1樓：啥地方
當然會辭職了，我來公司是來賺錢的，並不是來看他的臉色，脾氣暴躁的人註定一事無成，跟著他也不會有出息。
2樓：雙子小黑嘿
當然會的，如果他們經常的發脾氣並且無緣無故的責罵我，那我肯定會理智的。
3樓：阿斯達歲的說
如果我都無法忍受了，我肯定是要辭職的，因為我也不想無緣無故的每天捱罵。
遇到脾氣很差的領導，應該忍氣吞聲還是應該辭職？
4樓：小未來
我覺得遇到這種領導之後，應該選擇辭職。
我們任何人在進行溝通的過程中，都希望自己能夠獲得同事和領導的尊重。所以當領導表現出脾氣很差的狀態之後，就會讓自己內心覺得非常不舒適。並且也會想要遠離這種領導。<>
應該選擇辭職。
脾氣很差的領導，基本上都會遇到一些小事之後，就選擇通過很差的脾氣表現出來。從而讓下屬會在這種情況下擁有一種特別不舒適的體驗感。並且也會讓下屬覺得和這樣的領導在一起相處，並不會讓自己擁有好的發展。
所以我個人覺得再遇到這種領導之後，應該選擇進行辭職。通過這種方式讓自己遠離脾氣很差的領導。並且擁有重新獲得工作的選擇。
領導脾氣比較差的原因。
其實任何領導都需要擁有很大的工作量，同時也需要去進行支配下屬的日常工作任務。所以領導在工作的過程中會擁有很大的壓力。因此在這種情況下就會讓自己的情緒出現比較煩躁不安的狀態，從而就會形成脾氣比較差的特點。
特別是領導在工作不順心的時候，就會想要通過自己的壞脾氣進行發洩心中的情緒。<>
忍氣吞聲只會委屈自己。
當然有一部分員工會覺得無論在任何公司進行工作，或許都會讓自己遇到這種脾氣很差的領導，所以會讓自己選擇進行忍氣吞聲。但是我個人覺得忍氣吞聲只是委屈自己的一種表現，而且這種忍氣吞聲的態度，會讓脾氣很差的領導變本加厲。從而會讓自己在工作的過程中，擁有更加不好的工作體驗。
畢竟我們選擇乙份工作，不僅是為了讓自己獲得相對的報酬，同時也需要讓我們在乙個比較好的工作環境中進行工作。
5樓：愚喬啊
那要看你現在的工資高不高。如果工資高就要忍受領導的壞脾氣。如果工資又不高，領導脾氣又壞，那就辭職啊。
6樓：情感導師素顏
首先是需要你忍氣吞聲的。而且現在的工作競爭壓力也是比較大的。找到乙份工作是非常不容易的，所以你一定要不斷提公升的自己的能力，還有人脈資源。
7樓：施庭學姐
應該選擇辭職，在這樣的領導手下這很難得到好的發展，而且還會受很多的委屈，不值得。
面對討人厭的上司，你覺得是否該辭職？
8樓：雷老師啊
在職場上，非常討厭的領導還真不少，包括國企、央企、民企、外企，只要你有裙帶關係，你就是皇親國戚。俗話說，人在屋簷下不得不低頭。既然領導之間很親近，你就不能改變他們。
如果不想離職，只能忍著。你不能選擇乙個領導者，但你可以選擇用什麼心態和他相處。
當我們把上級作為乙個因素來評價時，尤其是提到你的問題，我們需要以下三個問題：你為什麼討厭你的領導？你的領導討厭你嗎？
如果你的領導討厭你，他為什麼討厭你？這三個問題搞清楚了，才能問能不能走。
不過說實話，提出的問題大多是職場早期的想法，因為有經驗的職場精英會非常清楚自己想要什麼，以及如何處理上下級關係。世界很大，如果你有時間出去走走，你會發現，你不喜歡的人，別人活得並不差；你不喜歡的東西還在按照你掌握的軌跡發展。我更喜歡帶著欣賞去探索身邊的任何人和事，因為他們都應該存在，不一定你不喜歡他們，他們就應該消失。
同樣，有多少人喜歡我們？當你學會從不同的角度思考，你就是優秀的。
如果真的覺得不舒服，可以和朋友或者家人一起吐槽，罵他們，舒緩自己，說出來，就不會覺得無聊了。不要把這種領導放在心上。沒必要生氣。
