1樓：
這個不能一概而論吧。實際上呢，不同的公司，關於這個問題，有不同的風格。有的公司能夠接受越級，有的公司不能接受越級。
儘可能的讓你的行為符合公司的風格，這個是第一要考慮的。當然，同時，這個決定還和人有關係。如果你感覺你的直接上級是乙個可以信任的，能夠坦誠開放的接受下屬的想法，不會直接壓制你，或者把你的想法據為己有的人，也應該反映給你的直接領導。
但是，如果你覺得，他顯然是乙個如上面所說的這樣的人，那麼，是否有必要反映給他，就需要你慎重考慮了。如果是這樣的情況，你自己考慮吧，是直接越級反映給你的經理，還是在反映給你的直接領導沒有反饋的情況下再反映給你的經理。
當然，如上面的說的，無論是怎麼樣處理，其實都是有一定的技巧在裡面的。這些技巧，要因人而異地靈活處理，沒有個一成不變的規格的。
總之，首先考慮符合環境，然後再考慮符合個人的因素。
2樓：網友
直接給領導 但是必須避免經理在場。
3樓：
當然不能越層了。
如果真的被黑 然後還有被黑的辦法。
但是你一定不能犯錯。
因為經理也不喜歡你越層。
工作中遇到不公平的事情，跟自己的直接領導反映無結果，沒有滿意答覆，可以越級跟領導說嘛
4樓：自私
可以。但是不建議。因為如果乙個老闆去管向你就這樣的事時。
你覺得有可能嗎。還有這個社會沒有公不公平。你們老闆也是自己受盡阻撓才到這地步的。
你去說。在他面前只能說你無用武之地。
5樓：網友
不可以！
職場上的不公平很常見，領導一般來說沒工夫斷案子評事理的。除非問題很嚴重。
而越級彙報不但不會得到答覆，還會把主管領導給得罪了……得不償失！
6樓：丶屍冢
如果我是你，我就不會去說，我當初就是乙個在職人員，年少不懂事，直接找了上頭說事，當時的確把我的上司批評了，不痛不癢，事後百般刁難，同事遠離你，最後被迫辭職。
7樓：玉兒女王
如果你還想在那個公司混，最好不要這樣做，沒有絕對的公平，只有合理的不公平。
8樓：來自大金山生氣勃勃的杜梨
沒什麼用的。就算上級叼你們領導一頓，你領導會加倍叼你，
9樓：再續a前緣
如果你還想繼續幹下去的話就不要說，不然會很慘。
10樓：粗糧稀飯
最好不要說，去問家人朋友或資歷老的怎麼解決吧。
11樓：網友
不可以職場潛規則要曉得。
職場中是不是必須要做到「可越級請示，不可越級彙報」的工作條例。
12樓：網友
一般向直bai接領導請示、彙報，du不要輕易越級zhi。
可以dao越級請示的問題：內。
1.涉及到你的直接領導所決容定的百分百會危害公司重大利益的專案或任務；
2.對自己的直接領導有任何意見或者不滿，按照正常程式來進行越級反映；
切記，除了這幾項，其他均不可越級，否則，你和上級領導關係太近，會讓你的直接領導以及同事們對你產生反感，懷疑你的人品，今後的工作可就不好開展了。
13樓：網友
職場致命行為，任何情況慎用。
在單位裡上班，什麼事情在什麼情況下是可以越級請示或彙報工作的？
14樓：淺藍薇薇
可以越級請示的問題：
1.涉及到你的直接領導所決定的百分百會危害公司重大利益的專案或任務；（但你最好確定他不是在上級領導的暗示下這樣做的，否則他們聯手，你便沒有任何勝算，也許還會被視為眼中釘……）
2.對自己的直接領導有任何意見或者不滿，按照正常程式來進行越級反映；
3.對上級領導直接佈置給你的任務定期進行工作彙報。
