1樓：網友
對於勞動者因工作原因而受傷的，但用人單位不申請工傷的，符合法律規定情形，勞動者可以自行依法申請工傷，享受工傷待遇。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：門第故事
勞關係由起訴公司前提相關工傷認定勞合同。
你好 我想問一下 在公司摔倒 膝蓋粉碎性骨折算工傷嗎？
3樓：
摘要。算的。一般在工作時間，工作地點因為工作原因受傷的，都可以認定為工傷。
你好 我想問一下 在公司摔倒 膝蓋粉碎性骨折算工傷嗎？
算的。一般在工作時間，工作地點因為工作原因受傷的，都可以認定為工傷。
工傷保險條例》第十四條規定，派廳應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工塵罩隱作時間前後在工悶薯作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你好 我想問一下 在公司摔倒 膝蓋粉碎性骨折算工傷嗎？
4樓：
摘要。親親，您好。算工傷。
按工傷鑑定標準，可以評到十級工傷。但需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請； 3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等； 4、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
你好 我想問一下 在公司摔倒 膝蓋粉碎性骨折算工傷嗎？
親親，您好。算工傷。按工傷鑑定標準，可以評到十級工傷。
但需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：
工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委簡肢孝員會提出申攔稿請； 3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費飢燃等； 4、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
但是早上起來去工作的時候就已經感覺有點腳疼 只是摔是在工作地方摔得。
這種也能算工傷嗎？算。
臏骨骨折屬於工傷嗎
5樓：汪世龍
臏骨骨折後是否能構成脊返傷殘，要看具體恢復情況，以及嚴重程度，看是否引起功能障礙以及功能障礙的嚴重程度來制定的。
1、應當申請進行工傷鑑定，根據鑑定情況確定傷殘等級。
2、傷殘鑑定一般要等到病情穩定。
【法律依據】工傷保險條例》第二十六條。
申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑櫻螞飢定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作物枝出的勞動能力鑑定結論為最終結論。
我因工傷導致右小腿粉碎性骨折，公司應該對我哪些方面的賠償。
6樓：公叔恭漫歌
一、你要先申請工復傷認定，然後做制勞動bai能力鑑定，根據你的傷du殘等級和實質zhi損失確定dao賠償數額。
二、你認定為工傷後，有三個一次性補助，一次傷殘、一次醫療、一次就業，後兩個一次補助是你和單位解除勞動關係時支付的。
三、工傷裡面有沒有誤工費，有停工留薪工資，儀式留薪期要根據你受傷程式確定。
四、你的醫療費、護理費、伙食補助費都是由社會中心或用人單位支付。
7樓：瀧秋英竹冬
首先，看公司給你copy交保沒有！如果交保了，那大部分賠償都會由社保賠償，公司只是賠償很少的部分，這樣就比較好協商。如果公司沒有幫你交保，那全部賠償都由公司賠償。
你的賠償內容包括：醫藥費、護理費、伙食費、交通費、還有**期間的工資等。
然後看你傷好後的結果，再去做傷殘鑑定，後期的錢根據傷殘鑑定結果來賠償。
我是2017年10月份在公司上班的時候摔成右跟骨粉碎性骨折、公司和我個人均未報工傷、我現在該怎麼辦
8樓：王元頁
已經過了工傷認定期限。
單位如果沒按工傷標準支付相關補助，可以申請勞動仲裁，要求單位承擔全部工傷應該支付費用。
社會保險法》
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。 從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
我因工傷導致右小腿粉碎性骨折，公司應該對我哪些方面的賠償。
9樓：網友
你好。你這種情況醫院比較多見。最主要的是你跟公司有沒有勞務合同。
唉其實有沒有都無所謂‧主要賠償住院期間的醫療費。伙食費‧交通費‧住院期間的工資是雙倍補償。誤工費‧傷殘到出院後啦就這些。
10樓：君山定
傷殘補助金、就業補助金、醫療補助金、醫療費用、住院伙食補助費、鑑定費。
11樓：趙耀榮
1、你可以主張的專案有：傷殘補助金、就業補助金、醫療補助金、醫療費用、住院伙食補助費、鑑定費等。
2、建議不要和單位籤協議，因為單位會要求一次性解決，但你還會發生後續**費用，一次的費用是不夠的。
3、如果你心裡只能接受籤協議的方式，協議裡請附保留條款：後續**費用你有權另行主張。
4、與單位協商不成的，保留好相關費用憑證及證據材料，申請勞動仲裁。
上海嘉之會律師事務所。
我在廠裡工作時造成臏骨折,按工傷工資怎麼發放,另應該賠償多少?
12樓：網友
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
3.至於賠償問題，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
1）醫藥費由用人單位全額墊付；
2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
13樓：網友
養傷期間工資照發，所有的醫藥費用也是工廠承擔，至於其它賠償和費用就要協商解決。如果造成傷殘等級，那就要根據當地的傷殘補償給予額外補助。
我老公在工摔傷醫生診斷鎖骨粉碎性骨折受工傷嗎
1全部一 根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因...
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