1樓：匿名使用者
1.是否上班要看該傷者是否已休滿停工留薪期（工傷**、**期間），停工留薪期的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區，傷勢不同，所在地區不同，休息時間也不同，不能一概而論。
2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.停工留薪期從職工遭受事故傷害或確診為職業病後停止工作接受**之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定。
4.實踐中，部分省、自治區、直轄市出臺了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可撥打12333諮詢當地勞動部門。
2樓：
過了法定病假時間應當上班，工傷鑑定和上班不上班無因果關係，只和病情有關係
3樓：匿名使用者
只要不是完全喪失勞動能力的1-4級工傷,單位應當安排工作
縱橫法律網-江蘇國安泰律師事務所-劉裕庭律師
4樓：匿名使用者
**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會確認，最多延長12個月。
停工留薪期確定後是要通知工傷職工本人的，所以，是否要上班，主要是看你的停工留薪期有多長時間，如果你的停工留薪期已滿，不論鑑定結果下沒下來，單位讓你上班，你就應該上班了。
5樓：匿名使用者
1.一年是法定最長停工留薪期，還想在家養，就要去做鑑定了。
2.你們公司給你報工傷了沒啊，去做了鑑定，最長2個月就下來。
工傷沒認定，可以鑑定嗎
6樓：匯法網
1、按規定，超過一年沒有申請工傷認定，工傷認定部門不會再受理；
2、沒有申請工傷認定，是不能進行勞動能力鑑定的；
3、如果單位願意按工傷待遇來進行賠償是可以的，可以參照工傷鑑定標準來確定等級，進行相關的賠償金額計算。
工傷鑑定期間可以不上班嗎？
7樓：紅燒牛皮
1.工傷鑑定必須等**結束後，你已經痊癒，開不到病假就說明你的工傷假結束了，必須去上班，不去上班又沒有請事假，公司可以無償解僱你；
2.雖然痊癒了，有可能功能障礙還沒恢復，影響到工作的崗位，你可以申請鑑定的時候鑑定停工留薪期，這樣你可以先請事假，公司不會不同意的，鑑定到延長停工留薪期，那麼事假可以改成工傷假；沒有鑑定到那就算是事假，公司也不能解僱你；
3.沒有工資單，可以去工資卡所在的銀行列印上年度所有的工資收入，這就可以證明了；如果發的是現金，可以請同事作證明，但是想在公司繼續做下去的同事是不會來幫你做證明的，那就很難說清了，只能吃啞巴虧；
4.請律師大概是所有費用的10%，但是可以協商多少錢，上訴的時候也可以請求公司支付；
工傷鑑定沒 有下來可以上班嗎？
8樓：baby無知的螞蟻
1、只要工傷**期和**期結束了，那麼員工就是要上班的。和工傷認定是否有下來是沒有關係的。
2、在工傷**期間和**期間，員工是不需要上班的，單位按月支付員工工資。**期間休息需要醫院開據的疾病證明書證明需要休息才能請假休息。如果無醫院證明說明已經**是可以去上班的，工傷期結束員工就應該繼續回到崗位上上班。
3、工傷認定的結果一般在收到資料後60天內下達，如果進展比較順利，會再收到資料後15天內就可以下達。
4、法律規定：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
9樓：箕夕米庚
**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會確認，最多延長12個月。
停工留薪期確定後是要通知工傷職工本人的，所以，是否要上班，主要是看你的停工留薪期有多長時間，如果你的停工留薪期已滿，不論鑑定結果下沒下來，單位讓你上班，你就應該上班了。
10樓：fs一蓑煙雨
你說的應該是勞動能力鑑定，工傷認定以後，職工為維護自身權益一般要申請醫療期，醫療期以內不用上班，如果超過醫療期就要回單位做一些力所能及的工作啦。實在做不了的話可以申請延期！
11樓：匿名使用者
假如你現在身體健康，就必須要去公司上班，或者你可以提供不可以工作的證明材料。工傷鑑定的過程中跟你處於什麼狀態沒有關係，上班不上班都不影響的。
12樓：匿名使用者
第一、你沒醫院證明（醫囑：建議休息多少天的證明）時，必須上班；第
二、勞動能力鑑定與你是否在崗，沒有任何關係；第
三、如果你想等勞動能力鑑定出來後，計劃與公司解除勞動關係時，你可以與單位協商，告訴他們，你的目的，這樣的話單位也會同意，否則，應當上班。
工傷認定書沒有下來，可以去上班嗎？
13樓：之何勿思
勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關係。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。
根據《工傷保險條例》第十七條的規定，工傷保險的申請主體有兩類：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。
職工所在單位
由於工傷保險實行的是僱主責任原則，因而在工傷保險方面，僱主承擔了許多責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診以後，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申報義務。
同時，將所在單位的申報時間限定為在事故發生或者職業病被確診後的30日以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申報時間延長。
擴充套件資料：
工傷申報材料
用人單位或工會組織申報的
1、 職工**事故報告表(事故發生之日3個工作日內報送)
2、 工傷認定申請表1份(此表及以下材料自事故發生之日起1個月內一同報送)
3、 事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同(原件並影印件)
4、 事故人的身份證或暫住證(原件並影印件)
5、 首次就醫病歷及診斷書等有關材料(原件並影印件)
6、 工作考勤記錄卡(原件並影印件)
7、 企業營業執照(原件並影印件)
8、單位參加當地工傷保險按時足額繳費的憑證和參保職工花名冊(原件並影印件)
9、 事故調查報告
14樓：念憶
1、是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關係，就到別家公司上班是必須要經過勞動關係所在公司同意的。
2、勞動合同法規定：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
15樓：hr龍翼
1、上班是根據身體情況來的，醫生沒開假條就是說明身體條件已經符合上班要求了，這與工傷認定有沒有下來是沒有關係的。
2、不會影響傷殘等級評定。工傷認定的材料應該可以下發了，你可以到你爸爸單位要受理單去勞動局查。
3、繼續上班，就按平時的工資標準拿。
16樓：匿名使用者
工傷認定下來與否同回單位上班沒有關係，是否回單位上班要看你父親的傷對應的停工留薪期是否界滿，如未到在此期間單位應按原工資支付待遇，如界滿仍需**需到勞動行政部門申請延長停工留薪期鑑定。別工傷認定勞動行政部門的期限是85天
17樓：
問一下單位，可能工傷認定決定書已經作出了。工傷認定書作出後，醫療也終結了（按醫院建議休息結束），應該做工傷傷殘等級鑑定，評定傷殘等級後應該上班。傷情明顯不夠傷殘等級的，可以不評殘，醫療終結後直接上班。
正常上班正常發給工資，沒什麼別的照顧。
18樓：上海王景林律師
如果健康允許，可以去上班。
工傷鑑定還沒下來，病假沒有，不能上班，這樣咋辦？
19樓：匿名使用者
在工傷鑑定之後，如果員工還需要休息，必須由醫院開具疾病證明書休息，也是可以有病假單的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的時間最長到定殘的前一天。並且不得超過24個月。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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傷殘鑑定和工傷勞動能力鑑定是不同的鑑定。兩者不同相互等同。若申請工傷認定時間為自事故發生之日起一年內。若已過申請工傷認定時間的，則無法認定為工傷。職工可按人身損害賠償進行索賠。即直接申請傷殘鑑定，再向人民法院提起民事訴訟，要求用人單位承擔人身損害賠償責任。但人身損害責任的訴訟時效為一年，一般自醫療 ...
法律求助 上班期間受傷算工傷嗎？怎麼鑑定
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你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...