1樓：軟軟時尚鑑賞
跳槽過程中，下乙份工作的工資多少，是每個人最關心的問題。不管你以前的薪酬是多少，獵頭提供的薪酬區間，才是你衡量的主要標準，哪怕比以前高一倍乃至幾倍都無所謂，具體的數字你們還可以詳談，但關鍵是你要證明自己的能力，說服獵頭以及面試官，證明你值這個身價。那麼，在與獵頭或者面試官詳談之前，做好準備就非常重要。
第一，系統總結經驗。很多人參加工作多年，對於自己的工作經歷，取得的工作成績，存在的缺陷問題，都沒有靜下心來認真總結或系統梳理。工作過程中究竟收穫了什麼，哪些還需要加強，心裡沒有一本賬。
咫尺換槽，值此跳槽之際，最好能夠靜下心來，對以前的工作經歷好好的梳理和總結。
第二，梳理提煉觀點。很多人認為，面試和談判考的是應變能力，其實並非完全如此，很多時候面試或者談判，既需要較強的臨場應變能力，同時也需要大量的準備工作。所以在面試之前，針對一些必答問題和常見問題，要提煉總結好觀點，以作備用，這樣一旦談及相關的問題，方能應對如流。
暫且不論觀點上是否能得到認可，至少給獵頭以及面試官留下乙個印象，那就是談吐非常流利，思維非常清晰，印象分至少要高得多。
第三，提公升思想深度。既然選擇跳槽，既然想要提公升工資，在思想境界上也要有所提高，或許還要擔任更高的職務。在日常生活中，很多思想與理念，平平淡淡說出來是一種味道，但通過提煉並進行昇華之後再講出來，境界就會變得更高，視野變得更寬，格局變得更大，給面試或者獵頭留下的印象也會更好。
2樓：譚談社會
因為你跳槽也說明了，你要離開原來的公司，而且你的選擇也並沒有那麼多，所以給你50%已經很不錯了，並不能過高滿足於員工，因為他可能會跳槽到其他公司。
3樓：帳號已登出
因為大部分的公司給員工的工資都不會低於市場的50%的**。所以乙個人在找工作的時候找下一家公司也很難給你提公升50%的工資，一般也就是提高個20%或者30的工資。
跳槽時多大的漲薪幅度，比較合理？
4樓：周**強強
我覺得漲2000左右這是最合理的。這個程度已經很高了，在跳槽過去之後，一定要認真的面對自己的工作，要對得起別人對你的欣賞。
5樓：浩海永寧
最合適的漲薪幅度是在兩倍左右是比較合理的，才值得你去跳槽，否則你就虧了。
6樓：醉煙看人間
最主要的就是看你這個工作的性質，有些辦公室的漲個三四百應該不錯的，其他的型別的話就1000左右。
7樓：愛上我企鵝9啊
看你現在的工資有多少，大概漲幅在5000塊錢左右，這樣比較合理。
8樓：按時服藥
大概差距在一兩千左右最合適了，說明這樣你找到了好的工作。
跳槽時多大的漲薪幅度較為合理？為什麼？
9樓：霓虹說教育
漲薪幅度在30%以上比較合理，不然就沒有跳槽的必要了。
當乙個人想要跳槽的時候，這個人需要綜合考慮自己的職場競爭力，同時也需要留意市場**。跳槽的目的本身是為了讓自己的職場有更大的發展空間，同時也是為了更高的薪資標準。在多數情況下，很多人會通過跳槽的方式來增加自己的收入，所以跳槽的時候一定需要考慮漲薪的幅度。
一、漲薪30%是比較合理的情況。
在跳槽之前，職場人士需要綜合評估自己的市場競爭力，同時也需要物色合適的用人單位和崗位。因為現代社會的各類企業有著成熟的薪資標準，如果一名員工在一家企業里長期留守的話，這名員工確實可以獲得一定的發展空間，但漲薪的幅度並不會特別大，所以很多人會通過跳槽的方式來提高自己的薪資水平，30%的情況是比較合理的情況。<>
二、這也需要看你的行業標準。
不同的行業有著不同的工作情況，有些行業相對比較看重員工的穩定性，在這樣的情況下，如果員工擅自跳槽的話，員工的收入非但不會特別高，甚至有可能會出現降薪的情況。對那些網際網絡公司來說，如果乙個人能夠在網際網絡公司來回跳槽的話，網際網絡公司一般會給出較高的漲薪幅度。<>
三、我的個人觀點是什麼？
我對跳槽漲薪其實持相對比較開放的態度，如果乙個人想要提高自己的薪資待遇的話，這個人不僅需要考慮自己跳槽的問題，同時也需要反思自己在工作中碰到的各種困難。如果乙個人期望通過跳槽的方式來直接漲薪，這個人必須有相應的職場競爭力，職場競爭力才是乙個人能夠真正值錢的核心因素。<>
