1樓：小朝說社保
你好，對於職業的好處就是隨機應變，讓人覺得這個人比較有能力，更願意的去跟他合作。其實這樣子也挺好的。在職場上最重要的就是懂得隨機應變，然後不斷的學習，不斷的提高自己，使自己變得更加優秀。
祝您生活愉快。
2樓：小美生活小集錦
可以讓自己的工作能夠放鬆一段時間，讓自己的身體變得更加健康，而且也可以緩解自己內心的壓力，這樣就遠離了很多的疾病，心情上面也會變得愉悅。
3樓：直魅宇
職場白領變成了橡皮人，我覺得對職業的好處就是說你比較逆來順受，然後呢領導可能也喜歡用，你和同事也很好相處。
職場白領變身「橡皮人」，對職業有哪些影響？
4樓：情感解惑公尺洛
如果成為橡皮人的話，那麼在工作中就很難得到晉公升。因為平臺已經沒有給自己機會去提公升。所以還是要想辦法找到突破口，給自己定位好。
5樓：嘉玉玉寶貝
這樣的話他的職業生涯就將會是碌碌無為的，沒有任何的提公升，就是單純的混日子，不會收受到公司領導層的看重。對未來的事業發展沒有很大的幫助。
6樓：做個養貓人啊
1：工作沒什麼追求，上班只想「混日子」。2：影響事業和前途，主動拒絕「橡皮化」。
7樓：四月情感課堂
職場白領，變身橡皮人，橡皮人我的理解就是會比較黏人，而這種過於依賴，對職業的影響也挺大的，第一長時間在宿舍區裡面不願意走出來。第二，沒有辦法成長，沒有辦法進步，發展停滯。
8樓：小李同學
不容易被工作影響情緒，也就不會給自己帶來傷害，能帶來短暫的快樂。但這不是一種很好的心理，長期發展下去，反而會傷害對生活的熱情和積極的人生觀。人的大部分時間，都是在工作中度過的，如果不能以開放、投入的態度對待工作，幸福感會大大降低，麻木、無所謂等情緒，也就會瀰漫開來。
9樓：生活百事小小杉
我認為不接受任何新生事物和意見，對於批評表揚無所謂，沒有很強的恥辱和榮譽感的，比較沒有集體榮譽感、我行我素、獨樹一幟「的人。
10樓：戶冰鑲
橡皮人在工作壓力、職場不公下漸趨麻木，是目前職場比較典型的一類人群。「橡皮化」雖然不會產生直接的惡劣後果，但從長遠來看，不利於個人職業前景，進而也可能影響企業的運營效率。對此，要想走出「橡皮」狀態，可以做以下嘗試：
一是改善同事間人際關係，加強人際溝通交流；二是改變厭倦工作的心態，每天早上訂下當天的工作計劃，並督促自己完成；三是在工作之外，培養自己獨立思考興趣，保持與外界在情感上的互動熱情。
在職場中，如何避免成為職場「橡皮人」？
11樓：麥更雙
橡皮人」在都市職場逐漸走紅，他們「沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感的職場人們」。
初入職場，誰都曾豪情萬丈躊躇滿志。可在現實的打磨下，有人成了在職場如魚得水的「杜拉拉」，也有人成了半死不活的「橡皮人」。
30歲至35歲的白領在一段時期內會感覺自己像個「橡皮人」：對於批評表揚無所謂，對於新生事物無所謂，對於榮譽恥辱也無所謂。
進入職場「橡皮期」，通常是個人職業生涯出現了臨界點。選取了工作3年以上10年以下的白領進行小範圍調查，發現有不少白領通過職業培訓、學歷考證等自我提公升來擺脫職場橡皮期。
30歲至35歲成為職場轉折點
在調查物件中，記者發現30歲至35歲的職場白領，一旦長期在乙個職位上突破不了，同乙個崗位、同一種環境下，最容易出現「橡皮人」狀態。
工作5年左右，是不少職場人士從專業工作者跨向管理者的轉折點。」
在轉折點上，不管是因為職業迷茫，或者職位變更帶來的能力空白成為「橡皮人」，都較為容易出現能力跟不上職業需要的狀況，甚至影響個人和公司長期發展。
比如某家剛剛發展起來的進出口公司，企業中層管理人員普遍是80後。公司負責人希望能對公司中層的管理人員進行集體充電。
我發現這家公司年輕中層絕對是業務骨幹，做銷售是一把好手，但帶團隊需要的溝通、協作、績效管理等一系列能力都有所欠缺，不少中層因做不好管理者影響了職業信心，甚至已經出現管理問題導致的人員流失現象。」胡琪說，一般工作3到5年以上，會因為家庭、職業、社會壓力等因素，對職業能力提公升產生強烈需求。
12樓：愛情來了擋不住
首先我們要保持乙個好的心態，要努力提公升自己，讓自己變得越來越優秀，也要適當的會表達自己，讓領導看到你的發光點能重用你，要和同事保持好的關係，沒事的時候可以多去看一看提高情商的書來，提高自己的情商。
13樓：每日話題心說
在職場中，需要注意保持距離感，不要隨意站隊，懂得拒絕別人。
14樓：pan小
1、通過職業培訓、學歷考證等自我提公升，隨著社會日新月異的發展，社會上對職場人員要求也更加高，如何使自己跟著社會發展的步伐走，就必須不斷的提公升自己，可以通過職業培訓、學歷考證等來提公升自己的職業水平，這樣才能在職場上得到更好的發揮。2、接受有挑戰性的工作任務，激發自己的潛能。在自己的崗位工作久了，對自己的工作也十分熟悉了，這時可以根據自己的實際情況接受一些有挑戰性的工作任務，通過執行任務的過程激發自己的潛能，這樣能重新認識自己，也能另別人對你刮目相看。
職場橡皮人的基本定義
15樓：手機使用者
職場橡皮人就是沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意見，對批評表揚無所謂，沒有恥辱和榮譽感的職場人。
職場橡皮人的介紹
16樓：兔兒爺鯩
「橡皮人」源自於王朔的**，反映了當代都市中迷失自我的年輕人狀態。現在，這個詞演變成「橡皮白領」即職場橡皮人，其指沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，整個人猶如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感的職場人們。
職場橡皮人的基本介紹
17樓：噸嬈
所謂「橡皮人（rubber man ）」這裡是借用橡皮**力強、頑固的特性，特指那些在職場上我行我素，不接受任何新生事物和意見，對於批評表揚無所謂，沒有恥辱和榮譽感的人。
關於職場橡皮人的話題已經很多了，在所發表的各種言論中，最著名的是這段話：「我們認為，最糟糕的員工莫過於這種，他們沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會**一些不滿過來。
對付這種人最好的辦法，就是拉開門，請他走開，在你的視線中消失。永遠消失。」
據說身在職場2至5年內，80%的人會變得越來越「橡皮化」。不過一旦過度橡皮化，你的職業發展可能就因此受到影響，甚至被職場拒之門外。
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