1樓：網友
工資**不能一直等的，，，看你具體做什麼，能做什麼，，，如果有一技之長的，，，又是自己喜歡的事情，，，那你距離你的目標會很快，並且超越，，。不知樓主**啊？？？從事什麼工作？？
什麼文化水平，，，工資五千？？？目標不算高啊，，，一線城市普工，，正常都能有，，，二線城市，，加班多的，，也會超過，，，看你職業了，加上公司效益，，一年六萬肯定可以達到，，繼續努力加油吧，，，個人意見僅供參考。
2樓：濛濛的小灰
可以來一線城市工作，一線城市工工資普遍高。
3樓：網友
這取決於你對你的工作付出了多少，在這個行業內屬於什麼水平，你做的越好，待遇會越高的，乙個單位給不了五千，到時候就換，總有人能給你五千甚至更多。
4樓：古董
這個就要看你的能力如何，如果你的能力強的話，不要說五千，一萬都是有可能的，但是你的能力不行的話，漲工資就比較很困難。
5樓：在越王山格鬥的花椰菜
在一線城市的工資比較高所以你的工資。去了一線就有可能漲到5000。
6樓：方方正正
今年是牛年，你的工資一定很牛，今年工資就能漲到五千元乙個月。
7樓：迴圈經濟頂尖科技
那誰知道，我也想掙個高工資。
一般漲工資多少合適
8樓：魔法少女的情感日記
引言：一般正規的公司都會有相應的加薪制度，每半年或者每年都會有一次的加薪加薪，幅度有所不同，要知道薪水才是對於員工來說第一競爭力，不過每個公司都是有自己調薪的幅度和頻率，一般情況下一年一調是比較合適的。漲幅也是控制在10%~30%左右，這個有非常大的彈性，還是要看員工本身的業績和貢獻，如果員工表現的比較突出的話，半年漲一次都是非常正常的，有些可能也會漲薪比較高。
企業為什麼要給員工漲薪。
企業是需要給員工漲薪的，因為對於很多員工來說，在乙個企業主要工作就是為了賺錢，如果薪酬已經嚴重落後於同行業的標準是非常容易讓員工離職的，再加**薪的話，給到業績好能力強的員工是能夠肯定他們的付出，對於員工來說是會激勵他們的。再加上乙個企業總是會吸收一些新員工，那麼和老員工之間就會存在一些比較嚴重的薪資倒掛的現象，就需要跟老員工進行普調。
對於員工來說，如何正確申請公司加薪。
對於員工來說，想要申**薪的話。首先不要將這件事情看做一件很忌諱的事情，因為隨著員工工作能力的提公升，合理的提出加薪，對於員工都有乙個明確的價值，而薪水又是衡量工作滿意度的乙個重要指標，合理的進行加薪也是能夠讓員工努力工作。所以員工想要申**薪的話，也不需要過多的策略，只需要給老闆提出自己的需求就可以了。
總結。最後乙個公司能夠公開宣佈增長公司這個公司發展是非常不錯的，是能夠吸引更多的優秀人才進入到這樣的公司當中，而且這樣的做法也是值得提倡的，願意公開增加公司的企業，這也說明這個公司有乙個完善的薪酬管理體系，是能夠很好的保障員工的利益。
工資一年漲500合適嗎
9樓：謝雙利
崗位層級每增加一級，薪酬增加500元合理嗎？當然極不合理！同樣的500元月薪增加額，對於不同層級的人來說，感覺是不同的，達到的激勵效果是不同的，員工因此產生的行為也是完全不同的。
拓展資料】完成《退休人員2016年養老金調整方案》後，按《中國基本養老保險制度全方案設計》進行以下工作：
年7月1日按下列月勞動退休金公式開始在全國調整基本養老保險金。
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限+當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×繳費年限補貼率。
繳費年限補貼率是勞動者個人累計繳費年限超過標準社會勞動年限的補貼，每超過1年補貼2年(例)。標準社會勞動年限為年(人口預期壽命的45%)。
年開始進行個人統籌比的核定、制定領取勞動退休金期限並個人核准、精細規劃提前退休制定提前退休年限、按領取基本養老保險金條件和約束的稽核、??社會優撫制度的改革。完善基本養老保險的繳費機制、計發機制、調整機制、激勵機制、約束機制、退出機制等等，制定、完善一項內容就改革一項工作。
按月勞動退休金公式調整基本養老保險金：月勞動退休金=∑當地勞動工資水平×個人累計繳費年限×(勞動退休金百分率+推遲退休補貼)×個人統籌比+當地勞動工資水平×繳費年限補貼×(勞動退休金百分率+推遲退休補貼)
3.《中華人民共和國社會保險法》修正案獲得全國人民代表大會的通過，對建國以來於基本養老保險有關的法律、法規做相應的整理、修改和廢止，到2020年前，完成構建社會保險和諧社會的目標和主要任務。
上述從《退休人員2016年養老金調整方案》開始的是一種自下而上的設計實施方法，從事過工程設計的人都知道有自上而下或自下而上的設計方法。《中國基本養老保險制度全方案設計》是一種自上而下的設計實施方法，還有自上而下和自下而上同時進行的方法，當改革受到阻力時，將自然科學的工程設計方法應用於社會科學的基本養老保險制度設計上，自下而上的以推動全面深化改革基本養老保險制度的實行。
工資一年漲500合適嗎
10樓：張神兵
法律分析：合適。大公司的話，每年漲個三四千左右的吧，這樣才比較公平。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資每年漲500還幹什麼勁
