踏實工作不折騰，愛崗敬業、注重團隊協作，
不要再抱怨了，你具備優秀員工的素質嗎
19樓：匿名使用者
1積極解決問題。
在做事的時候難免會碰到各種各樣的問題，但是一定要學會團隊溝通，如果是自己的錯誤，則要及時的糾正，這樣積極解決問題的態度是優秀員工必不可少的。
2不談論是非。
職場中談論是非是家常便飯，但是如果想成為優秀員工的話一定要避免談論這些，否則會造成團隊的不和。
3良好的形象。
在職場中優秀員工是要樹立起榜樣的，平時上班要杜絕遲到早退的現象，也要注意自己的儀表和穿著，樹立起良好的形象。
4積極進取。
優秀員工的能力肯定是得到公司的認可的，但是切不可盲目驕傲，即使能力再強也要有積極進取的心，永遠不可停止學習。
5做人低調。
乙個合格的優秀員工必須具備低調的品質，平時在其他員工面前不可擺出一副高高在上的樣子，要記住不持才自傲。
6感恩的心。
作為一名優秀員工一定要有一顆感恩的心，要記住你的地位和能力都是公司和領導培養你的，只有懷有一顆感恩的心，才能處處做事為企業著想。
會抱怨的，才是好員工，你怎麼看
20樓：匿名使用者
關於這個問題：
抱怨，說明他認為這個事項不合理，心裡是在思考 當下蠢或這個工作或業務安排是否欠妥當畝畝，也在對比原本應當如何處理。
抱怨，才能讓他更好的用新的辦法迅檔森去解決問題，讓技能得到提公升，以後不再抱怨，。
做不抱怨的員工的介紹
21樓：北條°垎v垶
在工作中，我納虛空們身邊充斥著各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績效考核不公正．抱怨領導不識才，抱怨公司制度不規範……唯獨沒有人譽槐抱怨自己：我為什麼有這麼多抱怨？
那些善於抱怨的人，洞瞎往往可以把工作中的不利因素觀察得非常透徹，但卻從沒想過通過行動去改變狀況。如果他們能把用來抱怨的時間和精力用到工作上，就會取得巨大的成就。
「遇到困難總是樂觀面對,從不抱怨」,用《論語》你的字來形容是
不怨天，不尤人。出自 先秦 孔子 論語 憲問篇 解釋 不抱怨天，不責怪人。節選 曰 驥不稱其力，稱其德也。或曰 以德報怨，何如？子曰 何以報德？以直報怨，以德報德。子曰 莫我知也夫！子貢曰 何為其莫知子也？子曰 不怨天，不尤人，下學而上達。知我者其天乎！翻譯 孔子說 千里馬值得稱讚的不是它的氣力，而...
如何做一名優秀員工，如何做一名優秀的員工
送你幾個字 積極，主動，勤奮！能夠在工作中做到這幾點，在一般企業中都可以評為一個優秀的員工。當然，最根本的還是在從中得到成績，並做出效益 回答優秀的員工有一個共同的特點，那就是具有強烈的責任意識和團隊精神，工作積極主動，不墨守成規，富有創造力，勇於擔當工作重任，並不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。...
如何成為一名優秀的員工例子
遵章守紀。假如你想成為單位的優秀員工，你必須是乙個遵章守紀的人，講道德守法律，遵守單位的規章制度，不玷汙法律 規章制度的嚴肅性。請點選輸入 描述。服從管理。假如你想成為單位的優秀員工，你還必須是乙個服從單位管理的人，願意為了單位的發展進步，而約束自己，假如單位有需要，只要你能接受，可以做一塊板磚，需...