1樓：網友
你是想問 你面試別人 還是別人面試你，這個問題問的太大了，無法，， 企業面試和企業的規模以及公司對人力資源管理的要求有很大的關係，某些企業的招聘程式化的，某些企業很隨意，這要看你去的是什麼企業。。
面試時，作為應屆畢業生，怎麼「你為什麼想從事人力資源的工作」？
2樓：惠企百科
面試時，作為應屆畢業生，當事人想「你為什麼想從事人力資源的工作」，要詳細的模板，在網路上可能可以搜尋到，但是真正適合自己應該很少，如果當事人自己照搬去，會漏洞百出，很容易被面試官識破，那樣反而適得其反。
建議當事人應該根據自己的實際情況、個人特點、優勢，以及自己內心想法，參考別人提供的技巧和思路，一一進行敘述，這樣才能真正體現自己的能力和實際，才能打動面試官。而且一旦被聘用，在今後的人力資源工作中，也可以很快進入狀態。
人力資源工作，在之前是指人事部門，後來完善為人力資源管理，其工作範圍也拓展了，通常其工作包括：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。
作為應屆畢業生，一般初次應聘的人力資源工作應該是助理，因此當事人首先要定位好自己的工作內容、特點和要求，注意面試時的一些常識，面試的方法和技巧很多，在網路上也可以搜尋，但是萬變不離其宗，面試就是招聘和應聘彼此的乙個溝通和互相認識，通過相互瞭解，以獲得雙方的認可，當事人不用太多擔心，只要是金子，總是會發光的，網路或者其他**介紹的那些投機取巧的所謂面試技巧，即使一時得逞，最後在實際工作中，也會露出破綻的。
在「為什麼想從事人力資源的工作」，建議從以下方面來：
一、為什麼要做人力資源的工作？
應該從興趣愛好或者因緣來解釋，並且對人力資源要有乙個比較瞭解是描述，通過自己對此工作的興趣，來印證該工作的適合性。因為如果對此工作沒有興趣，今後肯定做不好，或者不會投入，這樣面試官也會排斥的。
二、憑什麼要做人力資源的工作？
提供自己的學歷、證書已經其他證明自己有能力把人力資源工作做好，同時也通過多人力資源的理解和掌握，來證明自己完全有辦法做好該工作。
三、怎麼樣去要做人力資源的工作？
要對人力資源工作有乙個設想，並且未來一旦被招聘，應該怎麼樣去做好該方面的工作，遇到問題如何處理等等。
面試時，作為應屆畢業生，怎麼回答「你為什麼想從事人力資源的工作」？
3樓：春風
想要回答好「為什麼想從事人力資源管理工作」這樣的問題，就得先梳理清楚人力資源管理工作到底需要哪些通用技能，而對照這些通用技能，自己又是否具備？
一、溝通表達能力。
眾所周知，人力資源工作是企業對內服務的視窗，面對的客戶都是企業內的員工，那麼是否良好的溝通表達能力是最為關鍵的能力，乙個具備良好溝通能力的hr，能夠更好的服務好內部員工，讓員工感受到企業就如家一般的溫暖。
同時，人力資源工作是乙個上傳下達的工作，怎麼樣將領導的意思傳達下去，又怎麼樣收集員工的心聲反饋給領導，這都需要很好的溝通藝術。
二、書面表達能力。
乙個好的hr一定是有非常好的書面表達能力的，首先人力資源是政策制定部門，需要很好的文字表達功底才能更好的完成這項工作；其次，作為服務內部員工的視窗部門，有很多活動和相關事項需要對員工進行解釋和宣貫；最後，公司的情況，員工隊伍的建設都要適時的向領導彙報，書面報告和分析是必備的。
三、解決問題能力。
作為人力資源部門，每天都在應對各種突發事件，這就要求有很好的問題解決能力，能夠在短時間內擺平乙個刁蠻的應聘者，能夠讓乙個績效考核差的員工理解考核結果並簽字，能迅速的根據人工成本的差異來安排薪資調整計劃等等，能迅速的解決問題，才是做好乙個人力資源工作者的關鍵。
當知道了人力資源的必備技能，對照自己的情況，如果都滿足，難道還需要說為什麼想從事嗎？
作為大學生應如何應聘人力資源專業崗位
4樓：
摘要。親親，很高興為您解答，作為大學生應這樣應聘人力資源專業崗位：首頁要了解企業的用人標準。
其次要知道怎樣編寫簡歷。還要能瞭解招聘渠道，即知道在**去找工作。還有更重要的內容就是求職面試技巧哦。
<>作為大學生應如何應聘人力資源專業崗位。
親親，很高興為您解答，作為大碧盯學生鎮碧應這樣應聘人力資源專業崗位：首頁要了解企御慧舉業的用人標準。其次要知道怎樣編寫簡歷。
還要能瞭解招聘渠道，即知道在**去找工作。還有更重要的內容就是求職面試技巧哦。<>
<>親親，人力資源專業崗位一般是主要負責人力資源規劃、招聘管理、培凱芹訓與發展、薪酬與福利、績效管理、員工關係管模孫腔理等相關工作。針對應屆畢業生一般要求是人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業的多哦旦衫。<>
人力資源部具體是做什麼的，人力資源部主要做些什麼
1 制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。2 制訂 修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化 規範化 科學化的人力資源管理體系。3 根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，人員需求，制定 修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。4 在各部門的協助下進行工作分析 提出崗位設定調...
人力資源部包含哪些職位，人力資源部門一般都設哪些崗位？
低層 人事專員，人事助理，中層 人事經理，人事主管，高層 人力資源總監 職業性格 1 感知型 溝通型 2 協調性強 組織能力優秀 演講能力出色 3 最好的聆聽者和藝術的溝通者 嚴謹的政策制定實施者 招聘專員屬於人事部一員，人事部通常劃分得比較細，分為招聘專員 人事專員 入離職 培訓專員。招聘專員顧名...
人力資源部應該做什麼，人力資源部應該做什麼 人力資源部的具體職能大盤點
既然把人作為資源來管理，就應該考慮到這樣幾個問題 1.資源是否已得到識別和配置？2.如何進行資源配置以達到最優化的程度？3.如何進行資源的充分利用？4.資源是否應根據內部和外部環境的變化而變化？等等。烽火獵聘資深顧問認為人力資源部與人事部相比內涵已有改變，這必然導致工作形式和內容的變化。如果以上這些...