11樓：喬生醬
如果工資是按照正常支付的不低於當地的最低工資標準，那一年漲500塊錢也是挺合適的。目前沒有規定每年給員工漲幅多少工資比例，只是建議漲幅多少。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞盯戚動者，用人單位應按有關協議或合同派笑規定在其完成勞動任凱羨陵務後即支付工資。
工資漲500到手漲多少
12樓：
摘要。如果您的工資漲了 500 元，除去稅後，到手的工資應該是**後的薪資減去應繳納的個人所得稅。根據中國的稅收制度，工資薪金所得需要繳納個人所得稅。
具體來說，如果您的薪資漲了 500 元，您的應納稅所得額也會增加 500 元，應繳納的個人所得稅金額為 500 元乘以適用稅率，減去速算扣除數。速算扣除數根據不同稅率而有所不同，一般而言，應繳納的個人所得稅減去速算扣除數後即為應納稅所得額乘以適用稅率。假設您的薪資漲了 500 元，適用稅率為 20%,速算扣除數為 35，那麼您應繳納的個人所得稅為 500 元乘以 20% 減去 35，即 元。
到手的薪資增加額為 500 元減去 元，即 元。
要確定到手漲多少，需要知道原來的工資水平和漲薪後的薪資水平。假設原來的工資水平是每月人民幣 4000 元，漲坦畢薪後的薪資鄭信豎水平喊大是每月 4500 元，那麼漲薪 500 後，實際到手的工資應該是每月 4500-4000=500 元，每月增加了 500 元。
老鄉，真心沒聽懂，可以再說得具體一些不。
如果您的工資漲了 500 元，除去稅後，到手的工資應該是**後的薪資減去應繳納的個人所得稅。根據中國的稅收制度，工資薪金所得需要繳納個人所得稅。具體來說，如果您的薪資漲了 500 元，您的應納稅所得額也會增加 500 元，應滑滾繳納的個人所得稅金額為 500 元乘以適用稅率，減去速算扣除數。
速算扣並碼除數根據不同稅率而有所不同，一般而言，應繳納的個人所得稅減去速算扣除數後即為應納稅所得額乘以適用稅率。假設您的薪資漲了 500 元，適用稅率為 20%,速算扣除數為 35，那麼您應繳納的個人所得稅絕讓哪為 500 元乘以 20% 減去 35，即 元。到手的薪資增加額為 500 元減去 元，即 元。
工資4000每年漲百分之五幾年到
13樓：
摘要。你好！很高興為你解答！工資4000每年漲百分之五幾年到5000，你好，親，工資4000每年漲百分之五幾年到5000，進， 5年就可以達到5105.
你好！很慧液高興為祥茄你解答！工資4000每年漲百分之五幾年到5000，你好，親，工資4000每年漲百分之五幾謹碧察年到5000，進， 5年就可以達到5105.
親，4000**5%是4200。計算乙個數**百分之數的問題比較簡單方便，我們只需要輪轎先將**的那部分計算出來，然後再加到原來的那個數上，就可臘李肆以得出所要的結論題目中**5%也就是**的部分就是4000×5%=4000×，然後再將這200加~4000上，也就擾輪是200+4000=4200。
五月份的工資是不是又漲了呢?
14樓：創作者
2021年五月仍是以19年版的《關於調整河北省最低工資標準的通知伏緩》為準，新的尚未出臺。《通知》明確，本次調整的月最低工資標準四檔分別為1900元、1790元、1680元、1580元，對應的小時最低工資標準分別為19元、18元、17元、16元。邢臺市將執行第二檔和第三檔。
其中，邢臺市區、邢臺縣和沙河市，將執行第二檔每月1790元標準；南和縣、隆堯縣、柏鄉縣、新河縣、清河縣、任縣、內丘縣、寧晉縣、南宮市、差孫臨西縣、廣宗縣、鉅鹿縣、平鄉縣、威縣、臨城縣，將執行第三檔每月1680元標準。
法律依據
河北省人力資源和社會保障廳關於調整河北省最低工資標準的通知》一、本次調整的月最低工資標準四檔分別為1900元、1790元、1680元、1580元，對虛廳鏈應的小時最低工資標準分別為19元、18元、17元、16元。各地區執行的具體標準見附表。
十五號發工資2024年一月份工資什麼時候發
一般用人單位與勞動者在合同中都會約定工資發放的時間，只要用人單位按合同約定的時間發放工資即可，遇到節假日期間用人單位應當提前發放。工資支付暫行條例 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞...
工資拖欠一年多了還要得回嗎，工資拖欠一年多了還能要回來嗎？
要快點去當地的勞動監察大隊投訴，別過了投訴有效期了 工資拖欠問題情況不同救濟途徑也不同，可以依據以下途徑來解決工資問題 一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工...
教師工資什麼時候漲啊
不知道啊，年前就傳說漲的，到現在也沒漲。所有物價都漲了，就是工資不漲。只要看看油價。就是啊！物價太高，工資根本不夠用。你是 的教師啊，中學大學的？漲工資指望了，我們就守著會計，她只搖頭。高度重視義務教育學校教師隊伍建設，非常關心他們的工資待遇。認真做好義務教育學校教師工資待遇保障工作，是貫徹落實黨的...