1樓：網友
本單位工作年限不滿十五年的，醫療期滿的，可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十條第一項、第四十二條第三項和第五項規定，勞動者勞動合同履行期間，因病不能工作，法定醫療期內，用人單位不得解除勞動合同；本單位工作年限不滿十五年的，醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資，可以解除勞動合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。
因此，你患病不能工作，如果本單位工作年限滿15年，或者雖然本單位工作年限不滿15年，但是醫療期未滿的，用人單位不可以解除勞動合同。不屬於前述情況，用人單位可以解除勞動合同。
2樓：郭某某
解除勞動合同得依法解除，符合勞動合同法第四十六條列明條款解除的按第四十七條給經濟補償。
用人單位違法解除勞動合同可要求繼續履行或雙倍賠償。
勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失得賠償。
3樓：匿名使用者
退休了勞動合同就終止了不需要解除合同了更不需要賠償或者補償。
因身體原因不能繼續工作的職工單位可以解除勞動合同嗎？
4樓：雪野獨歌
因為身體原因不能繼續工作的職工，單位可以解除勞動合同的。但是如果是因為工傷什麼的與工作有關係，造成的身體原因，根據中華人民共和國勞動合同法規定，單位解除勞動合同需要支付相應的補償金。
5樓：領舞妖物
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。並向勞動者支付經濟補償。
6樓：帳號已登出
因身體原因不能繼續工作的職工，單位可以解除勞動合同的。前提是你要支付人工的工資以及對員工進行賠償，如果員工工作滿一年就按照補償乙個月的標準來賠償。
7樓：呀嚯一
單位與本人協商一致後，即可解除勞動關係。
8樓：生活百科能手
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
生病不能繼續工作解除勞動合同有補償嗎
9樓：通竅又熱心灬福祉
個人因病與用人單位解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同的情況，用人單位應該支付二倍的經濟補償金。若是員工向用人單位提出辭職，且員工存在過錯的情況，用人單位不需要支付任何形式的經濟補償。
一、個人因病解除勞動合同有補償嗎？
是有的，因病解除勞動合同屬於用人單位違法解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據。悔肆坦 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、解除勞動合同的流程有什麼？
1)解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；
2)達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見；
4)結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償；
5)勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除；
6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
7)備案：對解除的勞動合同的文字原稿及原電子檔案進行備案，至少儲存二年備查。
個人因病提出解除勞動合同，也是有補償的。解除勞動合同的提出，達成一致，工作交接，結算薪資和經濟補償，勞動合同解除，出具離碧桐職證明，備雹畝案是解除勞動合同的主要流程。用人單位和員工都可以提出解除勞動合同，雙方本著平等自願，協商一致的原則，達成協議後會辦理工作交接手續，然後結算薪資。
到退休年齡公司聘用身體有病企業能解除勞動合同嗎
10樓：
摘要。勞動者到了退休年齡身體有病，需要經鑑定不能從事原工作，同時經過勞動者與用人單位協商，符合相關程式，用人單位有權依法解除勞動合同。補充一下，如果企業想解除勞動合同，必須提前告知勞動者30天以上或者發放賠償金哦。
到退休年齡公司聘用身體有病企業能解除勞動合同嗎。
勞動者到了退休年齡身體有病公升核，需要經鑑定不能從事原工作，同時經過勞動者與用人單位協商，符合相關程式，用人單位有權依法解除勞動合同。賣槐補充一下，如果企業想解除勞動合同，必須提前告知勞動者中笑友30天以上或者發放賠償金哦。
依據《勞動合同法》第四十二條規定，用人單位依法解除勞動合同應當符合下列情形之一：（一）勞動者在試用期內被證明不缺則符合錄用條件的；（二）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給逗襪用人單位山扮激造成重大損害的；（四）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，經過勞動者與用人單位協商，以及經過勞動能力鑑定委員會或者醫療鑑定確認，不能安排其他工作的。
已經工作十幾年了，有賠償嗎。
可以主張要求公司賠償的。
按法律來說有嗎？
依據《勞動合同法》第四十二條山扮激規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，經過勞動者與用人單位協商，以及經過勞動能力鑑定委員會或者醫療鑑定確認，不能安排其他逗襪工缺則作的。
在法律上有沒有賠償金？
還收費嗎？賠償金的多少都是要看雙方協商的。
一般來說公司辭退員工都是需要支付賠償金的。
因身體原因不能繼續工作的職工單位可以解除勞動合同嗎
11樓：愛笑的賽宗妤
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
12樓：匿名使用者
兩年不能恢復工作，就可以解除。
生病期間沒有上班又沒有解除勞動關係就給養老保險停止了,該怎麼辦?
