我想問一下關於大學生就業協議的問題

2025-01-06 17:40:13 字數 2053 閱讀 4765

1樓:大雰

就業協議是由學校作為見證,畢業生與用人單位簽訂的乙份意向性協議,它具有法律效力,但它不能替代勞動合同。正確理解和使用三方協議,應該從四個方面著手:

第一,唯一性,即畢業學生不得持有多份三方協議,如果學生簽訂多份三方協議,則一旦出現衝突以第乙份協議為準。第二,法律效力的時限,三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之後即告終止;第三,三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之後約定,並且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定;第四,備註欄,畢業生應該儘量將單位的承諾,如休假,住房補貼,解決戶口,保險等各項承諾明確寫入備註欄,現實的情況是90%的以上的三方協議中備註欄全是空白。

特別指出,在三方協議涉及的三方中,真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生,而學校只是作為乙個見證單位,不承擔任何責任。

在畢業生到用人單位報到後,三方協議即告終止,此裡用人單位會與其簽訂乙份正式的勞動合同,其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜,合同簽訂之後,雙方即正式確定了勞動關係。

根據《勞動法》第三十二條之規定,勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同(無需提前通知)。

任何乙個企業都沒有處置戶口的權利,戶口的管理不在於用人單位,戶口上在用人單位處,用人單位只是乙個集體戶口的戶主,他只有保管權。另外,任何用人單位都不得以扣壓證件及勞動都其它重要資料為要挾,向個人索取賠償。

補充:沒簽合同,可以隨時通知單位解除。上沒上過保險要問你所在單位,一般不籤合同是不會給你交保險的。

2樓:網友

應該可以拿到,但是比較麻煩,具體的情況建議你去問人才中心。

大學生簽訂就業協議書應注意什麼問題

3樓:陳友聯

1、要注意弄清用人單位是否具備合法的資格:

只有具備合法資格的單位,才擁有錄用畢業生的自主權,因此,畢業生簽訂就業協議前,要仔細瞭解用人單位的合法資格,以免上當受騙;

2、要按規定的程式簽訂就業協議。

按照簽訂就業協議的程式,學校應是最後簽章;

3、雙方協商條款的內容必須在備註欄中註明。

1)關於工資福利待遇,住房條件,服務期限等;

2)明確違約處理辦法;

3)考研出國問題。

就業協議書的作用如下:

1、保障畢業生在尋找工作階段的權利與義務,約束簽訂勞動合同的時間,勞動合同的內容等。當發現所要簽訂的勞動合同與就業協議不一致,特別是出現對維護畢業生權益不利的情況時,畢業生應該要求用人單位按照已經簽訂生效的就業協議,制定新的勞動合同,使其內容符合就業協議;

2、保障用人單位能方便地直接從學校方面調出該畢業生真實的檔案、資料。次乃令用人單位能夠方便,清楚瞭解畢業生真實情況。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三條。

訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

關於大學生就業協議,有知道的嗎,告訴我該怎麼辦?

4樓:生活暢談者

有。

就業協議必須如實填寫。甲方部分,也就是用人單位,需要將單位的全稱,以及組織**,和單位隸屬寫清楚就行。(正規的公司或者單位的組織代公升碼碼可以在網上查得到)

乙方填寫的資訊,也就是大學生填寫的資訊部分。必須將姓名,性別,政治面貌,通訊位址,家庭位址和聯絡**如實填寫清楚。工作的具體條款。

條款這裡是沒有多大注意的問題,需要寫好的就是實習時間的填寫,一般都是寫的一年,也要包括你畢業的六月份。

大學生就業協議注意事項。

畢業生在與用人單位簽訂就業協議書前,要認真閱讀協議書中的全部條款,特別是要清楚用人單位提出的附加條款,並瞭解清楚條款的內容和含義,同時還要學會運用條款和掌握簽訂就業協議書的步驟。

特別要了解用人單位有無獨立的進人權,以及用人單位的上級主管單位和部門是誰。如果用並笑困人單位沒有獨立的進人權,除了用人單位蓋章外,還必須有其上級主管部門的公章。否則,由於用人單位的上絕念級主管單位或主管部門不認可,就不可以納入就業方案,所籤協議書為無效協議書。

有關於大學生就業協議的問題

樓上的說對考證有影響,我認為不是這樣的哦。我覺得呢要是你還沒有找到工作的話就不要籤協議,學校要求籤是因為學校想提公升就業率,簽了的話有時會有些麻煩的,比如說當你找當正式的單位 特別是公立的 要求你提供就業協議的話你怎麼辦呢?我本人就遇見這種情況,還好的是領導好說話,後來沒要了,我另外一同學的就更麻煩了...

大學生就業協議書的問題,大學生就業協議書重要嗎?

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