1樓：張珂
在上下班路上出了車禍，如果不是勞動者的主要責任，則應當認定為工傷。
法律分析勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。上班的路上出車禍建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起三十日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
認定下來後，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；工傷認定後，**終結可以申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結論享受相關法律規定的工傷待遇。
法律依據工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：網友
上班的路上出車禍了，廠裡是沒有責任的。不過你可以找廠裡給你報工傷。因為上班和下班。出了車禍。都應該按照工傷處理。
3樓：三略說
工傷。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。（四）患職業病的。
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：鵬鵬
這個就看你廠裡具體怎麼給你處理這個事了？一般好的廠長。領導都會給你報銷的。
就看你有沒有遇到好的領導了？我記得我有乙個姐姐下班回家的路上被搶了。她那時候用的是蘋果手機。
領導都給他報銷了。
5樓：泰勒船長
上下班路上非主要責任的機動車交通事故屬於工傷，企業應為你申報工傷保險待遇。
6樓：慕桖冷桖
上班的路上出車禍了 廠裡是有責任的 ，要報 工傷保險的。
7樓：秋水一渡塵
上班路上出車禍，屬於工傷。
在上班的路上出車禍單位有責任嗎
8樓：肖紅
一、在上班的路上出車禍單位有責任嗎。
1、在上班的路上出車禍單位有責任嗎，需視情況而定：
1）在上班路上發生了車禍，公司是沒有責任的；
2）若認定為工傷，單位則要承擔一部分責任，工傷**期間的工資要正常發放。醫療費等補償是由工傷保險支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險的，則由公司全部承擔。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、在上班的路上出車禍怎麼處理。
1、員工上下班途中必須保證自己沒有違反交通法規，如果在上下班途中發生了交通事故， 保護好交通事故現場；
2、如果肇事方逃逸，應當及時快速記住對方的車輛車牌號車身顏色等資訊，最好是手機拍照；
3、撥打100**報警，在現場等待交警來處理，並讓交通開具事故責任書；
4、及時打**通知家人，儘量讓家人到現場協助處理；
5、要記得打**或發簡訊到單位給公司領導請假。
6、送醫院就醫即可，讓家人到單位帶自己辦理正式的請假手續。
7、儲存好所有就醫的資料和交通事故責任書，到所在公司的人力資源部或人事部要求單位申請工傷；
8、若單位不同意給員工申請工傷，員工可以自己到單位所在地的勞動局工傷科以員工個人名義申請工傷。
工人上班路上出車禍工廠有責任嗎?
9樓：肖紅
在上班路上發生了車禍，寬高蠢工廠是沒有責任的。如認定為工傷，則要承擔一部分責任，工傷**期間的工資要正常發放。其他如醫療費等補償是由工傷保險支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險的，則由公司全部承擔。
出車禍後怎麼做傷殘鑑定。
1、被評定人應攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘評定申請書；
2、攜帶縣級以上醫院的診斷證明，檢查結果以及損傷初期和**終結後的ct，x片及診斷報告；
3、從**醫院借閱影印有關的手術病歷和檢查記錄；
4、對被撫養人的勞動能力進行評定時，還應攜帶評定人的身份證及戶籍證明和有關**部慎陪門的說明；
5、評定時應以事故直接所致的損傷或確定的併發症**終結為準，對**尚未終結，因調解需要提供賠償依據的，在申請書中說明；
6、評定者需要親自接受檢查並繳納規定的評定費用。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車念喚事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
10樓：
摘要。依據《工傷保險條例》14條規定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通等受到人身傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣就可以認定為工傷。
請稍等，我仔細看一下您的問題。
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
你好。您在上下班路上遭遇事故受傷，只要您並非主要或全部責任的一方，基本上都可以適用工傷保險的。 具體來說，您在合理的上下班時間內往返於居尺銷住地與工作地之間的合理路線中都會被社會保險部門認定為工傷。
哪怕陵攔遊是中途因為日常工作生活的需要到，比如您下班順路買些東西，都衡凱在合理路線的定義內。
我老公在廠裡上班。
上14個小時班。
依據《工傷保險條例》14條規定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌碧檔道交通等受到人身傷害申請認定工傷的，申請人需要提悔備亂供公安滾伏交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣就可以認定為工傷。
建議您在取得交警部門出具的交通事故責任認定書之後，養傷的同時儘快向單位申請要求工傷認定。
那現在不可以找廠裡嗎？
廠馬上就要搬家了，搬到別的地方了。
您好，是可以的。
建議您積極協商。
老闆不承認。
是否簽訂勞動合同？
在上班路上出了車禍廠裡要負責嗎?
11樓：點行**
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城雀粗市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，用人單位應當負責。工傷保險保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工頃慎鎮獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、孝銀行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工下班，在回家的路上出車禍了，請問廠裡有責任嗎？求大神幫助
有，如果是下班途中發生車禍，屬於工傷，應該支付工傷待遇 希望採納 下班回家在路上出了車禍，廠裡有責任嗎 這個應該是廠子沒有責任了。因為畢竟是下班時間。而且是在工廠外發生的。如果是在工廠附近發生的還有可說的。員工下班回家路上出車禍，單位要負責嗎 根據 工傷保險條例 第十四條的規定，員工上下班途中發生交...
走親戚路上出車禍，親戚要不要負責任
走親戚路上出車來禍，親自戚不需要負責任。因為親戚沒有任bai何過du錯。沒有過錯 當然就zhi不需要承擔責任。dao 只要有過錯，或者有獲得利益的人，才需要承擔責任。侵權責任法 第六條 行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。不管你是幹啥去的，出了事是自己的問題，親戚關心是人情不是責任，否則...
已經超過上班時間在路上出車禍算不算工傷
如果是在上下班途中，非本人主要責任的，法律規定屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到...