1樓：這個世界你知多少
用人單位要求員工辭職可能涉及違法違規行為。如果員工因為舉報用人單位不合理的工資支付而遭到該單位的施壓或要求辭職，建議立即向當地勞動監察部門或勞動爭議調解機構尋求幫助並進行投訴。員工在舉報過程中應保護好證據、溝通好雙方的關係，避免用人單位採取報復性措施或違規操作。
除此之外，員工也應該瞭解相關法律法規，明確自己的合法權益，嘗試與用人單位進行協商，達成可行解決方案，既保障自己的工資收入，也維護了與用人單位雙方的合法權益。如果用人單位涉嫌違法行為，員工也可以向有關機關舉報或諮詢相關法律專業人士尋求幫助。
2樓：網友
你有勞動能力，又沒有違反單位規章制度，單位無理要求，不用理會，如果單位強行不讓你上班，可以到勞動局仲裁，要求單位提供勞動條件，或者單位無理由辭退你，可以主張違法解除勞動關係的賠償金。
3樓：112333束脩
一旦提出仲裁等於和公司翻臉。
帶上用人單位違法解除勞動關係的證據，再去仲裁一次，主張用人單位支付違法解除勞動關係的賠償金。
4樓：寶貝馬龍福
不管什麼原因，知道只要你舉報的是事情，沒有錯誤，這個是可以去申請勞動仲裁，還可以到法院起訴他們的。
辭職工資拖欠多久可以去勞動局舉報
5樓：雷贊
法缺閉律分析：通常以勞動合同約定日期沒有發放。就可以去勞動局舉報。
法律依據：《工資支付暫行規定伏扮型》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或缺猜合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工舉報勞動局應該怎麼辦
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
如果乙個員工惡意去勞動局告公司，勞動局會對屬於其管轄範圍內的投訴問題進行受理，並會到單位進行相關調查核實，確屬單位違法的，可以要求單位立即糾正。勞動局不會判斷勞動者是否惡意，寬前只會判斷是否受理。如果實屬員工惡意詆譭公司，並造成一定程度的影響，公司可以搜尋惡意詆譭的證據，到法院依法起訴 侵犯名譽權 。
勞動保障監察條例》第二十四條用人單位與勞動者建立勞動關係不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門衝茄給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以散巧察上500元以下的標準計算，處以罰款。
離職後不發工資多少天后去勞動局舉報
7樓：王春勝
法律分析：勞動法沒有規粗羨定員工離公升橋職後結清工資的期限。一般情況下，離職時公司要結算一次。
離職後的工資結算時間由用人單位和勞動者約定。用人單位逾期不發工資，屬於拖欠。與用人單位協商不成後，勞動者可以向勞動部門尋求幫助。
法律依據：巖笑拍《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職工資沒結清怎麼才能向勞動局舉報
8樓：懂法說法
1、離職時公司未結清工資的，勞動者可以與單位協商；協商不成的，可以去勞動局投訴，由勞動局責令單位及時支付；對投訴結果不滿意的，可以依法去申請調解或仲裁；不服仲裁結果的，可以及時提起訴訟。
2、勞動者與用人單位就工資結算問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
3、如果單位拒絕協商或協商未達成一致，勞動者可以向勞動監察局進行投訴。
4、對投訴結果不滿意的，也可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。
申請期限：當事人申請調解，應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，並填寫《勞動爭議調解申請書》。
亮態悉 5、也可以到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
申請仲裁提交的材料：
一)申請人是勞動者的：
1)《勞動仲裁申請書》;
2)申請人身份證明覆印件；
3)有委託**人的，需提交《授權委託書》,註明委託事項；委託公民**的，還應提交委託**人的身份證影印件；
4)被申請人工商註冊登記資料；
5)證明存在勞動關係的資料，如：勞動合同書、工作證、工敬乎資表等。
二)?申請人為10人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。
三)申請人是用人單位的，請提交下列材料：
1)《營業執照》副本(影印件)。
2)《法定代表人(主要負責人)身份證明書》。
3)有委託**人的，需提交《授權委託書》,註明委託事項。
4)證據附證據清單。
6、不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一閉瞎方可以向人民法院提起訴訟。
管轄法院：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
證據材料：1、起訴書；
2、原告的身份證影印件或企業營業執照的影印件及法定代表人身份證明；
3、證明勞動糾紛存在的證據。
用人單位被投訴到勞動局後果會怎麼樣
9樓：黃志發
法律分析：如果乙個公司汪派被其員工投訴到了人社局的話，該公司會接受人社局相關部門的檢查，如果人社局相關部門檢查了以後，證實了員工所說的事件是屬實的，那麼人社局困餘賀就會給這個公司相應的處罰。
法律依據毀螞：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
離職後不發工資多少天后去勞動局舉報？
10樓：陳盼盼
法律分析：勞動法沒有規定員工離職後結清工資的期限。一派碼般情況下，離職時公司要結算一次。
離職後的工資結算時間由用人單位和勞動者約定。用人單位逾期不發工資，屬於拖欠。與用人單位協商不成後，勞動者可以向勞動部賣凱門尋求幫助。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動中羨喚者工資。
辭職後去勞動監察舉報有用嗎
11樓：宋聰聰
法律分析：勞動者辭職後，發現用人單位侵犯勞動滑者虛者利益的行為時，是可以到勞動監察部門投訴的。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法嫌友規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對信燃違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
公司拖欠工資多久可以去勞動局舉報
只要拖欠工資就可以去勞動局投訴。只要發生了拖欠就可以 老闆拖欠工資多久可以向勞動局反應,勞動局 拖欠bai工資多久算違法?我國 勞動法 du規定,工zhi資應當以貨幣形dao 式按月支付給回勞動者本人,不得剋扣答或者無故拖欠勞動者的工資 按月支付 即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,...
工資拖著不發怎麼辦，去勞動局舉報可以嗎，可以匿名嗎
如果用人單位不發工資，你可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。根據 工資支付暫行規定 第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付。公司拖欠工資不按時發放，可以...
工資上有問題找勞動局要哪些流程？要多久
到勞動監察大隊投訴的處理期限 一 受理 五個工作日之內確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理 1 違反勞動保障法律的行為發生在2年內的 2 有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的 3 屬...