1樓：知道律臨
【法律分析】不會開除公職。按法律規定，作為國企人員，如果是勞動合同關係，被依法追究刑事責任，用人單位是可以解除勞動合同的；如果是公務員性質工作人員，由於曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務員，所以用人單位是有權開除你的。如果是事業編制人員，判處徒刑才會開除公職，緩刑不會，公務員只要是刑罰就要開除公職。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
2樓：琪琪格
您好！關於國家公職人員被判刑後有關養老保險待遇問題的覆函》規定：國家公職人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養的，服刑或勞動教養期間停發基本養老金，服刑或勞動教養期滿後可以按服刑或勞動教養的標準繼續發給基本養老金，並參加以後的基本養老金調整。
華律網在下文中為大家講解。
提問。你好。
國家公職人員被判刑後養老保險如何處理國家公職人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養的，服刑或勞動教養期間停發基本養老金，服刑或勞動教養期滿後可以按服刑或勞動教養的標準繼續發給基本養老金，並參加以後的基本養老金調整。(一)國家公務員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。
法律依據：***《行政機關公務員處分條例》第17條第2款：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
自2007年6月1日以後執行)(二)參照公務員管理的工作人員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。法律依據：
***《行政機關公務員處分條例》第17條第2款：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。該條例第54條：
對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規定辦理。(自2007年6月1日以後執行)
您好。提問。
我同學是一名鐵路職工，因為錯誤被判刑三年，現在出獄了，想諮詢一下有什麼優惠政策嗎。
您好，經過我為您的分析，如果有下列情形的，個人主動和單位解除勞動合同有賠償。不一定就沒有。1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；等等。
僅提供參考。謝謝。
國企員工判刑了就一定開除嗎
3樓：劉盼盼
也不是說一定就開除。還是看在公司是否可以被替代了，被判刑大概率會被開除，因為坐牢的時間段畢竟無法工作。國企職工犯罪被判刑，用人單位有權解除與勞動者的勞動合同，不需要支付經濟補償。
法律分析國企職工如果在職時，因為違法犯罪，被判處有期徒刑的，按照老制度都要被開除公職，如果按照新制度，也要給予開除處分，開除處分以後，勞動關係就已經解除，那麼在養老保險繳費之前的工作工齡，不再計算為連續工齡，也不能計算為視同繳費年限，但是如果單位開始繳納社會保險以後，其繳納社會保險的實際繳費年限仍然可以保留；如果沒有視同繳費年限，全部為繳費年限，繳費年限仍然可以保留。但在服刑期間停止繳納養老保險和醫療保險；在刑滿釋放出獄以後，如果實際繳費年限達到了國家規定的最低繳費年限，達到法定的退休年齡，可以按時辦理退休，按月領取基本養老金；如果刑滿釋放以後，養老保險繳遊睜缺費年限不足15年的，可以再按照原賬戶繼續繳費，直到神辯繳滿15年辦理退休手續為止。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件早敗的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
國有企業職工被判刑後是否開除公職的法律依據
4樓：阿哲
中華人民共和國公職人員政務處分法》（法律）第十四條 公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除：
一）因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；
二）因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的；
三）因犯罪被單處或者並處剝奪政治權利的。
因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應當予以開除；案件情況特殊，予以撤職更為適當的，可以不予開除，但是應當報請上一級機關批准。
公職人員因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，予以撤職；造成不良影響的，予以開除。
中華人民共和國勞動合同法》（法律）第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（六）被依法追究刑事責任的。
5樓：華爾街
國企幹部被判刑開除（解除合同）的法律依據根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條，「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）被依法追究刑事責任的。」
事業單位人員被判刑開除公職（解除合同）的法律依據《***辦公廳**人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》國辦發〔2002〕35號中第。
六、規範解聘辭聘制度：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：（五）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。
國企幹部也是勞動者。雖然法律規定是「可以」，但一般都是開除的。
國企和私企的區別：
國企，顧名思義國有企業，指國家擁有、經營或控制的生產經營單位，最為通俗的解釋就是國家單位。私企，指的是企業資產屬於私人所有，僱工8人以上的營利性經濟組織。
國企是「鐵飯碗」，工作穩定，不會隨便開除員工。私企注重員工為企業帶來多少盈利，是資本利益最大化，如果不能為公司帶來利益，會面臨著被「炒魷魚」，工作性質不穩定。
國企工作沒有任務壓力，沒有嚴格的績效考核，哪怕工作偷懶，工資也不會有大的影響，整體工作較為輕鬆。私企工作壓力大加班也很多，雖說是幹得多拿得多，長期高壓工作，對員工的身心健康極其不利。
國企關係複雜，論資排輩嚴重，辦公室政治明顯，私企而言，除了老闆，人人平等。
國企福利體系十分完備，有專門的部門保障職工福利，五險一金，逢年過節發放生活必需品等等，以保障職工精神生活。一般私企是沒有福利可言的，五險一金也是部分私企才有的。
在國企工作的員工名聲好，工作努力獲得晉公升，就是有行政級別的國家幹部，私企公升職完全看個人能力，自己的一切價值完全在於能為老闆創造多少利益。
國企工作可以獲得榮譽，甚至是終身榮譽。而在私企獲得是個人榮譽，或者是紅包福利。
就企業文化而言，在國企是學做人，在私企是學做事。
國企員工被判刑後會被開除嗎
6樓：王崇旭
法律分析：國企人員受到刑事處罰會開除。按照規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可兄絕以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條肢塵陸件的；（二）嚴重違反用人歷頃單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
國企員工判刑了就一定開除嗎
7樓：童陳
法律分析：國企職工犯罪被判刑，用人單位有權解除與勞動者的勞動合同，不需要支付經濟補償。根據我國法律規定勞動者有被依法追究刑事責任的，用人單位可以拍和解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同春凱：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職扒賀喚，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
國企員工被判刑後會被開除嗎
8樓：陳雷
國企人員受到刑事處罰大孝會開除。按照規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
一、解除判仿差勞動合同中有哪些情形是需要支付補償金的？
勞動者有下列情形之掘皮一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的。
二、企業在試用期中可以解除勞動合同嗎。
在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業可以解除勞動合同。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
國有企業職工可以買斷工齡嗎，國有企業職工可以買斷工齡嗎？
可以的，好像就是所謂的內退，保留你的國企編制，但是不發你工資了，等到你真實退休了就可以領養老了 每個地方有些不一樣，具體最後問一下當地的社保局，這樣才可靠 國有企業職工買斷工齡合法嗎？合法在中國沒有不合法的 只要有錢有人萬事合法 肯定不合法。國家禁止這樣做。企業職工內退後能買斷工齡嗎？企業職工提前退...
國有企業人員被判緩刑是否要開除，國企幹部被判緩刑是否會被開除公職
企業管理人員被緩刑後企業解除勞動合同 似乎不應該用 開除 是合法的。2008年開始施行的新勞動法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 該條第六項 被依法追究刑事責任的 緩刑人員仍然屬於 被依法追究刑事責任 的人員。所以公司與其解除勞動合同，是合法的。以下為勞動法三十九條原文 ...
國有企業體制改革，國有企業體制改革
國有企業改革的主要目標是，到2020年，形成更加符合我國基本經濟制度和社會主義市場經濟發展要求的國有資產管理體制 現代企業制度 市場化經營機制，國有資本佈局結構更趨合理，造就一大批德才兼備 善於經營 充滿活力的優秀企業家，培育一大批具有創新能力和國際競爭力的國有骨幹企業，國有經濟活力 控制力 影響力...