1樓：網友
算的！只要是在上下班的塗中都算的！
2樓：完滿且如意灬夜鷹
當然不算了 工傷是在執行職務的時候受的傷。
工作場所」不應只限於職工本職崗位的工作區域，而是指職工上班進入單位或廠區內整個法定工作區域內。
正因為「工作場所」涵蓋單位或廠區內工作區域，所以可能發生「因不安全因素」造成傷害事故的現象是客觀存在的。如工作環境的汙染、生產、生活設施(包括工棚、宿舍)倒塌、**、**、漏電、雷擊、物械墜落、廠內交通事故及食堂的食物中毒等使職工遭受到傷害，都不是職工本人原因所致，而是由於用人單位管理不善，存在各種不安全因素造成的，故列入了工傷的範疇。
至於在工作場所之外，又不是受用人單位指派，完全是職工個人行為從事的活動中受到事故傷害，須根據具體實際情況分析是否屬於工傷。除上下班途中，受到機動車事故傷害的，按規定應當認定為工傷外，因搶險、救災等維護國家利益、公共利益活動受到傷害的，按規定，視同工傷。如果在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益工作的，也應認定為工傷。
其餘從事與國家、社會和公眾利益無關的活動受到傷害則不能認定為工傷。
3樓：網友
要看怎樣證明你是上班途中。
上下班途中發生意外算不算工傷
4樓：梁孜
法律分析：要根據實際情況而定。
需要同時滿足以下三個條件，才能算工傷：
1、需要在合理時間、合理路線的「上下班途中」；
2、傷害是由「交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故」所造成；
3、事故必須是「非本人主要責任」。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 第六睜察款 在上下班途中，受到非本人主公升螞要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故吵早埋傷害，可以被認定為工傷。
員工在上下班途中發生意外事故算不算工傷？
5樓：
對於勞動者的工傷認定的標準有：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
有以上情形的都可以認定為工傷。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
員工在上下班途中發生意外事故算不算工傷？
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
對於勞動者的工傷認定的標準有：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
有以上情形的都可以認定為工傷。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
問下我正下班路上讓電動車倒了弄的右腳骨折能祘工傷嗎。
您與用人單位是否勞動關係。
認定工傷的前提是存在勞動關係。
是訂合通的。
簽訂的是勞動合同還是勞務合同。
是勞動合通的。
您可以按照申請工傷認定的程式正常申請。
我回老家能申請嗎。
您需要去當地的人社部門申請。
好謝謝不客氣，祝您一切順利。
上下班途中發生意外是否算工傷
6樓：創作者
上下班途中發生意外不一定算工傷。只有發生在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害這種意外的才可以認定為工傷。
上下班途中發生其他意外，如因雪天路滑勞動者自己摔傷的不能認定為工傷。因為雖然意外發生在上下班途中，但並未受到非本人主要譽餘衡責任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。
法律依據】工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和毀和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中慶做，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上下班途中發生意外事故可以認定工傷嗎
7樓：清湯芥麥面
在上下班發生不是本人主要責任的交通事故，包括城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷橡培害等事故，應當認定為工傷。用人單位應當依法為勞動者申請工傷鑑定，勞動者之後依法享受工傷待遇。
【法律依據】
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者茄前發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷顫如清害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
8樓：點行**
法律分析：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，等等。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一蠢橋）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受帶顫猛到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（洞州六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上下班途中發生意外算不算工傷
9樓：尹鳴鶴
上下班途中發生意外，不一定算工傷。根據法律規漏老定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工返迅公升作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者昌譁收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上下班途中發生意外單位有沒有責任
有責任的，這屬於工傷。請參考以下法律條例 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外...
村幹部上下班途中發生意外屬於工傷嗎
身份上肯定是沒有問題的.可見工傷保險條例 第二條 中華人民共和國境內的企業 事業單位 社會團體 民辦非企業單位 會 律師事務所 會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶 以下稱用人單位 應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工 以下稱職工 繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業 事業...
下班途中發病死亡怎樣賠償，上下班途中突發疾病算工傷嗎 公司會賠償
工傷保險條例規定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，...