為啥勞動局不負責要提成？

1樓：創作者

提成可以算作是工資，可以仲裁要。

2樓：謝茂亮

法律分析：最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們段慧耐會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。對於提成來說不屬於基本工資，只能按照勞動合同的約定，如果有糾紛依據勞動合同起訴。

法律依據：《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當碧凳地人民法院申請支付令，人民法院應當握春依法發出支付令。

提成不發可以找勞動局嗎

3樓：律說律答

提成不發可以去勞動局進行投訴。

依據工資總額組成的規定，職工的工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等，而提成獎金屬於獎金的一部分，是屬於工資的組成。咐首簡如果公司一直拖欠勞動報酬，可以提供雙方的勞動合同或者約定的勞動報酬計算方式、單位拒付提成等相關證據材料向勞動爭議仲裁委員會申衡褲請仲裁，請求裁決單位支付勞動報酬。

法律依據】勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，芹巨集向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

提成不發可以找勞動局嗎

4樓：杜天瓊

可以的，勞動方面的糾紛都可以找勞動局投訴解決。提成也屬於工資，是員工的勞動所得，若用人單位非法扣押，勞動者可以申請仲裁，但是申請仲裁不是向勞動局，而是向當地的勞動仲裁委。

1. 向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。

2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如世旦：以未按時足額髮放工資為由，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。

3.向當地人民法院申請支付令。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額搜宴擾支付勞動者勞動報酬的；

二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

三)安排加班不支付加班費的；

四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以祥賣向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司不發提成可以去勞動局嗎

5樓：劉佳

法律分析：可以的，根據勞動合同法及相關法律的規定工資的組成部分，包括獎金提成等各項報酬。離職公司不給當月的提成屬於違反了法律的相關規定，可以去勞動局進行投訴或者申請仲裁。

可以先向勞動監察投訴部門提供證據，如果涉及勞動糾紛，可申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。