1樓：匿名使用者
如果是上班期間喝酒，扣這麼多錢，確實太嚴格了，這個可能是你們單位內部的規定，接受這次教訓吧，也許你的工作性質不允許上班期間喝酒，還是遵守單位規章制度為好，祝你生活愉快。
2樓：無形劍客万俟雨
這樣的事情聽上去是有些不太合理的，但是不合理的事情很多，警察法官也未必能管的過來。關鍵看你有沒有給公司造成損失。法律裡面有失火罪，飲酒一樣也可能造成損失。
3樓：書生之見是我
既然有一分好的工作，應該敬業啊，你喝的酒氣坐在辦公室，自己覺得好嗎，不要光看人家，自己不看。
4樓：天空下的卵石
是有點不太合理，不過交警有一句話說，你的酒量實在是太差了
5樓：空心梧桐花
這個當然不合理，單位可能有規定不能在工作日中午喝酒，但是晚上下班以後喝酒應該正常。當然，喝的太多影響第二天工作，確實會有問題，但扣發半個月工資確實太多。不過這種事情即使感覺不對，還要跟單位進行協商，如果聽過其他途徑例如主管部門或者勞動部門解決，可能可以挽回一部分損失，但是後期可能會更麻煩。
6樓：介曼青
我覺得是不合理的，因為他是在喝酒的時候，應該是已經下班了，8小時之外跟工作是沒有關係的，不應該受到這麼嚴重的懲罰。
7樓：文筁
一次喝酒扣發半個月工資，估計是你們單位的規定，國家法律是沒有這一條的
8樓：
觸犯紀律 ，
還是要接受處罰的。
單位怎麼處罰，
那是單位的規定，
也沒有合理不合理之分的。
9樓：冬天又飄飄
現在很多規定很多場合都是不能喝酒的，當做一個教訓吧。
10樓：日久生情
你好，先與用人單位協商，協商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。這個其實是看單位有沒有具體規定。
壓半個月工資是什麼意思？
11樓：金果
壓半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資。
壓半個月工資是不合法的，根據《勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
擴充套件資料：
按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
3、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
最低工資：
1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
最低工資標準不包含各種實物的發放。最低工資的標準為發放現金的最低標準。
2、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（1）延長工作時間的工資。
（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
（3）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
12樓：匿名使用者
壓半個月工資就是一個月工資只發半個月的，另半個月的工資等你離職的時候再給你。
1、自用工之日起1個月內必須要與員工簽訂勞動合同，否則應當向勞動者每月支付雙倍工資；
2、注意：簽訂3年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期才可能設定為3個月；
3、工資發放問題，按照法律規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或
休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的
周、日、小時支付工資。
工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。
第12條， 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，
需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。
4、辭職的話半月的工資是可以要回來的。
13樓：空旭函寄真
押半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資。
你月薪是1500，日薪就是50元。上個月14號開始上班，估計上個月是30天，所以上個月實際上班天數是17天。上個月你的應得工資就是50元×17天=850元。
你被押的工資要等到你離職的時候才會和你結算掉。
公司扣半個月工資合法嗎
14樓：蘭蘭
沒有合理理由是不可以扣工資。
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
15樓：韓飛律師
用人單位扣半個月工資是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
16樓：郭珊佑律師
回答您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
勞動者勞動應獲得的工資報酬，單位應當全額發放，扣發工資的行為屬於違法行為。
未能及時足額支付勞動報酬行為，違反《勞動法》，勞動行政部門（勞動局或勞動保障局，勞動監察大隊，勞動仲裁委員會等等）有權利責令單位限期支付餘下的20%工資，單位逾期不付按應付金額的50%-100%向你加付賠償金。如果離職，單位也應該發。建議先和單位人事部門溝通好，若溝通無果就只好找當地勞動監察機構投訴。
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半個月的工資計算方法
17樓：熙苒
半個月的工資計算方法是：勞動者實際發放的工資÷21.75x15（15表示是勞動者實際出勤的天數）。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經常會遇到的兩個概念。
弄清這兩個概念對於用人單位和勞動者都很重要。因為計發勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：
在解除勞動合同計發經濟補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發生活補助費和女職工「三期」內計發工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發生勞動爭議，對勞動關係雙方都不利。
18樓：法妞問答律師**諮詢
半個月的工資計算方法：勞動者實際發放的工資÷21.75x15；
其中，15表示是勞動者實際出勤的天數。
1、《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3、《工資支付條例》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
4、《工資支付條例》第八條規定，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
5、《工資支付條例》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
19樓：吾之二
我怎麼算都算不對呀，8月份，實際出勤天數15天，沒有加班費。底薪5000。按照你們那種演算法都是錯誤的！
20樓：餘湧泉
不帶薪休息很好算，按2000元除以30天減去休假天數得到日工資，再乘實際上班天數就行了。
帶薪休假的話，按2000元除以30天計算日工資。這裡有一個問題，就是你是按10天還是按11天，一般會有一個爭論，爭論的要點是你是剛上班，沒有滿月，不容易得到帶薪休假。是計10天還是11天，要看工資計算人員的良心。
21樓：匿名使用者
看月假是幾天，2000÷（31-月假天數）x10。是你的工資
22樓：手機使用者
若按照你這樣說的結算工資方式來看的話，那麼9月12日至10月3日或是10月12日的工資應該到11月3日才結算給你。
一般很多企業結算工資的方式是：在9月份的時候結算8月12日至8月31日的工資給你的。
是按月來結算工資的，不會說截止的時間至月中旬！
23樓：匿名使用者
工資21.75這個數值是什麼？
壓半個月工資是什麼意思，壓半個月工資怎麼算
押半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資。你月薪是1500，日薪就是50元。上個月14號開始上班，估計上個月是30天，所以上個月實際上班天數是17天。上個月你的應得工資就是50元 17天 850元。1.壓半個月工資是不合法的，勞動合同法 第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證...
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