10樓：帳號已登出
跳槽時1000多元的漲薪幅度是較為合理的，因為太大的漲薪也不符合你的付出，所以這樣做也是比較踏實的。
11樓：莫九牧
我覺得漲薪的幅度取決於個人能力和所能夠創造的價值，如果個人能力強，那麼漲薪的幅度會更大。
12樓：不爽的爽朗菌
跳槽的時候20%的漲薪幅度是比較合理的，因為在這個區間內跳槽才是比較有意義的。
跳槽時多大的漲薪幅度，才是較為合理的？
13樓：怪怪娛樂說
跳槽時多大的漲薪幅度，才是較為合理的？
1.一般情況下，你的職位價值越大，工資幅度就會越高。比如你在工廠「流水線」做普工的崗位價值肯定更低。
也許你連續工作幾年，不一定會加薪多少。即使你跳槽到其他工廠，你還是會選擇在流水線上做普工的崗位，工資很難漲，因為這個崗位的價值很低。所以，薪酬的本質是你在某項工作中的表現能力，這就是你的價值。
所以，換工作時加薪多少才算合理，主要看你的工作價值有多高。
2.如果原來的崗位和公司還處於行業領先地位，薪資福利待遇也名列前茅，那麼乙個員工換了工作，他的工資可能不是最重要的，而工作時間，比如五天八小時，是第一考慮的。如果你以前在一線城市。
北上廣州、深圳，現在在二三線城市。
有很好的機會，相對生活成本和房價都比較低，那麼你的跳槽要求會提高30%，這和一線城市相比幾乎是不可能的，更多的是持平或者稍微降低。如果你想因為現在的公司不好過而迅速離職，那麼當你得到新的機會時，你不太可能糾結於20%還是30%的漲幅更合理。
3.基本上只要不比現在差，甚至只要不太差，就應該趕緊離開。這當然是合理的。
跳槽到更大的公司平臺，職業發展空間更好，學習和自我實現的機會更多。在這種情況下，我的建議是，目前的工資水平是底線。為什麼現在的工資水平是底線？
因為我不建議去大平臺公司降薪。如果乙個公司在薪資上不能讓你滿意，久而久之你會發現不滿意的地方更多。久而久之，你會發現自己慢慢變成了乙個不滿的女人。
當然，很多情況下，大公司大平臺的薪資水平必然會比你現在的水平高。
14樓：吱吱吱吱心
漲薪幅度大概在15%~20%左右是比較合理的，如果跳槽的漲幅幅度在5%的話，其實就沒必要跳槽了。
15樓：颯爽又潤澤的純真
10%左右的漲薪幅度是最合理的，這樣才可以保證自己的收入情況，有利於促進自己的業務發展。
16樓：帳號已登出
20%是比較合理的，這樣的漲幅可以讓自己享受更高的薪資，可以讓自己的事業有乙個更好的發展。
17樓：嚎薪塘蔽
閣下的漲薪幅度是合理的這樣才或許本身的收入環境，晦氣於促進自己的停業成長。
18樓：鼻祖照錄室置程
應當在3000~5000旁邊才是較為公道的尚有可以或許讓自己前進薪資。
19樓：帳號已登出
應該在3000~5000左右才是較為合理的，還有可能讓自己提高薪資。
跳槽時多大的漲薪幅度才是比較合理的？
20樓：網友
跳槽時薪資漲幅如果說非要用乙個數字的話，那麼30%左右的跳槽漲薪幅度是比較合理的。但是每個跳槽的實際情況都各不相同，這個數字也是乙個大概的統計值而已，還是要根據自身的條件，以及需求看情況而定。自己的工作能力是漲薪必備的條件，如果你的工作能力不行，還要求對方給你漲薪，那麼也不現實。
企業不是慈善機構，企業它也是要生存要有收益，不可能說因為你不值得這個工資，還給你漲薪。
跳槽如果是去的崗位比現在的崗位要高的話，那麼30%的加薪是不算過分的，因為現在的公司職級差別帶來的薪酬的增長也在30%甚至是更高。比如說乙個職業發展路徑，文員。
專員-主管-經理，那麼每乙個職級上的晉公升帶來的新增都應該在40%，所以如果要求30%的跳槽，漲薪是非常合乎情理的。
但是如果你的跳槽只是平跳的話，那麼漲薪的幅度就非常有限，10%的水平就已經是相當不錯了。企業在招聘的時候也是非常務實的，如果再跟你同乙個級別的情況下，有更年輕更活力，更能吃苦的年輕人，企業一般都會比較偏向價效比比較高的選擇，所以找好乙個職業方向是非常重要的事情，，如果說你頻繁的換職業還要求漲薪的話，有點不太現實，所以一定要最好職業規劃處，這樣子對你以後的調薪才有幫助。
