1樓：中網第一人
勞動仲裁申請書交到勞動局不受理，一般不受理也會有份不予受理的通知書的，看看不予受理通知書上寫明的原因是為什麼不受理，如果確實是屬於不予受理的，可以直接帶上不予受理通知書和相關的證據材料去有管轄的人民法院起訴。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
事實上，你的工資卡應該算是勞動關係證明了。如果仲裁機構不認可，也不用著急，勞動關係證明應該在仲裁或者訴訟過程中判定，而不是在開始階段。
還有你可以去銀行調當時公司給你打錢的記錄，列印下來，只要有公司的名稱就能證明勞動關係，記住要有公司名稱才好辦點，如果銀行不能調給你，那你只有走法律起訴了。
另外，你如果有經公司辦理的暫住證，或健康證都可以證明你們的勞動關係弄個錄音的東西，去你原來的公司和原來的同事或老闆交談，證據收集。
3樓：山野柴胡
《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定「……對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。」
4樓：
勞動局明顯不作為。如果他不收必須讓他出具不予受理通知書。否則，你無法到法院起訴的。他不出具你可以向他們領導反映情況。
5樓：匿名使用者
教你個最後一招···對勞動局申請行政複議，或對其不受理的行為提起行政訴訟
6樓：柏律師
北京博融律師事務所
最好委託律師幫你維權！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
7樓：匿名使用者
委託律師，或者去找當地的律師諮詢。
申請勞動仲裁，勞動局遲遲不給解決怎麼辦？ 15
8樓：匿名使用者
1、申請勞動仲裁，需要向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請，並按照被申請人人數提交副本；
2、對於書寫勞動仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人；
3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，應當通知申請人受理或者不受理，並書面通知；認為不符合受理條件的，還應當說明理由；
4、如果遲遲通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；
5、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
9樓：蘋果_小姐
勞動爭議時效為60天，即提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日60日內向有管轄權的動 議仲爭裁委員會提出書面申請，當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過60日申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。
10樓：第一青年
勞動仲裁申請書遞給勞動局幹麼？直接遞交到仲裁委員會就是了
遞給勞動局的仲裁申請書已過1個月了,可還是沒收到受理通知書,我該如何辦 5
11樓：
廣東胡律師：
現在勞動案子多一般推後這很正常，多去催催。
去勞動局申請仲裁 都需要什麼？
12樓：醉意撩人殤
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)被申請人身份證明覆印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本影印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
13樓：遠業說法
勞動者申請勞動仲裁需要準備些什麼呢？
14樓：廣州民商律師
仲裁的話，你需要寫三份書面的仲裁申請書，給仲裁委兩份，自己留一份，還有你的身份證影印件、公司的登記資料、相關的證據材料（比如證明你勞動關係的工資條、人證、錄音等）
15樓：伊克賽赫
看你要申請的是哪方面的仲裁，大概其的，勞動關係證明、身份證明、侵權事實及證據，這些是最基本的。
16樓：宋博李博
申請仲裁需要仲裁申請書及相關證據，像你這樣沒有籤合同的需要證明存在事實勞動關係，如果對方承認就不用舉證了。你可以得到經濟補償，雙倍工資、社會保險，但試用期國家沒有規定應當繳納保險，也就是說試用期不給你交保險是合法的。加班給加班費平時是工資的150%，雙休日是200%、法定節假日是300%。
自己算，然後去申請仲裁 詳情參見《勞動合同法》38-43條
17樓：匿名使用者
去當地的勞動仲裁部門填寫申請表，寫明請求事項、依據等，提交身份證影印件等材料，然後等著領取受理通知書和**通知書，準備好各種有利證據，按規定時間準時出庭，雙方也可本著自願和互諒互讓的原則進行調解，如有必要可聘請律師
實習和試用，只要和單位形成勞動關係的，都應該繳納社保
18樓：寧靜
到勞動局去問問吧，具體問題他們會解答的
公司不交社保仲裁申請書怎麼寫
19樓：匿名使用者
不交社保引發的爭議申請仲裁的情形，除了當事人雙方基本資訊之外，仲裁申請書內容如下：
仲裁請求：要求補繳在職期間未繳社保。
理由：《社會保險法》第八十四條規定、《社會保險費徵繳暫行條例》第二十三條規定。
根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
根據《社會保險費徵繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者登出登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
20樓：監理師
可以的。
仲裁申請書不用你寫，勞動局有模板，填寫內容 就可以。
我給你一個仲裁答辯書模板參考一下。
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去勞動局申請仲裁都需要什麼
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