年關將至,各個部門開啟整治農民工欠薪活動!為何此類亂象看不到盡頭?

2024-12-23 22:00:13 字數 5048 閱讀 4120

1樓:宗芒果老師

農民工討薪基本上每到年末都會出現,以前的時候很多農民工為了討薪,用過很多極端的方法,比如說跳樓、綁架等,也是因為這些極端的方式讓越來越多的人注意到了農民工討薪難這一問題,國家也是出了很多政策來幫助農民工討薪,雖然和前期相比已經有了很大的進步,但是還是會有一部分農民工拿不到工資,所以每到過年,各個部門就會開啟整治農民工欠薪活動,但是這種現象為什麼不能直接制止呢,其實有以下幾個原因:

1.農民工基本上都學歷不高,特別是很多年齡大的對於保護自己應得的權益完全沒有概念,也沒有任何的法律意識,不交保險,沒有證明自己工作的證據,而且遇到拖欠工資的時候不知道應該用什麼方式來保護自己,所以很多人利用農民工這一弱點,拖欠工資不給。

2.還有的是工程被層層包工頭包工,中間的資金鍊有一條斷裂就沒有辦法拿到薪資,因為大部分的工程都是到年底一起結工資的,有的工程可能要三年五年才能給錢,如果這個工程中間爛尾或者中間的某個包工頭跑掉,農民工的血汗錢就不知道要找誰要了,不過最近這些年通過整治**老賴,強力執法的方式,也幫農民工追回了不好工資。

3.還有一部分是個人的小作坊企業,沒有任何執照,本身就是違法經營,所以這種小作坊一旦倒閉就很難拿到工資,因為本身投資少,利潤少,所以也很難要到薪資。

1.很多地方現在要求農民工的工資必須月結,而且需要通過專門的平臺來發放工資,這樣每個人每個月領了多少清晰明瞭。

2.針對包工頭惡意欠薪的行為,會對這些人建立專門的「黑名單」,讓他們處處受限,不可以乘坐公共運輸工具,出行受限,子女親戚也會受到影響,而且會凍結其的財產,為農民工的工資。

經過各種政策和舉措,現在已經有越來越多的農民工拿到了工資,我們國家一定會逐漸完善各種規章制度,相信以後一定會有一天不會再出現這種拖欠薪資的行為,我們也要學會自我保護,要利用好國家保護我們的法律法規。

2樓:你到底敢不敢

因為這種亂象沒有得到**,並且還有一些老闆的法律意識非常的淡薄,而且此類事情也存在著一些制度上的漏洞,所以此類亂象看不到盡頭。

3樓:右手年華

我覺得這是因為這些人他們導致這個社會的風氣變得很不好,所以這樣的亂象就看不到盡頭,我認為應該要有關部門加強這方面的管理,杜絕這樣的事情再次發生,或者是做出一些嚴懲的方式。

4樓:多彩的異想世界

因為隨著時代的發展有著越來越多的個人企業,而個人企業有許多沒有經過當地有關部門的認證,所以當農民工努力工作之後,相關企業的老闆卻選擇跑路而拖欠農民工的工資,由於這種個體企業沒有得到相關及時的認證,所以這種拖欠農民工工資的亂象看不到盡頭。

5樓:真實一面

因為這種現象發生的非常多,而且此起彼伏,只要有建築需要到農民工的地方就會有這樣的現象發生,所以是看不到頭的。

6樓:劉心安兒

是因為這些包工頭都非常的沒有素質,而且這些農民工不懂得怎麼保護自己的合法權益,同時國家並沒有出臺相應的法律,所以就導致這些亂象出現的非常頻繁。

7樓:你還好嗎

因為現在的一些農民工,他們的法律意識淡薄思想簡單,會導致一些老闆有故意不給錢的行為,還有可能是老闆手裡沒有錢,不能發工資。

8樓:勝利村寧

是因為人們都覺得農民工掀不起大風浪,而且也覺得農民工好欺負,所以才會頻繁的出現這種事情。

9樓:勤意智

有一些老闆確實是資金週轉不開,出現了問題,沒有辦法發工資,而也有一些老闆人品不好,想把錢存到自己的腰包。

**欠薪冬季專項行動正在進行,為什麼每年都會發生農民工被欠薪事件?

10樓:雜談趣事

每年都會出現農民工被欠薪水,然後不能及時發放,這種情況為什麼是因為承包公司不給錢嗎?其實不是的,因為自己做過這個行業,發現這裡面的問題不在於甲方不給上面的公司錢,也不在於公司不給這些勞務公司錢,而在於最後乙個環節。<>

農民工工作的這個薪水是走怎樣的流程才能下來的呢?大致說一下,就是假如現在有乙個人是普通的工人在乙個工地上幹活呢,工地是比較大的,那種不是小包工頭承包的,10個人8個人的這種,就是建個鐵路建個高速,或者什旁桐大麼其他的大工程。那這種情況下這個工人基本上是勞務公司的,是一些建築服務公司的,這些都屬於外聘人員這些公司和上面的管理層簽訂了勞務分包合同,就是承包某乙個地段的這個工程,用多少人用多少成本,那是他們的事情,然後這些簽訂管理層的人什麼人?

