1樓：家居買買菌
在如今的大環境下，摩擦性失業。
是經常會發生的事情，並且不是乙個以週期性出現的事件，是因為供求結構出現不匹配而形成的一種現象。年輕人在剛進入勞動力市場。
的時候，就可能會面臨摩擦性失業或者結構性失業。
人們在剛進入社會的時候，可能會沒有找到工作，就會發生一定的流動，這就屬於摩擦性事業，同時有些人想要換乙份工作，但暫時又沒有找到工作，這也屬於一種摩擦性失業。<>
在疫情影響之下，畢業生想要順利找到乙份工作是一件比較難的事情，就會讓供求之間發生嚴重不匹配，就會造成結構性失業。如果想要改變這個現狀，就需要根據具體情況來採取針對性的措施，需要為求職者提供更加準確的訊息，同時求職者也需要不斷的增加自己的求職技能，需要增強自己的競爭能力。有多種原因都可能會造成摩擦性失業，比如技術性原因，疫情影響以及產業結構。
變化等。<>
就業一直是社會非常關注的問題，這也是穩固經濟的乙個重要支撐，各地區都需要加大落實各項政策，需要實現穩就業，需要促進經濟快速發展。各個地區需要發揮市場這個主體，需要落實社保費用繳納，需要實現穩崗返還，需要為求職者提供就業補助，需要通過各種方法來增加就業崗位。各地區需要抓準重點群體的就業情況，需要廣大的吸收優秀的畢業生，需要為沒有參加工作的畢業生提供幫扶服務。
在疫情的影響之下，不少企業對員工的需求量逐漸減少，同時也選取了一種更為簡潔的方式，採用了線上招聘，但不管怎麼樣，線下招聘都能夠為畢業生提供更好的服務，在疫情得到有效控制後，就可以陸續恢復線下招聘。相對畢業生而言，如果有更多的就業資源，那就是乙個非常好的訊息，因此畢業生與招聘單位之間需要實現精準匹配，需要做到資訊互通互認，需要做到雙向選擇。
2樓：遊戲的另類智多星
摩擦性失業是指在經濟進行調整的過程當中，由於技術原因等問題導致的失業，所以一定要提高自己的專業技能才能避免。
3樓：齊天大聖二三
所謂的摩擦性失業其實就是在失業和找工作之間的時間段，也就是我們所說的工作空窗期。
想要解決摩擦性事件的問題，首先要企業及國家進行規劃，給予社會提供更多工作崗位，其次在離開公司之前要進行一定的市場調研，對自己的未來要有一定的想法。最後一定要提公升個人能力，只有這樣才能真正解決個人問題。
4樓：休閒娛樂小達人小吳
就是因為季節因素和缺少技能所引起的失業。可以提高自己的能力，提高自己的價值，先讓自己學會一些比較好的技術，這樣才可以解決事業的問題。
5樓：蓉淼經驗之窗
是指乙個人他多次就業又多次失業，這個人他不應該眼高手低，而且他一定要自己的職業規劃。
摩擦性失業舉例
6樓：張瑩瑩
摩擦性失業是由於勞動力缺乏流動性，資訊交流不完全以及市場組織不健全所造成的失業。
即由於經濟在調整過程中，或者由於資源配置比例失調等原因，使一些人需要在不同的工作中轉移，使一些人等待轉業而產生的失業現象。例如，人們搬到乙個新城市後需要尋找工作，乙個人由於某種職業不夠理想而想尋找其他職業所引起的暫時性失業。大學畢業生尋找乙個工作時需要花費一段時間，從而導致一時性失業，婦女在生完孩子後可能需要重新尋找工作，等等。
這些在勞動力流動過程中造成的失業，以及意向新加入勞動力隊伍或重新加入勞動力隊伍過程中的失業均屬於摩擦性失業。
摩擦性失業的成因主要由國家經濟制度的動態結構造成的，在這種經濟現象中，由於產業結構等方面的不斷變化，原有的工作不斷消失，新的工作不斷產生，而工人在交換工作時需要時間，因而就產生了相應的臨時性失業，即摩擦性失業。
摩擦性失業的規模決定於失業工人和他尋找工作碰到一起時所遇到的結構上的困難，這種結構上的困難，主要是指缺乏就業機會的資訊，缺乏就業的知識，以及缺乏迅速移動必須具備的先決條件，摩擦性失業也和工人自由尋找新工作和隨意變換工作有關。
法律依據
中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
什麼是摩擦性失業？
7樓：奔波的勞碌
摩擦性失業是指技術性原因而引起的失業，即由於經濟在調整過程中，或者由於資源配置比例失調等原因，使一些人需要在不同的工作中轉移，使一些人等待轉業而產生的失業現象。
引起摩擦性失業的原因是
8樓：張秋菊
法律分析：摩擦性失業是指因季節性或技術性原因而引起的失業，即由於經濟在調整過程中，或者由於資源配置比例失調等原因，使一些人需要在不同的工作中轉移，使一些人等待轉業而產生的失業現象。
勞動力市場的動態屬性、資訊的不完善及現行經濟制度的影響。摩擦性失業是由國家經濟制度的動態結構造成的。在這種經濟現象中，由於產業結構等方面的不斷變化，原有的工作不斷消失，新的工作不斷產生，而工人在交換工作時需要時間，因而就產生了相應的臨時性失業，即摩擦性失業。
它的規模決定於失業工人和他尋找工作碰到一起時所遇到的結構上的困難。這種結構上的困難，主要是指缺乏就業機會的資訊，缺乏就業的知識，以及缺乏迅速移動必須具備的先決條件。摩擦性失業也和工人自由尋找新工作和隨意變換工作有關。
在自由經濟中，摩擦性失業是一種經常性的失業，並非週期性的。減少摩擦性失業的辦法，主要是增加勞動力的流動性和多提供有關就業機會的情報。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一）退休；二）患病、負傷；
三）因工傷殘或者患職業病；
四）失業；五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
「摩擦性失業」有何特點？
9樓：網友
從學校畢業走向社會，暫時沒有找到工作，這是正常人員流動過程中產生的失業，屬於摩擦性失業。又如，當有人想換工作，又暫時未找到工作，這也屬於摩擦性失業。已經工作的人因摩擦性失業，也會擠壓新入職場大學生就業機會。
現實困境是：很多大學畢業生難以找到自己滿意的工作，高不成低不就，供求之間不匹配，這是結構性失業。有些地方「擠破頭」，有些地方可能存在嚴重「用工荒」。
他認為，應該根據不同型別失業加強就業指導，重點應放在提則啟供準確、充足資訊及求職技能培訓上。
摩擦性失業」，這個詞並不是像某些人想的那樣，是今天根據特定檔改時期所創造出來的新名詞，這屬於乙個正式的經濟名詞，意思是指摩擦指勞動者想要工作與得到工作之間的時間消耗造成的失業。可以簡單理解為你在為孫蠢如了尋找更好的工作期間，而進行對自己進行蓄力而產生的失業現象。這種現象在中國特此的就是年輕人的失業現象，據國家統計局的資料，現在中國18到25歲的年輕人摩擦性失業佔到了19%，這個資料不容小視。
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