1樓：中國勞動網
你好！謝謝你的信任！被認定工傷後，應當享受工傷停工留薪期待遇，這種待遇包括**工傷和享受正常的工資待遇。
工傷停工留薪期的期限，你們當地都有具體的規定，你可以查一下。在此期間並且穩定或者工傷停工留薪期滿留有殘疾的，應當進行傷殘等級鑑定，依照鑑定上的等級享受工傷保險待遇。工傷保險待遇包括：
一次性傷殘補助金和享受傷殘津貼。這方面如果你再有具體的問題我們再交流。關於那個司機，你們可以起訴他，並追究他的損害賠償責任，但是想讓他坐牢是不可能的，畢竟是交通肇事，如果沒有飲酒和逃逸。
最後工傷賠付一般是不能獲得雙重的。
2樓：網友
工傷認定下來了，您就可以進行勞動能力鑑定的申請了，有了勞動能力鑑定的級別，您的男朋友就可以根據級別享受相應的待遇。
至於追究叉車司機的責任，這個不屬於勞動法調整的範圍，您可以諮詢律師。
3樓：網友
工傷認定下來後去申請工傷鑑定，沒有時間規定，但需要鑑定出等級才能享受相關待遇！開叉車是要培訓辦特種操作上崗證的，但他在廠區不知道屬不屬於交通事故，如果是交通事故你可以要求賠償的，請諮詢律師，想讓他坐牢，哪得看他是否是故意傷害？
認定為工傷後下一步怎麼辦
4樓：李崢
法律分析：1、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；2、等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；3、攔信搜如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十坦空七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：(一)故意犯罪(二)醉酒簡歷或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷認定了下一步
5樓：徐睿明
工傷認定下一步分以下情形處理：1、不需要勞動能力鑑定的經**傷情相對穩定後不存在殘疾、影響勞動能力的，可以不申請勞動能力鑑定，直接申請以下工傷保險待遇：由工傷保險**支付的**工傷的醫療費用和**費用；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；住院伙食補助費。
由用人單位支付的停工留薪期工資。2、對工傷認定結論不服的申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，依法申請行蠢前並政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。3、需要勞動能力鑑定的經**傷情相對穩定後存在殘悔返疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。
經過勞動能力鑑定後，除申請以上工傷保險待遇外，還可以申請以下傷殘待遇：由用人單位支付的五級、六級傷殘津貼；終止或者解除勞動合同的一次性傷殘就業補助金。由工傷保險**支付的生活自理障礙護理費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘津貼；勞動能力鑑定費；終止或者解除勞動合同的一次性醫療補助金。
中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。《中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（帶跡三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
本次工傷認定後再走下一步是什麼流程
6樓：劉偉長
工傷認定後下一步程式為勞動能力等級鑑定。
一、去醫院做傷殘鑑定流程。
如果你是在工作中受的傷，需要先到勞動局做工傷認定。認定成工傷了之後，就可以去勞動能力鑑定委員會做傷殘等級鑑定。鑑定的專案有勞動能力鑑定、停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。
廣義的工傷鑑定包括勞動能力鑑定和致殘等級鑑定，狹義的工傷鑑定指致殘等級鑑定。之後你就可以根據傷殘鑑定等級拿到賠償金額。
二、工傷保險費怎麼用。
工傷保險費由用人單位按規定為勞動者繳納，而工傷保險賠償費用由勞動者按本人的意願依法合理地進行使用，申請獲取賠償費用的程式是：
1、單位向社保行政部門申請工傷認定；
2、認定為工傷後，向勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定；
3、持鑑定結論、住院結算單及費用明細表等材料向社保經辦機構申請報銷。
三、工傷三個月後怎麼處理。
發生工傷損害或者患職業病後，應該按照以下的程式處理：1、進行工傷認定用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以於1年內提出申請。2、對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟。
3、傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，鑑定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。4、申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。
5、根據傷殘鑑定的等級，按照法律的規定進行賠付。
根據《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
工傷認定時間如何規定
7樓：法師兄法律諮詢
當職工發生事故受到傷害後，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極州畢**外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。
這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。如果超過期限，就很難認定了。
對於申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規定，「職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起３０日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。」
工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害冊滑芹或者按照職業病防治法規定被讓帶診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
按正常的工傷程式走，工傷認定多長時間能下來，從工傷認定到得到賠償要多長時間
8樓：聶譽方
如果單位不配合的那就得花費的時間在1到2年之間，案件平均經歷時間為462天。確認勞動關係用了15個多月時間。單位為逃避責任，不進行工傷認定、不承認勞動關係、程式上拖延時間。
像這樣的案例比比皆是。
工傷程式分三個主要階段：申請工傷認定、勞動能力鑑定和工傷待遇索賠。但實際上在開始認定工傷之前工人就不得不在確認勞動關係的環節上花費大量時間。
對於大多數工人來說沒有勞動合同，也很少有工作證、工資條、出入證等證據。往往發生工傷後用人單位不承認其勞動關係，這便需要走法律程式來確定勞動關係，而這一過程又要經過仲裁、一審、二審三個階段。
漫長的索賠路程使工人無法承受往往選擇接受不平等的調節，拿點錢了事。在調查案件中經勞動能力鑑定委員會或司法鑑定機構確定傷殘級別的59件案例中，調解達成的賠償數額佔依法計算的申請數額的平均比例是，一半多點。可見在私了和解中，工人為避免繁瑣的法律程式不得不選擇犧牲自己的部分權益。
且複雜的鑑定程式往往會使用人單位故意拖延，甚至很多單位利用這些程式來獲取足夠的時間轉移資產乃至登出公司，最終農民工在經歷了長時間財力物力的消耗後拿不到任何賠償。這樣給工人家庭帶來了毀滅性的災難。
9樓：網友
按正常的程式走：稽核（15日內），如果材料齊全，不需要補正，就作出受理決定；認定（60日內）；送達（20日內）。在這個期間內工傷認定下來都是正常的。
從工傷認定到賠償，假定沒有爭議，應該是取決於工傷職工的傷情，不同的傷情停工留薪期不同。停工留薪期滿做勞動能力鑑定，評定傷殘等級。評定了傷殘等級，才能確定享受哪個傷殘等級的一次性傷殘補助金。
可以這樣說，如果停工留薪期3個月，做鑑定出結果（60日內），從受傷到拿到工傷賠償要半年以上；如果停工留薪期6個月，受傷一年內拿到工傷賠償；如果停工留薪期12個月或更長，從受傷到拿到工傷賠償就需要一年多或更長的時間了。
如果有爭議，工傷認定。
六、七年，甚至超過十年的不是個案，什麼時候拿到賠償就不好說了……聶譽方朋友所言在現實中是存在的，我們期盼國家相關法律儘快完善，使工傷處理程式儘可能簡捷，並讓那些惡意拖延者、行政不作為者受到應有的懲罰。
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