這樣的生活應不應該還在繼續？
1樓：戀
我覺得你那樣過著太累了！你老公就不會心疼下你！他又不工作他不曉得帶孩子蠻？
你也想像別的女的那樣需要人疼愛卅！o(）＾o 唉 我覺得是沒意義了！要活的那麼累的話還有什麼意思！
既然他們什麼都不做！那自己乙個人帶著孩子回孃家好了！離婚算了！
雖然那樣對孩子會有影響。可孩子的父親那麼沒用。還不如從新給寶寶找個有責任心的好父親！
至少有點能力的吧！就算那男的沒能力可他至少應該曉得努力。可他又不努力。
讓你受委屈！結婚了有孩子就變成這樣了，以前開始肯定也是對你很好吧！以為你現在有他孩子了就不會怎樣。
就不在乎你的感受了蠻！我都有點生氣！和他分了！
那樣自己也好過點！不然你在那個家以後的日子要怎麼過！趁現在自己還年輕去找個好好對自己的！
別在那樣過下去了！瀟灑的走掉！他們讓你受委屈 到時讓他們後悔那樣對你！
反正你好好想想。讓自己幸福就好！
2樓：柳暗花明
這樣的話你就要好好考慮下了，畢竟男人有錢與否只要是真心對你的，那麼你就是幸福的！他會為了你們的家去奮鬥去拼搏，我想你已經做的很好了，可是他們還那樣對你！你還年輕，要為自己的以後做好打算啊！
3樓：資料君
搞定他和她，同時記住你未婚。
4樓：海海
首先，你認為你和他結婚了，這個是主觀的意識，實際上你們沒有結婚登記，未婚生子。人，貴在知道肩上的責任，如果乙個男人不能給乙個女人豐足的生活，就是失敗的，更別說還要對你指責。你們都太年輕，路是自己走出來的，別埋怨，別抱怨，好好的和他談談，是不是應該為你們的將來考慮，而不是停留在現在的煩惱上，讓他和找份工作，這樣兩個人的日子就好過些。
別和婆婆吵架，每個人都有每個人的難處，畢竟她是你愛人的媽媽，也就是你的媽媽，女人 有了家庭或者說有了愛的人，那麼她就不是自己的了，是要去愛他的愛人，愛她愛人的家人的。
5樓：匿名使用者
自作孽。全家人的悲哀。
生活還要繼續前一句是什麼
6樓：匿名使用者
不論你經歷了多少的痛苦與磨難，多少的傷心或失望，時間從未停止，生活還要繼續。
不管發生什麼，生活總要繼續過
7樓：子靜子的人
得失是常事，不必擔憂。
我們都只是芸芸眾生的其中一員，太過渺小了，總會為一些瑣事而憂愁。
得不到的，總在騷動，失去的，又無法挽回，兩手空空，心裡也是空的，從而為之感傷，左右搖擺。又或一點好運的降臨，我們就欣喜若狂。其實這些都沒有什麼，悲傷或快樂生活照舊的過不會因為什麼而停下。
王國維在《採桑子》中寫道。
人生只似風前絮，歡也零星。悲也零星。都作連江點點萍。」
人生幾多風雨，你是歡喜也好，悲傷也罷，都不過南柯一夢，既然如此，又何必在意一時得失。
莊子·田子方》中有個小故事，肩吾問孫叔敖：
你三次出任令尹卻不顯露出榮耀，後來，三次被罷官也沒有表現出憂愁的神色，總是這麼歡暢自適，你心裡到底轎手是怎麼想的？」
孫叔敖：我覺得官職爵祿的到來不必去推卻，它們的離去也不可以去阻止，這些得與失都不是出於我的自身，也就沒有憂愁的神色。」
時間轉瞬即逝，一時成敗得失，不必太在意，很多東西都不是我們能夠左右的，它該來的會來，該走的也無法挽留，世事無常，我所能做的就是看淡一些，不被它們所困擾，積極樂觀的處世。
無論經歷什麼都是對自己的歷練。
一位聽友說：
遇見你，我才明白愛情的模樣，可惜我們之間存在的距離太多。
你有你的星辰大海，我有我的暮雪千山，你我終究不是乙個世界的人，再糾纏下去也沒有意義。
雖然我現在還做不到完全放下，但我會學碼則著去接受緣分的安排」。
我們總是會遇到事與願違的事情，那些遲帆棚不甘和遺憾，但我們要學會接受，接受不完美的事物，才能遇見更好的自己，不要一味地執著於得不到的東西，你要相信一切自有安排，我們努力過，珍惜過，認真過就無需後悔。
不管發生什麼生活總要繼續下去，將得失，成敗，看得淡一些。擁有隨緣灑脫的心態。
愛上不該愛的人，應不應該繼續愛他
如果你不愛一個人，請放手，好讓別人有機會愛她。如果你愛的人放棄了你，請放開自己，好讓自己有機會愛別人 有的東西你再喜歡也不會屬於你的，有的東西你再留戀也註定要放棄的，人生中有許多種愛，但別讓愛成為一種傷害。人活著就要讓自己開心不是嗎 既然愛他會讓你和他都不開心 那又為何要堅持下去嘞 或許沒有他你會碰...
我這樣的情況,應不應該專插本
應該去讀復 的 1 首先本制科學歷是未 來社會的基本學歷，很多地方都有學歷限制，比如教師，公務員，國企招聘等。2 其次專插本屬於全日制大學，社會是非常認可的。除非經濟非常困難，需要立即工作賺錢。3 最後如果確實有足夠的信心，確定以後不打工，規劃好了就業方向，自己創業，不需要用學歷作為敲門磚來就業，就...
這樣辭退的員工應不應該賠償，公司這樣開除員工需要怎麼賠償？
關鍵看用工形式和你解僱理由 按勞動合同法第39條解僱，或者對方屬於非全日制用工而解僱的，可以不支付補償金 懷孕只是全日制用工的不能按勞動合同法第40.41條解僱，其他理由解僱也是合法的 建議看看勞動合同法第4章和第5章非全日制用工的規定 勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依...