13樓：
摘要。但如果沒有解除勞動合同關係，那您可以要求公司補交您的社保和醫療保險。
生病期間沒有上班又沒有解除勞動關係就給養老保險停止了，該怎麼辦？
你好像這種情況是沒有辦法報銷醫藥費用的。
好的。但如果沒有解除勞動合同關係，那您可以要求公司補交您的社保和醫療保險。
陳老師你好！事情是這樣的：我在21年11月份自己體檢身體時，發現左大退有乙個軟骨瘤，醫生說必須要手術，我在11月份中旬就做了手術，在這期間我也向公司請假了，醫猜滲生說手術後要休息半年後才能做事，（我是在上海林浩物流運輸****開拉轎運車的，公司給我們交的保險是江蘇常熟的，當時公司問我交保險是交江蘇還是上海的，我自己要交江蘇的後），到22年3月份公司叫我自己辭職，我想我一時穗簡脊還不能開車辭就辭吧，我就和公司結算工資後就辭職了，辭職後我到4月份把醫保轉回來才發現公司，在12月份至22年2月份3個月沒給我交保險和醫保，我就去我們地方社保中心和醫保局問一下能不能補交都說不可以補交，在這期間我多次打**給林浩公司，叫給我個說法，他們到現在也沒個說法，我就想問問陳老師咐大我這3個月林浩公司沒給我交3個月的保險和醫保怎麼辦？
到上海的勞動仲裁局投訴公司，要求公司補交這三個月的社保和醫保。
到了退休年齡，社保沒交滿十五年，單位終止了勞動合同，可不可以領失業金
14樓：
摘要。您好，不可以超過了退休年齡而沒有辦理退休手續的人是不可以再領取失業金的。領取失業金是有規定的，超過了退休年齡的人不可以領取的。
到了退休年齡，社保沒交滿十五年，單位終止了勞動合同，可不可以領失業金。
您好，不可以超過了退休年齡而沒納猜有辦理退休手續的人廳歲是不可以再領取失業金的。領取失業金是有規定的，超過了退休年齡扮茄睜的人不可以領取的。
領過失業金後，一般不影響以後退休領工資。如果勞動者達到退休年齡的，可以依法辦理退休，並依法領取基本養老金，而退休前如果符合領取失業金的條件，也可以申領失業金，二者是不同的社保，是可以同時享有的。法律依據：
中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿困腔十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新汪悔衫型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險前橡金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
您好，到達退休年齡單位必須終止勞動合同。
但是我的社保不夠交費年限領取不到養老金，也不符合領失業金嗎。
到達退休年齡就不符合領取失業金條件，繳費年限不夠可以申請補繳或者延遲退休。
不是說沒有年齡限制嗎？只要沒有領取養老金就可以的嗎。
不可以的哈，退休的年齡一般不能領到失業金。
哦哦那是沒有指望了。
失業保險待遇包括 失業保險金 、醫療補助金、喪葬補助金。
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一九七八年農曆十二月十八日亥時生,算下今年運程
官 食 日元 比 戊 乙 癸 癸 午 醜 未 亥 殺財 比梟殺 食殺財 傷劫 15年 三八歲 乙未 工作錢財感情運勢差 16年 三九歲 丙申 工作錢財感情運勢稍好17年 四十歲 丁酉 工作錢財感情運勢好 一九七八年農曆十二月十二日亥時出生人運程 十二月出生的屬馬人命運 肖馬丑月 即陽曆01月5 6日...