1樓：徐旭強
本人從事了4年開發 主要是c/c++ 也做過j2ee php c#現在上海某外業從事軟體測試工作 主要是做自動化測試。
我想說的是 從某個角度來說 國內測試的確很有發展勢頭 關鍵是看做什麼測試 比如我現在做的自動化測試 對開發能力有一定的要求 而且需要接觸的東西不是一般的開發工程師所能比擬的，你一定要相信 乙個好的測試人員綜合能力絕對高於開發人員。前途嘛 還是很不錯的 目前的hp在武漢已經建立了全球最大的軟體外包測試中心 呵呵。不過做測試 千萬不要做manual testing 因為那樣真的沒什麼前途 應該做的就是automation testing 包括自動化指令碼編寫 涉及到的開發平臺包括 borland silktset， hp qtp， hp win runner，ibm robots.
效能測試 hp load runner， silkperformer 等。測試工具的開發等。其中有乙個悖論，就是我們製作測試軟體的目的是測試另外乙個軟體，那麼如果測試出來有問題，那麼這個問題到底是aut(application under test)造成的還是我們開發的測試工具造成的呢？
呵呵 還有測試框架， 軟體配置管理，伺服器配置管理都是乙個優秀的測試人員所需具備的必要知識。所有這一切都對乙個自動化測試工程師提出了極高的要求。
最後說一點就是，在國內做開發，35歲定理想必你應該知道，就是到了35歲就幹不動了，得找機會轉行，也就是說開發吃的青春飯，而測試人員吃的可是經驗飯哦，越老越值錢，說到錢，呵呵，我研究生畢業剛滿1年工作了，年薪12萬，
2樓：網友
本書涵蓋了軟體測試的方方面面：軟體測試如何適應軟體開發過程，基本的和高階的軟體測試技術，在常見的測試任務中運用測試技能，使用自動化提高測試的效率，測試工作的計劃和文件化，有效地報告發現的問題，衡量測試工作的成效和產品的改進，測試和質量保證的區別，尋求軟體測試員的工作。
很多使用loadrunner的測試人員經常面臨兩個難題：指令碼開發與效能測試分析。本書就是基於幫助測試人員解決這兩個問題而編寫，致力於使讀者學精loadrunnner這一強大的效能測試工具。
3樓：重慶字工坊
去一些計算機培訓機構學習單科，其他的就有機會學習。
我學的網路。
4樓：初志科技
現在測試方面沒有專門的書籍，就算有也是別人整理的不太全面，說實在的想把測試全部整明白有點困難，因為測試涉及的方面太廣，你不可能全部學完。建議你上測試論壇，去大型**，看看測試的理論和自動化。先把理論掌握好了 後面的學習相對容易些。
測試主要是經驗，你在工作中需要多積累經驗，遇到問題你比別人先清除問題是大概是怎麼產生的。怎麼解決，由於這個問題還會引發其他地方出現什麼缺陷你就成功了。
軟體測試工程師的要求是什麼？
5樓：豬八戒網
1.溝通能力。
這裡首先強調的是提高文字巨集空表達能力，其次才是口頭溝通能力。溝通能力包含兩方面，一方面是說(寫)，一方面是聽(讀)，表達與聆聽同等重要。筆者發現很多測試工程師表達能力不錯，但聆聽能力很差，有時候甚至忽略聆聽。
2.掌握好基本編碼技能。
不得不說編碼是程式設計師最基礎的技能，無論哪一門語言，至少要會一種，如果能再具備一定的產品開發經驗那就更好了。但請注意，不要單純拿編碼能力的高低來衡量測試人員水平的高低，測試人員最核心的技能仍是在測試設計上，不要本末倒置。
同樣，像資料庫、作業系統、網雀絕敬絡協議、建模等等都屬於基礎技能的範疇。可能測試人員在這些技能的掌握程度上沒有專業人士強，沒關係，因為這些技能最終是為測試專有技能所服務的，如此而已。
3.分析能力。
