1樓：可樂芭樂
首先對你不利的就是沒有籤正式合同，但是你實實在在工作了多少天就應該給你結多少。
勞動合同法也有相關的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」 但是公司規定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不合法的。
勞動法明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。
希望你可以爭取回你的那一份
2樓：匿名使用者
提前申請離職走正常手續，如果不給你就去告他，這個他應該給你工資的
3樓：
一般來說正常離職都會一次性結清你應得的工資。公司一般會壓一個月工資，因為在入職時第二個月才能拿上個月的工資，所以離職的話也會這樣做。
4樓：
最好協商解決，協商不成，可到勞動仲裁部門舉報。此屬違法行為。
5樓：匿名使用者
這個需要看當時的勞動合同的簽訂，雙方約束條款是如何規定的。
你是否存在違約。
如果沒有，可以上當地社保局，申請勞動仲裁 ，由社保局來幫你要回。
6樓：ifu了
只要你是按照正常流程辦理的辭職，公司不給工資，完全可以去勞動局告他。只要你留有辭職時提交的資料資訊，這種情況百分之百能夠告贏，甚至還能獲得額外的賠償。
7樓：匿名使用者
你已經辭職，但是用人單位壓了半個月工資不給你，首先你可以和用人單位協商，如果他們還不給的話，你去當地的勞動仲裁機構投訴他們，還不給的話，就可以去當地法院起訴他們。
8樓：來自桃花谷講究的江梅
無論怎麼樣，在你們公司這是違法，你可以去勞動局告他。還有一點的是你確定他是不給發後面那幾天班的錢，還是要緩後到發工資日才給。要是已到日期不給，你可以直接去勞動局投訴。
無論怎麼樣，在你們公司這是違法，你可以去勞動局告他。還有一點的是你確定他是不給發後面那幾天班的錢，還是要緩後到發工資日才給。
9樓：00我來也
沒簽合同就很難說清楚，壓半個月工資你可以和老闆協商，或者你幹滿一個月就可以領了，再不行就找證據去勞動局告他
10樓：月來花弄景彡
我已經辭職了，但是壓了我半個月的工資不給我怎麼辦，按合同辦事，最好協商解決，協商不成，可以去勞動仲裁部門舉報投訴他，他屬於違法，可以告他。
11樓：服務大眾
每個地區都有自己的勞動局，找到本公司所屬的勞動局，然後收集整理自己在公司的資料，抓緊時間到勞動局告他們
12樓：
這是故意刁難你，不光明正大扣你工資，如果想要回這未滿一個月的工資，完全可以找當地的勞動局幫你要回屬於你的剩餘工資。拿起屬於每個公民的法律**吧。
13樓：段飛舟
我已經辭職了，但是我要了半個月工資不給怎麼辦？就是在慢慢等待，在你哥哥家的確實下，最後人家也給你了。
14樓：影視探祕基地
這種情況是違返勞動法的，你可以到勞動部門申請勞動仲裁，維護你的權益。
15樓：2023年篤定前行
肯定不能押工資，如果不給的話可以去勞動局告這家公司。
16樓：匿名使用者
那你可以明確告訴他，你上了班的工資，必須結清。不給的話你就要申請勞動仲裁。不籤合同已經是違反了勞動法。
17樓：
去勞動仲裁委員會舉報它，就不和你訂勞動合同企業都要給罰款。
18樓：gaby婷
先協商看看，實在不行只能找勞動仲裁了
19樓：匿名使用者
可以向勞動部門申請仲裁
20樓：peng安秀
一般來說，壓的工資等你辭職之後他是會給你的，如果不給就可以去勞動局告他，最主要的還是看你們之間簽訂了合同沒。
21樓：英菀
到勞動局告他不敢不給
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