切記，除了這幾項，其他均不可越級（這是我的領導偶爾告訴我的），否則，你和上級領導關係太近，會讓你的直接領導以及同事們對你產生反感，懷疑你的人品，今後的工作可就不好開展了。
15樓：網友
涉及公司財產或是自己的直接上司有問題還有自己的工資問題，都是要必須越極！！
16樓：網友
牽涉到某個領導的問題，緊急問題，打小報告等。
越級向領導彙報工作了，直接領導很生氣，純碎就是工作上的事情。以前關係還好，真不知道以後該怎麼相處？
17樓：網友
工作中尤其要注意不要越級向領導彙報工作，否則你的直接領導和主管領導都會對你有意見。
18樓：扣
那就再越級彙報一次，把這個問題請領導幫你想辦法。
19樓：張建成
沒什麼，只要你正確的。
上級領導是否可以直接越級安排工作
20樓：網友
在正常情況下，上級領導不能越級安排工作，只能逐級安排工作，只有在特殊情況下，比如公安部門因需保密才可以越級安排工作。
工作中越級上報是錯的，那麼領導越級批評下屬是否效果也不好
21樓：匿名使用者
...怎麼想的你！做咱這邊，只要是領導，不管是大還是小。
批評你你都得聽著！你往上邊舉報領導，無論被舉報的這個人是否挨批評。舉報人在公司肯定會不受領導待見的。
22樓：匿名使用者
越級上報不是錯誤，只不過有告直屬領導之嫌。領導可以越級批評員工然後讓直屬領導加強管理。
工作中領導總是在說，你們能不能有點創意啊？真心想問，**來的創意啊？
23樓：晗雨季
內的眾籌模式到底是怎樣的？感覺大部分都在做**啊，預售啊？和國談伏首外的差異很大國。
答：其實目前國內的眾籌模式主要分為股權類和非股權類兩大類別，對於你所含數提到的「**」、「預售」應該屬於非股權類眾籌的範疇，之所以會做成那樣，是對市場把握的偏離。其他一其實，「創意」很空泛，廳凱他的**也並不單一，生活中的細微之處，旅行中的感悟，童言稚語都可能帶給你無限的驚喜，還是要細緻生活，放平心態吧。
24樓：狼在天涯望著你
無論你提什麼好的idea，領導都會否定你一下，這才能顯出他的地位來！
大學學霸將來在工作中有好的職位嗎
做學霸吧,我不知道多羨慕,大學戀愛很容易就導致情緒出現異常,會很影響學習,我好羨慕那些學霸的,怎麼會是異類呢,應該是大家都追求的榜樣吧.其次,也一定會有一個女孩跟你有同樣的想法,你們可以一起努力學習,不一定拍拖,如果互相喜歡,真正要做的就是為了未來一起努力學習,才不會到最後形同陌路.不一定，因為學習...
在工作中一直很難協調的事情是，領導吩咐任務給我，可是有些問題需要領導那邊才有，要領導做
如果說領導在大家的風評裡面不屬於那種又沒頭腦又喜怒無常的人的話，那麼可能是你做事方法有問題。比如給你一個任務需要你去做，如果不是特別簡單的小任務，那麼一般確實會有些東西需要和領導商量 取得領導授權 從領導那裡得到資料等等。但，給你兩個場景設想一下。第一，領導釋出任務。你開始準備工作計劃。發現今天有一...
我是新來的,領導把工作給了A,A卻又把工作交給我,沒還臉色的
中國的官場之道深之又深，公務員貌似遭人羨慕，但實則極為難做。平衡各種利益關係 人際關係 一不小心就會得罪某些人。這個沒有辦法。一般情況下，新人還是要做到謙遜的，現在很多入職的大學畢業生太過以自我為中心了。比如我們單位新招的女碩士，在我們單位馬路對面的酒店開會，一個小號投影儀就懶得送回辦公室，傻了吧唧...