就是各個建築局,我國有很多基建類的工程,基建類工程下面的專案部就是這些。<>

然後這些基建類的機場專案之上呢,就是甲方甲方的意思就是給錢的那個,現在很多民間採用ppp模式合作的都是這樣的,甲方手裡才有錢。要有相應的計輪尺劃看完工的進度,要驗工計價,最終才能拿到錢,甲方那邊撥了資金到這個主管的專案這裡,然後主管的專案把錢通過勞務款的方式打給這些下面的分包公司,這些分包公司再去給員工具體開工資。至於是員工到底拿多少錢,什麼時候能拿到,那就是這些勞務公司什麼時候給的問題了。

現在這些基建的單位在農民工工資這方面不敢欠太多的,要運豎是一點都不欠也不可能的,因為工程類的企業必須要有最後一部分的安全質量保證金。所以基本上這種付款到80%,90%就差不多了,但也不至於欠到最後一分都發不出去,那基本都是下面公司的問題。

11樓:星了

因為農民工在社會上屬於基層群體,給他們發放薪資的大部分都是勞務中介公司,而這些勞務中弊梁圓介公司則需要通過跟專案或者工租塌程結清薪資之後,才能將工資發放到農民工手中,中間流程比較繁瑣,渣搜資金流轉較慢,所以才會出現年年拖欠農民工薪資的事件。

12樓:安妮的心動錄目

可能是沒有得到乙個很好的完工,也可能是上面沒有下發一些款項,才會出現欠薪的事情。

13樓:隨遇而安

相關負責人欠缺必要的企業責任心、社會責任感,比較唯利是圖,而農民工比較樸實,沒有維權意識。

14樓:網友

因為這些包頃清團工頭沒有素正卜質,他們不尊重這些人的勞動成果,然後經常會雀橘拿著工程款跑路,傷害到了農民工的合法權益。

15樓:幸福小豬豬

因為農民工法律意識淡薄,他們無法保障自身的權益,而有一些包工頭,正是衝著這一點,所以經常會捲款攜逃。

如何治理農民工欠薪問題

16樓:欽閎麗

深圳農民工討薪,勞動局各部門對農民工不做為,去勞動部門申請了就是讓回去等。乙個多月在找還是讓回去等。怎麼才能討要到工錢。

對於拖欠農民工工資的行為,相關部門都採取了哪些行動?

17樓:無聊

建立長效機制,加強日常治理和開展專項檢查相結合。

一、加強拖欠農民工工資爭議預防、協商和調解。

引導用人單位與農民工通過協商解決爭議;發揮基層勞動爭議調解組織作用,加強調解與仲裁、訴訟銜接,妥善調處拖欠農民工工資重大集體勞動爭議。<>

二、提高拖欠農民工工資爭議仲裁質效。

集中限時辦結超審限拖欠農民工工資爭議仲裁案件;落實簡易處理規定,將仲裁審限縮短至三十日內;依法發揮終局裁決、先行裁決、先予執行等制度效能,提高爭議案件仲裁終結率;對重大案件實行仲裁機構負責人掛牌督辦制度;加強仲裁與訴訟銜接,統一裁審法律適用標準,建立裁審證據銜接制度。<>

三、增強案件處理效果。

要求仲裁委員會可根據農民工申請依法主動收集證據,適用先行調解、終局裁決等規定,對重大案件實行仲裁機構負責人掛牌督辦制度等,依法提高爭議案件仲裁終結率。<>

四、加強仲裁與訴訟銜接。

國家相關部門要求人力資源社會保障部門會同人民法院共同研究拖欠農民工工資爭議處理重點問題,統一裁審法律適用標準,落實保全、執行等聯動機制,特別提出了建立裁審證據銜接制度。<>

五、全面開展欠薪排查。

摸清欠薪底數,限時解決欠薪特別是**投資工程的欠薪問題。對無故拖欠工資的用人單位依法責令限期整改,責令改正不改的,一律按高限給予行政處罰。

六、嚴格落實屬地監管責任。

加強勞動保障監察執法,進一步暢通舉報投訴渠道,推廣「雙隨機」抽查執法方式,推進舉報投訴案件省級聯動處理機制建設,完善地區間監察執法協作機制,加強行政執法與刑事司法銜接,嚴厲打擊惡意欠薪。

18樓:周星說社會生活

首先責令發工資,先讓企業把工資給發了,其次是給予懲罰,必須要給社會上其他的企業做出乙個警告。

19樓:勝利村寧

相關部門採取的行動是全面開展欠薪排查;增強案件處理效果;增加仲裁和訴訟銜接;調解協商拖欠工資爭議;提高了對欠工資仲裁。

20樓:真實一面

對於拖欠農民工工資的行為,相關部門加強拖欠農民工工資爭議預防、協商和調節,提高農民工工資爭議仲裁質效,增強案件處理效果,加強仲裁與訴訟銜接,全面開展欠薪排查,嚴格落實屬地監管責任。

21樓:三棵樹

對於拖欠農民工工資的行為,相關部門都採取了這些行動,嚴厲打擊拖欠工資的行為,加強這方面的訴訟和仲裁,這些措施的實施,大大維護了農民工弱勢群體的利益。

22樓:小

他們也是專程要求人員去這個公司抽查吧,看看有沒有拖欠行為。這樣的話,就可以看到他們了,知道這樣的企業有沒有問題了。

針對於部分地區拖欠農民工工資的違法行為,該如何嚴懲違法欠薪者?

23樓:牧馬人

要嚴懲欠薪者,首先把她們制定成黑名單,嚴格限制他們的消費,並且在社會上要形成乙個風氣,大家全都譴責他們。

24樓:一腔熱血

一定要落實到這個欠工資的人,把工資都還給農民,並且要雙倍付給農民,因為他拖欠工資就是已經犯法的行為,如果不執行的話就強制執行。

25樓:****愛

建設單位未依法提供工程款支付擔保或者**投資專案拖欠工程款,導致拖欠農民工工資的,**應當限制其新建專案,並記入信用記錄,納入國家信用資訊系統進行公示。

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