1樓：航海王丨娜公尺
通知書是提前30天發，如果沒提前30天通知你 還要給乙個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資。
收到通知書到解除勞動合同之間的乙個月的工資要足額髮的，公司單方開除你是要給補償金，如果公司讓你立即離職就應當給你兩個月的工資，如果是30天后離職只補償乙個月。
補償金是 按你工作年限 工作滿一年給乙個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 按上述標準雙倍賠償 最多12個月。
還需要注意自己是不是不得解除勞動合同的情形··
1）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2）患病或負傷，在規定的醫療期內的。
3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
下邊是有些法律規定的細節：
勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：求格式bt種
那要看幹了幾年，一年補償乙個月工資。
3樓：趙國中
被公司解僱的員工，可以獲得賠償嗎？
公司無故辭退員工要補償幾個月工資？
4樓：網友
違法辭退每年支付兩個月工資賠償金。
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金。
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前乙個月書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金。
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
5樓：勾清芬
公司無故辭退員工，要補償幾個月的工資。我認為公司無故尺寸員工的話。你需要搞清楚為什麼他會無緣無故辭退你。然後再根據情況讓公司補償你一些損失。
6樓：王立紅
在不具有正當理由的情形，用人單位將勞動者辭退的話，則屬於違法行為，此時需要向勞動者作出賠償，也就是支付賠償金。要注意，賠償金與經濟補償金不同，此時的賠償金是經濟補償金的兩倍。而經濟補償金則是按照勞動者在本單位的工作年限確定，一般工作滿一年支付乙個月工資的補償金，但支付的經濟補償金最多不能超過12個月。
也就意味著無故辭退勞動者的賠償金最多也就是24個月的本人工資。
7樓：數碼達人小風
如果公司無緣無故就辭退員工的話，那麼這個是要補償一定的經濟損失的。具體補償多少，要看這個員工在這裡上了多久的班，所以要看他的工齡去賠償。
8樓：不慌不忙的說道
根據勞動法相關規定，公司辭退員工要補償o+1月的工資。
工資補償標準是本人在該公司前12個月的平均工資。
9樓：海菁菁
這跟你們簽訂的勞動合同是有關係的。也就是說，如果無緣無故的辭退員工，那當然是需要補償工資的。最少也要補償三個月的，這是最基礎的。
10樓：網友
公司沒有道理辭退是要按照合同去給工資補償，最少也要把員工上班的工資都給，至於補幾個月工資也要按照當時籤的合同辦。
11樓：不忘初心更美好
無故辭退員工不是補償而是賠償，這個要根據你的工作時間即工作年限的長短來確定，工作年限長則賠償的多，勞動法有關條例對無故辭退員工有乙個具體賠償標準，按標準執行。
12樓：彌茂
公司無故辭退員工的補償金是根據員工在單位工作的時間長短來作出補償的，一年補償乙個月的補償金。
13樓：慕肄
公司無故辭退員工需要支付經濟補償金，至於要支付幾個月的，主要是要看你的工作時間，工作了幾年就補償幾個月的，不滿六個月的算半年，不滿一年的算一年。除此之外，你還可以考慮你的情況是否可以要求公司支付經濟賠償金。
14樓：網友
只要在合同期內，員工遵紀守法，無任何錯誤，公司無故辭退員工，就應該給予員工經濟賠償金，不是補償金，是要付雙倍的補償金，標準為：一年一月工資，但萬安乘以2倍。
15樓：機曉騫
公司無故辭退員工要補償幾個月工資，公司無故辭退員工的話，都是有補償規定的，如果已經做滿一年了的話，則需要補乙個月的工資，以此類推。
16樓：網友
公司無故辭退員工要補償幾個月工資，我覺得他們如果要是無故辭退的話，應該補償半年的工資。
17樓：
如果是非過錯性辭退，按照員工在公司工作的司齡，每滿一年補償乙個月，不滿一年，超過半年，按照乙個月補償，沒超過半年，按照半個月補償。
18樓：張氏追宗
用人單位無故辭退員工，按勞動合同規定需按工作一年補償乙個月工資（計算方法年收入總和包含加班費補貼等÷12），如工作5年補5個月，上不封頂。
19樓：網友
公司無緣無故辭退員工，肯定要賠償五個月以上的工資，所以這個工資標準還是非常高的。
20樓：高階健康管理師
這要根據勞動合同法來進行執行，正常是每滿一年補乙個月工資，未滿一年不補，滿幾年補幾個月工資。
21樓：慈元彤
公司無故辭退員工，要補償幾個月工資。我看員工和公司簽訂的勞動合同中。規定的細則。完全根據勞動合同來補償。
22樓：罌粟花的往事
n+1，公司需要額外支付乙個月的工資，另外。根據員工在公司的工作年限每滿一年補償乙個月的工資。滿半年不滿一年的按一年計算。不滿半年的按半年計算。
23樓：弭曼青
這是根據員工在公司裡工作時間長短來做出補償的。在公司裡工作一年就需要補償乙個月的補償金，工作的時間越長補償的工資越多。
24樓：沙丁魚的心
如果公司無故辭退員工需要補償的工資是由勞動合同所決定的，勞動合同上如果寫的非常清楚，就按照勞動合同去做。
公司無故辭退員工要補償幾個月工資
25樓：wcg選擇
這要看你在公司連續工作了多少年，滿一年補乙個月12個月的平均工資，最高補償12個月。
公司每年多給乙個月工資給員工算作解僱補償，而多給的那個月工資每年都已經發放了，請問還需要再補償？
26樓：
公司每年多給乙個月工資給員工算作解僱補償，而多給的那個月工資每年都已經發放了，請問還需要再補償？
親，很高興為您解答：公司每年多給乙個月工資給員工算作解慧雹僱補償，而多給的那個月工資每年都已經租拿發放了，請問還需要再補償？答：
親親企業裁員的經濟補償金按照實際工作滿一年就支付乙個月工資的標準計算。依據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以前型帆上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償感謝您的耐心等待。以上是我的全部回覆如果對我的服務滿意，請給個贊哦，再次祝您事事順心！平安喜樂！
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