在測試工作中每時每刻都需要用到分析能力，同時，分析能力是評估一名測試工程師是否優秀最重要的考核點。就像我們常說的缺陷預防一樣，怎麼預防？對已發生問題的產生原因能準確定位並把類似問題進行歸類，對未發生問題能充分預知風險並準備應對方案，這就是我們追求的零缺陷。
因頃慎此，軟體測試工程師的分析能力是必不可少的！
作為一名軟體測試工程師，需要具備哪些能力
6樓：啄木鳥學院
一、業務分析能力。
1.分析整體業務流程。
不瞭解整個公司的業務，根本就沒辦法進行測試2.分析被測業務資料。
3.分析被測系統架構。
4.分析被測業務模組。
5.分析測試所需資源。
6.分析測試完成目標。
二、缺陷洞察能力。
1.一般缺陷的發現能力。
2.隱性問題的發現能力。
3.發現連帶問題的能力。
4.發現問題隱患的能力。
5.儘早發現問題的能力。
6.發現問題根源的能力。
三、團隊協作能力。
1.合理進行人員分工。
合理的進行人員分工是提高效率的重要保證。
2.協助組員解決問題。
3.配合完成測試任務。
4.配合開發重現缺陷。
5.督促專案整體進度。
6.出現問題勇於承擔。
四、專業技術能力。
1.掌握測試基礎知識。
2.嫻熟運用測試工具。
3.瞭解工具操作原理。
4.自主完成測試任務。
5.找出問題出現原因。
找出缺陷的時候，不僅要看它的表面，還要看它的本質6.提供問題解決方案。
發現問題不是能力，發現問題並提出解決方案才是真的能力7.提供完整測試報告。
8.瞭解相關技術領域。
觸類旁通。五、邏輯思考能力。
1.判斷邏輯的正確性。
2.對可行性邏輯分析。
3.思維導圖梳理思路。
4.站在客觀角度思考。
六、問題解決能力。
1.技術上的問題。
2.工作中的問題。
3.同事間的問題。
4.領導層的問題。
作為一名軟體測試工程師，需要具備哪些能力
7樓：優就業智慧老師
一、細心。
軟體測試工程師並不需要寫太多的**，但是作為軟體質量的把關者，在進行軟體測試工作時要十分的細心，因為稍有一點粗心就有可能漏掉一些重大的bug，造成軟體質量不過關。嚴重的甚至會為團隊甚至公司造成重大損失。
二、耐心。軟體測試並不像軟體開發需要大量的創造性，更多的是重複性的工作，所以耐心也是作為軟體測試工程師非常重要的品質。不僅要耐得住一遍一遍反覆的用不同方法進行測試，還要耐得住軟體每一輪更新的有可能重複的測試工作。
三、良好的溝通能力。
軟體測試人員在提交bug給開發人員的時候，肯定免不了與開發人員進行一些技術上和問題上的溝通，這個時候就需要良好的溝通能力了。如何能讓開發人員更好的去修改bug，很考驗測試人員的溝通技巧。除此之外，在工作中跟產品經理等其他同事也經常需要溝通交流，所以良好的溝通能力也是測試工程師的要求之一。
四、責任心。
雖然責任心在任何工作中都是必不可少的，但是在軟體測試工作中尤為重要。不能只滿足於用常規的測試方法測試，沒有問題就萬事大吉。還要用一些非常規的方法去發現問題，要對測試工作，包括測試的軟體，以及整個團隊負責。
以上這些問題其實都不是專業背景方面的要求，因為軟體測試工程師的門檻很低，並不需要你有多麼好的思維和it背景。這些所需的品質都可以在學習和日常生活中慢慢培養，比如多與不同的人溝通交流，做事注重細節，不斷培養耐心和責任心等等。
8樓：向陽而開歲月
技術要過關，洞察力好，會察言觀色，處事能力好。
9樓：匿名使用者
首先是技術上得過關，接著就是敏感洞察。找到事情關鍵。
10樓：商春慈延
思維縝密，善於發現缺陷，有能力評估缺陷，且善於溝通，能夠與開發人員順暢交流合作。
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