不管是30%還是10%，這也只是職場跳槽的一部分情況，不能完全描述全部的職場，因為也有一些例外。但是最終不管怎麼樣要實現漲薪，那你就必須要加強自己的工作實力和個人的能力，建立起自己的核心競爭力，這樣子才會有公司願意出**來僱傭你。
21樓：羅文
我認為跳槽的本質是從乙個薪資低的公司跳到乙個薪資高的公司，如果兩家工資薪資結構差不多，那就不用去跳槽了，跳槽漲薪幅度在2000~5000是比較合理的。
22樓：右手年華
跳槽的時候漲薪幅度在2000左右才比較合適，如果漲薪幅度太低那你也沒有跳槽的必要了，還不如待在原來的公司。
23樓：史蒂芬斯
跳槽的時候漲薪幅度應該是在1000元左右才是比較合理的，也需要根據自己跳槽公司規模以及今後會負責的工作專案判斷。
24樓：樂樂在此呢
佔據10%的漲薪幅度是比較合理的，可以提高自己的薪資待遇，還可以增加自己的收益情況。
25樓：魚與魚塘
我覺得漲薪10%是比較合理的。因為如果你要價太高，企業可能會不願意用你。
跳槽時多大的漲薪幅度比較合理？你認為呢？
26樓：霓虹說教育
這需要看你本身的行業問題和崗位問題，一般人在跳槽的時候會有20%以上的漲薪幅度。
在準備跳槽之前，很多人希望通過跳槽的方式來增加自己的薪水，有些人也想通過跳槽的方式來達到崗位晉公升的效果。不管是何種目的，我們需要充分評估自己的職業技能和職業優勢，同時也需要儘可能在有充足準備的情況下跳槽，最好不要盲目跳槽。
很多人的漲薪幅度會達到20%以上。
在跳槽的時候，目標單位的薪資漲幅一般是原有單位的20%以上的漲幅，有些單位甚至會給目標人物開出50%以上的薪水漲幅。之所以會有這樣的差異，主要是因為不同公司所需要使用到的崗位人才的屬性各不相同，些公司會格外看重相關崗位的人才，所以才會開出高薪。<>
這也需要看你本身的行業問題和崗位問題。
在跳槽的時候，網際網絡行業和金融行業。
的漲薪幅度一般會比較大，技術崗位的漲薪幅度也會比較大。除此之外，如果你本身在原有單位只不過是乙個基層崗位員工的話，你的漲薪幅度可能不會達到20%，甚至有些人的薪水會出現一定的跌幅。<>
你也需要關注跳槽時候的崗位變化問題。
從某種程度上來說，我們在跳槽的時候不僅需要關注薪水的變化，這也需要關注崗位的變化問題。如果你在原有單位也是乙個管理層的話，你可能會在目標單位獲得薪水更高的基層崗位。如果你在原有單位是乙個基層崗位的話，即便你不能獲得更高的薪酬待遇，當你能夠在崗位上有所提公升的時候，你也可以選擇目標崗位的工作。
總的來說，每個人跳槽情況各不相同，你可以把這個跳槽的薪水漲幅設定在20%左右，這個數字也相對合理。
為什麼每天都踏實努力的工作還是沒有漲工資
小的時候,我bai們就認為,只du要好好學習,就zhi能取得好成績,而dao畢業之後,也把這種想法也版帶到了職場上,但權卻忘了,職場是不存在公平的,有時候努力付出了,也不一定能得到自己想要的結果。努力工作沒有錯,但是如果你太踏實了,那升職加薪也就沒你什麼事情了。其實,越是踏實的人,越沒有自己的想法,...
面試的時候被問到為什麼跳槽，要怎麼回答
3，要具體問題具體分析，如果說新單位面試人大多數時候抱著聊聊的想法，那麼這個時候是沒有必要和對方實話實說的。其實我們會發現，如果大多數時候面試，hr只是抱著聊聊的想法來詢問自己，那麼這個時候也沒有必要和對方說話，是否也正因如此可以簡單的說自己，只說個人原因或者是公司的原因才被迫選擇辭職，因此只要理由...
為什麼狗在高興的時候會搖尾巴為什麼狗狗會搖尾巴嗎？
狗是人們喜愛的動物之一，狗很有靈性，看見主人歸來，總是不停地搖尾巴，以示歡迎。可你知道這是為什麼嗎？原來，狗在相互 認識 時，總是要互相聞聞對方的屁股，因為那裡有散發體味的腺體。所以，當狗急於想表白自己，強調 這就是我 時，就用尾巴當扇子，將帶有自身氣味的氣浪傳向四方，只不過人的嗅覺能力還無法接受這...