1樓：笑口常開
計件工資沒有底薪合法的，完全可以實行包工，也就是計件工資。
2樓：網友
這種情況應該在工作之前有合同約定，或者工資協議，按照協議執行就沒有問題，如果違反協議或者合同就是違法。
3樓：聰敏且精緻灬牡蠣
您好！平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
沒有底薪的工作是不合法的，因為任何工作都不得低於最低工資標準。
中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
提問。您好 我之前的公司就是試用期沒有給我簽署相關的勞動合同並且五險也是沒有交的 另外前期沒有底薪在我面試的時候也沒有給我講過 想勞動局投訴的話有用能得到賠償嗎。
您好，可以的。投訴**。
還有，您可以申請勞動仲裁哦。
去當地社保局。
都是免費的。
不僅可以要求公司給經濟補償，還可以要求交齊五險一金的。
提問。投訴後的一般流程是什麼 之後是需要我本人到場嗎還是怎麼樣。
您好，您提交證據，投訴，一般不需要您在場的。
您可以要求自己在場的。
提問。好的謝謝。
不客氣的哦，如果還有問題的話可以隨時諮詢我哦！
4樓：網友
合法的，很多地方也是有這種模式的。
5樓：端木我的
嗯，沒底薪是合法的。
6樓：life小王
你就感覺這個工作你幹著滿意不滿意就完了，包括勞動強度，作息時間，工資待遇，如果不滿意辭職就行了，哪有那麼多合法不合法。
7樓：網友
你的單位自己制定的，勞動法也管不著，只要是有勞動合同在就沒有辦法。
8樓：網友
都是這樣的，有些工廠乙個月有時候一天都沒得休息，所以很難按照勞動法來做的。反正你認為自己能做下去就做，做不了就走人。
計件工資有沒有保底工資
9樓：成都張伯樂
有。計件工資是根據職工完成的勞動數量和按事先規定的計件單價計算和支付的工資，只要是和企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關係的勞動者都是要按照最低工資規定來執行最低工資標準的。
【法律依據】《最低工資規定》第三條。
本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資規定》第五條。
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
計件工資沒有底薪合法嗎
10樓：於青
法律分析：公司實行無底薪制度是不合法的。
法律依據：《關於貫徹執行若干問題的意見》 第五十六條 在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務，公司也是應該支付給最低工資。
製衣廠計件工資請病假有工資嗎，計件工資制如何計算工人病假工資
從網上找到的，這個答案很全，希望能對你有用。一 法律規定 1 勞動部關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第59條規定 職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的8...
服裝加工廠的計件工資如何計算
一個制單出來的同 來時,會給那款服裝 自定出bai所有的工序 資料 即需要經du過哪些zhi工序 和各道工序的工dao價 工序單價 一般一款服裝變成成品需要經過幾十道工序,不同的工序根據加工的難易程度 技術要求和耗用的時間 確定不同工序單價.車間再把各道工序分配給各個員工進行加工 當然,如果數量大的...
員工計件工資過低，按照勞動法基本工資計算平均補貼，怎麼計算
您好，首先bai員工工資的du發放符合國zhi家勞動法 勞動合同法dao 工資支付暫專行規定等法律法規的有關屬要求，其中，涉及了最低工資標準 集體工資制 勞動合同工資等方面。根據您所敘述的事情背景，要支付符合國家法定要求的工資，首先考慮最低工資標準，因為是企業原因導致員工不能提供正常的勞動，所以在設...