1樓：周說
依照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案有以下幾種情況：工傷造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償專案主要有醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償專案主要有醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金；造成死亡的賠償專案主要有喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。因此，職工因工受傷，應當申請工傷認定和傷殘鑑定，根據鑑定結果要求賠償。
按照現行的《工傷保險條例》規定，勞動者從發生工傷到獲得工傷保險待遇，一般要經歷申請工傷認定、勞動能力鑑定和工傷保險待遇索賠三個階段。
2樓：
工傷後手不好使，不能像以前一樣正常工作，影響收入是可以要求賠償的。首先必須進行傷殘鑑定，確定等級，不同等級有不同的賠償標準，單位進行賠償，如果有社會保險，還可以從社保領取一部分。
3樓：網友
工傷後手不好使，不能像以前一樣正常的工作影響收入那麼你可以到醫院去鑑定一下工傷級別，如果傷殘傷殘級別，如果達到一定的級別是可以要求補償的。
4樓：弭延
當然可以要求賠償的，但是你必須去做工傷鑑定，看屬於幾級傷殘，就可以得到工傷賠償金了，假如沒有等級就沒有工傷賠償金。
5樓：師羲
職工因為工傷導致手部不靈活，那麼職工可以要求公司補償相應的損失。
而公司不能因為這個原因而拒絕繼續用工。
6樓：千寒楣
如果工傷手不好使。像這樣的會影響以後的工作。那你必須得找乙個法醫進行鑑定。看看你夠不夠？鑑定的殘疾。如果夠當然了，應該要賠償。
7樓：倫鳳銘
工傷**後都要進行勞動能力鑑定，並根據喪失勞動能力鑑定的等級給予經濟賠償的。如果獲得過賠償的，就不能夠再要求賠償了；如果沒有獲得賠償的，可以像前面講的參加鑑定，並獲得賠償。
8樓：平凡
你沒有去做傷殘鑑定嗎，現在單位都有工傷保險，你如果傷殘等級有了，就有錢賠償，賠償多少看你傷殘等級來定，一到十級，十級最輕的。你完全可以申請傷殘鑑定，這是你的權利。
9樓：貫壯
可以申請賠償需要做傷殘鑑定是否能達到賠償條件。
10樓：在努力的路上
因工作導致手受傷，可以做殘疾鑑定的，如果達到殘疾的標準是可以要求賠償的，國家有相關的法律，
11樓：向法而行
申請工傷等級鑑定和勞動能力鑑定，具體能夠得到多少賠償，按照傷殘登記來確定。
12樓：生生勝相依風帆
工傷後，在****結束應該進行工傷等級鑑定，根據工傷等級，會獲得相應的工傷賠償，具體鑑定詳情可到當地的社會保險中心諮詢。
13樓：洋子
工傷鑑定條款怎麼規定的？如果是一次性賠償以後概不負責 就不能要求賠償 不是這樣 可以帶上醫院檢查資料去協商。
14樓：網友
這個需要工傷認定，有了工傷認定書企業就應該有補償！！
15樓：網友
工傷理賠的流程一般有：申請工傷認定--領取工傷認定決定書--提交工傷待遇申請資料--領取工傷待遇。
1.首先用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。
2.如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括：
工傷認定申請表； 與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
3.勞動局做出工傷認定決定。
4.傷者去有資質的醫院做傷殘鑑定(骨折的話最低也是10級傷殘)5.把醫院的傷殘鑑定交給勞動局和用人單位(最好自己影印乙份儲存)，勞動局會發「工傷認定通知書」給用人單位。
6.單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費。
工作不小心傷到手 算不算工傷 不是很嚴重的情況下
16樓：網友
屬於。在工作時間和工作場所內因為工作原因受到傷害，只要不是故意犯罪、自殘或者自殺受到傷害，不管嚴不嚴重都屬於工傷。可以提出工傷認定申請，鑑定一下具體的傷殘等級。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
17樓：網友
工作中不小心傷到手的，不管傷情是否嚴重，都屬於工傷。
根據《工傷保險條例》的規定，職工只要是在工作時間和工作場所內、因工作原因受到事故傷害的，都屬於工傷，這與具體的傷情是否嚴重沒有任何的關聯。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
18樓：網友
只要是在工作的時間、工作的地點及從事與工作有關的工作，造成傷害的一律屬工傷範圍。單位要承擔全部**費用。需要申報工傷等級或鑑定的要及時上報有關部門。
如果屬於微傷範圍的就不必上報上級有關部門了。
19樓：網友
如果在上班時間內及相應的工作地點內，算工傷。工傷不應該份傷情嚴不嚴重，如果有這樣的情況發生應及時和公司負責工傷保險的管理人員聯絡，並詢問好去看病時要注意的事項，因為有些醫療費用工傷險裡面是不給報銷的，而且報工傷險所需要的手續也和咱們平時去看病不同，不能刷醫保卡，所以你需要去詳細問一下。
20樓：雨霖鈴
不是很嚴重通常不在工傷範圍內，但是產生的簡單的醫療費用公司有責任報銷。
21樓：泠映爍山新
屬於工作，只要是工作時間因為工作原因造成的都算。
22樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
我在幹活中手受傷了.可以要求工傷賠償嗎?具體還該怎麼做?
23樓：法律大智星
要看什麼情況，一般是可以要求工傷賠償的，特別是夠成傷殘的時候，建議請律師，涉及證明存在勞動關係等問題相對比較複雜。
24樓：天傑地靈青島人
幹活中手受傷屬於《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。
你可以按照《工傷保險條例》第十七條的規定，要求單位在乙個月內，或者自己在事故發生一年內申請工傷認定及勞動能力（即傷殘）鑑定，最終根據認定和鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
25樓：匿名使用者
首先應當申請工傷認定，之後可以申請喪失勞動能力鑑定，然後可以要求賠償，
員工受工傷（手殘），卻在此後一年內繼續上班拿工資，現與公司有些不愉快，做了鑑定要求賠償，這是否合理
26樓：七臺河李陽平
工傷鑑定首先是要進行工傷認定，如果完成了工傷認定則可以申請勞動能力障礙等級鑑定了。發生工傷後，受傷的勞動者要把握好工傷鑑定時間和期限，從而爭取最大的工傷待遇賠償。
依據《工傷保險條例》，用人單位應該自事故發生之日起乙個月內申請工傷鑑定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
符合《工傷保險條例》「第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形」的規定。而申請做工傷認定，需要按照《工傷保險條例》第十七條的規定，由單位在事發後30天內，受傷者或家屬在事發後1年內用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。並在傷情相對穩定時，申請做勞動能力鑑定(即傷殘鑑定)，然後根據認定和鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
因工負傷待遇發生的糾紛，屬於勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，即未經勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。
勞動仲裁的時效為發生爭議後的60天內，勞動者在事發後的60天內，應向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位為其做工傷認定及傷殘鑑定；也可以在拿到勞動保障局的工傷認定書後的60天內，向仲裁委提出仲裁申請，請求裁決按工傷認定和勞動能力鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
27樓：簡簡單單
1、員工受工傷（手殘），是可以申請工傷認定和傷殘鑑定的，並且根據傷殘鑑定的結論，要求用人單位支付各項工傷待遇的。
2、《社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
28樓：李建成
職工可以申請勞動能力鑑定，根據如下法條，主張賠償。
法律依據 《工傷保險條例》
第四章 勞動能力鑑定。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
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