關於加班工資(仔細看哦)

2024-12-26 17:40:08 字數 2524 閱讀 1063

1樓:樵歌勝利天

應該給你加班工資,扣發是不對的,你可以直接告訴他你有權那這個工資,不給你你就可以去申請仲裁和訴訟解決。但是你要有證據證明你當時是加了班的。

2樓:匿名使用者

首先,你要有證據證明你卻實在上班。然後以法律辦事。

3樓:網友

用人單位凡在1月25日、1月26日、1月27日期間安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;1月28日至1月31日期間用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算公式如下:

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷

應當注意以下幾點:

1、加班費是另行支付的,並不包括用人單位正常需要支付的報酬。

2、關於公式當中「加班工資的計算基數」的確定,勞動合同對此有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定;用人單位與勞動者無任何約定的,該基數按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資(包括崗位獎金、津貼等)的70%確定。

3、實行不定時工時制的人員,用人單位在法定節假日安排其工作的,也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。(

4樓:

如果當時簽定了勞動合同應該好辦。

按合同辦事網咖老闆沒理由不發給你的。

要確定老闆知道你30號有在上班。

5樓:網友

兄弟,既然你的這個問題出在法律裡面,那麼首先要確定的是:僱傭與被僱傭的關係,最最最基本的就是有無勞動合同,如果有,什麼都不要說了,直接按照勞動法告僱主,很簡單的問題搞的那麼複雜!

6樓:網友

根據《***辦公廳關於2009年部分節假日安排的通知》,今年春節放假時間為1月25日至31日,共7天。其中,1月25日、1月26日、1月27日為法定節假日,1月31日(星期六)為休息日;1月25日(星期日)休息日調至1月28日(星期三),1月24日(星期六月1日(星期日)兩個休息日調至1月29日(星期四月30日(星期五)。1月24日(星期六月1日(星期日)上班。

因此,用人單位凡在1月25日、1月26日、1月27日期間安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;1月28日至1月31日期間用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷休息日加班工資=加班工資的計算基數÷實行綜合計算工時工作制度的勞動者,在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分,應當視為加班,用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

故此你有權要求網咖支付春節期間的1月25日-31日的加班工資。如網咖不支付可到勞動局申請勞動仲裁。申請步驟為需按各城市的不同步驟申請,具體可諮詢當地勞動局。

7樓:手機使用者

js太黑了,給別人打工就是這樣,

加班工資

8樓:餘佳

1、計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即:

節假日加班工資=加班工資的計算基數除乘300%;

休息日加班工資=加班工資的計算基數除乘200%;

正常工作日加班工資=加班工資的計算基數除乘150%。

每小時的加班工資,則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數時,勞動合同對加班工資基數有明確約定的,按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。

法律依據:

勞動法》第四十四條。

有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

加班工資

9樓:吉祥

法律分析:加班費的計算要根據基本工資進行計算,其中主要是指安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬,而如果是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬,最後法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十七條,用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

中華人民共和國勞動法》第四十八條,國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定,報***備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

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