如果你生氣了，他不知道，也不影響什麼。反而讓你不舒服，真的不划算。面對這種領導，不要客氣，讓他知道你不容易，不要惹你，和平相處。
這種領導需要保持距離。靠得太近會讓其他同事看不起你，從而影響和其他同事的關係。因此，保持距離非常重要。
工作中可以多接觸，生活中可以少接觸。
人在職場，你會遇到什麼樣的領導和同事，喜不喜歡並不重要，因為他們只是我們生活中的過客，我們無法改變別人，我們只能調整自己。我們改變不了別人，我們能選擇的只有繼續做還是不做。想做什麼就做什麼，不要強迫別人，也不要委屈自己！
9樓：家博寶貝啊
個人感覺是應該辭職的，因為這樣的上司是沒有管理能力的，而且在這個公司發展也不會太好。
10樓：白珍全全全
面對這樣的上司，我覺得應該辭職，因為有乙個好的工作氛圍對自己的發展也是至關重要的，所以如果對上司不滿意應該辭職。
11樓：陳遠紅紅紅
不應該辭職，因為自己在工作中最重要的就是提公升自己的能力，而且這些討人厭的上司不論是哪個公司都會有的。
12樓：周**強強
我覺得是應該辭職的，因為處在這樣單位是根本不利於你的發展的，而且也會阻礙你的發展，所以辭職是最好的。
遇到脾氣差經常批評你的上司，你會堅持下去還是辭職？
13樓：張晚更
如果遇到這樣的領導，我會果斷的辭職，因為沒有辦法把別人的話當成耳旁風，乙個耳朵進去，乙個耳朵又放出去了。一般來講，別人說的話都會進入我的耳朵裡面，而且還會在腦袋裡面不斷的反覆的迴響，如果我老闆經常罵我，或者是經常打擊我的話，那麼我在心裡面就會覺得自己是乙個能力不行的人，好像就是遭遇了職場pua一樣，這樣的話，長期以來並不是一件好事情，心裡面有嚴重的戳傷的感覺，肯定會懷疑自己的個人能力。在這個時候肯定是不能堅持下去的了，因為本身就是乙個比較內向的人，什麼事情都喜歡自己的心裡面想。
<>對於那些能夠想得開，大大咧咧的，比較樂觀的人來說，或許被老闆罵上兩句，並沒有什麼事情，罵習慣了也就好了，這樣的人沒有必要離職，因為辭職了，下乙份工作可能還會是這樣的。一般遇到這樣的情況，我們都會選擇忍耐，但是如果實在忍不下去，也沒有必要繼續忍了。因為四個人就有脾氣，雖然我們是打工的，但是老闆也需要我們打工的，如果沒有打工的，那麼他們怎麼賺錢呢？
雖然老闆是給員工的發工資的，但是員工確實也是付出的努力，所以沒有必要對他們人格侮辱，這樣的老闆其實並不算是乙個好領導。<>
當然，能不能果斷辭職還要看自己現在的生活狀態，如果現在的生活狀態比較寬裕的話，手頭還有錢的話，那麼可以選擇果斷辭職，然後再找下乙份工作。如果現在自己手頭非常緊張，需要錢，那就沒有辦法辭職了，所以可以先忍耐一下。有的人賺錢是為了生活，但是有的人賺錢只是為了生存。
每乙個人的情況不一樣，所以應該分情況來討論。
14樓：樂樂在此呢
個人會選擇辭職，這種情況下工作只會讓自己的心態越來越差，也會影響到自己的發展前景，所以會選擇辭職。
15樓：數位技術小輝
辭職。因為在這樣的上司手下工作太累了，而且壓力很大，所以我會辭職。
遇到脾氣差經常批評你的上司，你會選擇辭職嗎？
16樓：小未來
我並不會選擇辭職。
很多人在工作的過程中，可能會遇到一些脾氣比較差的上司。並且讓自己在工作的過程中擁有很大的壓力，而且也會覺得和這樣的上司特別難以相處。因此會擁有想要辭職的想法。<>
但是我個人在工作的過程中，如果遇到脾氣差並且經常批評我的上司之後，我個人並不會選擇辭職。因為我認為脾氣再差的上司，都會擁有屬於自己的工作原則。所以不可能平白無故對自己進行發火，而且也不會選擇故意刁難與批評自己。
所以我在遇到這種上司之後，並不會讓自己做出辭職的選擇。<>
而且我個人會在和這種領導相處的過程中，提高自己的工作實力。讓自己在工作的過程中能夠表現出比較優秀的狀態，因為我認為對於脾氣比較差的上次來說，也希望自己的員工能夠擁有優秀的成績。而且在看到自己的員工足夠優秀的情況下，不僅不會對自己的員工進行批評。
而且也會選擇重視自己的員工。<>
但是也不排除一些比較特殊的情況。比如說遇到脾氣比較差並且經常批評自己的上司之後，這樣的上司總是毫無徵兆的對自己進行批評。而且在工作的過程中，如果遇到不順心的事情之後，就會選擇通過批評自己的方式進行發洩自己的情緒。
在這種情況下就可以選擇辭職，或者是直接向老闆投訴自己的領導。因為我們在工作的過程中，只是為了讓自己獲得乙個比較好的薪資。而且也希望自己能夠在工作的過程中能夠擁有舒適的環境，而並不是為了得到薪資而去忍受一些比較大的委屈。
從而讓我們的工作性質發生了改變。所以總體上來說，還是需要根據實際情況作出決定。
17樓：休閒娛樂小達人小吳
我肯定會選擇辭職，這樣的領導讓我感覺非常的生氣，而且也讓我感覺就沒有把我當做人看待，這樣的領導是不值得我去伺候的。
18樓：創作者
會的，跟著這樣的上司工作，會讓自己覺得沒有發展前景，所以個人會選擇辭職，重新規劃自己的生活。
19樓：網友
會。這種老闆這般不講道理，那留在他的公司，我也學不到多少做人的道理和技能的。
在職場中，你遇到過暴脾氣的上司嗎？你是如何跟他相處的？
20樓：風星兒
暴脾氣的老闆，性格直，不藏事脾氣上來自已控制不住，事後也不大記仇，比和有心機的老闆打交道的容易，前者有口無心，直來擺上，火爆脾氣，過後雨過天晴，平安無事，後者笑裡藏刀，機心過重，平時笑喜喜的一旦對你有意見，立馬原形畢露，整的你無路可走，所以在工作中遇到脾氣爆燥的老闆，儘量順老闆的心思辦亊，在老闆發脾氣時，受了委屈，也要保持沉默，等老闆平靜了，在去把你的理由說出來，把你的委屈講明白，這樣和老闆越相處，越無話不說，會重用你。
乙個雷厲風行的領導，他可能希望指責你的時候，你能認識到錯誤，及時表態積極回應，而不是默不作聲，你的默不作聲恰恰會激發領導更多的不滿，他越不滿，斥責會更嚴厲，你會覺得越受傷，就越不敢說話。脾氣暴躁的領導，一般行動果斷，異常忙碌。如果有事你遲遲不敢溝通，時間久後再找他，他會大發雷霆。
溝通詢問的過程中，要讓領導做選擇或判斷題，而不是問答題。
儘可能避開老闆，少說話，多幹事，最好老闆眼中沒有你，影響越淡越好，這樣才能拿到工作，不被老闆惦記，平平安安站住腳。面對脾氣暴躁的領導，我們應及時溝通，給予領導充分的重視。且溝通的過程儘量讓領導做選擇或判斷題，而非問答題。
脾氣暴躁型領導最怕的一件事是下屬指出他的錯誤。他們性格暴躁，故容不得任何批評，以毀壞其自尊心。要委婉地提醒錯誤，且要在私下跟領導指出。
有的下屬說，我不指出領導的錯誤不就好了。其實，不指出領導的明顯過失，將極大影響團隊成效。
21樓：羅文
我在職場上也有遇到過脾氣特別暴躁的上司；我在跟他相處的時候是按照他的要求去工作的，他提出的問題我一般不會去反駁。
22樓：港島妹妹
遇到過。我會遷就他的脾氣，不會去故意惹他生氣。
23樓：霧嶼森林
遇到過。遇到這樣的上司要學會遮蔽他說的話，不要放在心裡，在平常相處的時候能夠躲著他就儘量躲著他。
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